兼職要辦養老保險嗎

⑴ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

⑵ 養老金的問題我是公辦老師，現在找了一個兼職，要給我交養老保險，可以交嗎，以後能拿到養老金嗎

老師現在也是在交養老保險，交了養老保險退休時才可以領取老師的退休金，如果老師不交養老保險，到退休後就沒有退休金可以領取，老師退休後每人也是領一份退休養老金，沒有領雙份退休金的

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⑶ 兼職單位需要給我交養老保險嗎

兼職單位不給交養老保險。
兼職並不算工作，兼職單位不簽勞動合同，所以不繳納養老保險。
兼職是指本人在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的工資。

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⑷ 做兼職工作為什麼一定要求原單位替員工繳納養老保險

那要看你做的是什麼兼職了，可能是你現在兼職的單位是不想擔當職工參保率的檢查風險才會要求這樣，一般都不會有這樣的要求的。

⑸ 兼職要交社保嗎 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎

兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。

如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

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1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

⑹ 兼職公司需要給他交養老保險嗎，他們在自己單位交保險了，但我咨詢了養老經辦中心，他們說必須得交。

應該不用交吧。因為每個人只能買1份養老保險，不能多交的。

⑺ 我主要做兼職，怎麼上養老保險啊

• 帶上身份證、銀行卡。

• 到身份證所在區地稅局。

• 以自由職業人申請即可。
  

⑻ 企業要給兼職員工交社保嗎

企業聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。

兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

1、非全日制員工

依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務派遣員工

依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、特殊勞動關系員工

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

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一、勞動關系和勞務關系的區別：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

二、勞務關系的基本特徵

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

⑼ 兼職可以交社保嗎

不能的，兼職來不屬於正式源員工。但是可以自己自費交社保。
養老保險自己如何交？
去你戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打電話當地的社保局。
需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可
一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。