單位繳納的養老金在哪裡

㈠ 養老保險單位繳納部分去哪了

養老保險單位繳納部分記入基本養老保險統籌基金。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第九條，凡屬於本辦法第三條第一款規定范圍的單位，均應當向市人力資源社會保障局指定的社會保險經辦機構辦理單位和在職人員的養老保險登記手續；新設立的單位應當在設立之日起1個月內辦理養老保險登記手續。

單位發生分立、合並、破產或者被撤銷以及錄用或者辭退在職人員（包括辭職、自動離職和開除、除名等情況）時，應當在1個月內向原受理登記的社會保險經辦機構辦理養老保險變更登記或者注銷登記手續。

社會保險經辦機構辦理養老保險登記手續時，應當為單位設立養老保險編碼，為在職人員設立個人養老保險賬戶，並核發《養老保險手冊》。

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十條，在職人員的個人養老保險賬戶終身不變。《養老保險手冊》記錄在職人員在本辦法實施前的連續工齡和本辦法實施後記入個人養老保險帳戶中的儲存額，作為退休時計發養老金的依據。在職人員變動工作單位時，《養老保險手冊》隨同本人轉移。

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十一條，養老保險費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十二條，單位應當按本單位上一月全部在職人員工資總額的25.5%的比例繳納養老保險費。

在職人員應當以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數，按3%的比例繳納養老保險費。在職人員上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職人員月平均工資收入200%以上的，200%以上的部分不計入繳費基數；低於上一年度全市在職人員月平均工資收入60%的，以上一年度全市在職人員月平均工資收入的60%為繳費基數。

單位繳納養老保險費的基數的計算口徑，應當與在職人員繳納養老保險費的基數的計算口徑相一致。單位和在職人員養老保險費繳納比例的調整，由市人力資源社會保障局提出，報市社會保險委員會決定。

㈡ 單位繳納的養老保險去哪了

養老保險單位繳納部分記入基本養老保險統籌基金。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(2)單位繳納的養老金在哪裡擴展閱讀：

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；

有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

㈢ 養老保險的個人繳納部門進入個人賬戶，單位繳納的部門到哪裡去了

根據國家的規定，參保人個人繳費的，按照社會平均工資的20%繳納回養老保險，其中個人答賬戶劃入8%，其餘的12%作為統籌資金，由社保部門根據國家政策統籌使用。
雖然是不屬於你個人賬戶，但是這個資金，你依然有獲得的權利，但是要根據國家政策來分配給你，你退休之後，個人賬戶只佔你退休金的一部分，並不是你退休金的全部，很大部分是由統籌資金來支付的，例如你的基礎養老金，過渡性養老金，以及各種調節金等等。
在你退休之後，每年調整的退休金增加的部分，發放的取暖補貼部分，個人賬戶領取完畢，參保人依然存活需要繼續發放的部分，以及退休死亡之後的喪葬費，一次性撫恤金等等，都是由統籌資金來支付的，當統籌資金不足時，國家會給予補助兜底。
很多人誤解為單位繳納的部分，全部做了貢獻，是錯誤的，應該說全部用在了參保人的身上，並且資金不足時，國家給予兜底解決。

㈣ 社會保險中單位替職工交的養老保險的錢最後到哪去了

養老來保險，單位的繳費全部劃自入統籌基金，個人繳納的全部劃入個人賬戶，是取不出來的。要達到退休年齡滿十五年才能辦理退休，按月發放退休養老金。

企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

(4)單位繳納的養老金在哪裡擴展閱讀

個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

㈤ 繳養老保險去哪裡繳

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%養老保險
這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你
那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我
因為國家就是這么規定的。退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--
下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的
養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的
所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的
這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了,為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!

㈥ 單位交的養老保險在哪裡可以查到啊詳細點的

1、網路查詢，登錄省人力資源和社會保障廳官方網站

2、電話查詢，撥打所專在地區的社屬保廳電話，根據提示進行查詢。

3、前往行政服務中心辦事窗口咨詢。

(6)單位繳納的養老金在哪裡擴展閱讀：

一、領取條件：

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

二、享受的待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、對企業退休人員實行社會化管理服務。

4、死亡待遇：

（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；

（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；

（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

（註：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為准）

㈦ 養老保險公司交的那一部分去那裡了

只有自己繳納的部分進入個人帳戶,單位繳納的部分全部進入統籌基金。

「統籌基金」主要負責兩部分的待遇給付。一部分是基礎養老金待遇的給付;另一部分是退休人員「個人賬戶」支付個人賬戶養老金完畢，職工本人仍然健在，其個人賬戶養老金待遇將由「統籌基金」給付。這體現了橫向調劑、互助共濟的社會保障基本要求。

個人賬戶」是由社會保險經辦機構按照公民身份號碼，為參加保險的職工、靈活就業人員建立的基本養老保險個人賬戶。「個人賬戶」記入的內容包括:姓名、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。「個人賬戶」主要負責個人賬戶養老金待遇的給付，體現了「縱向平衡調劑」，即參保職工勞動就業時為滿足將來的晚年生活需要進行自我積累。

簡而言之，社保里公司繳費的部分都進入了「統籌基金」。「統籌基金」實行的是現收現付制，用於支付現在退休人員的基礎養老金，以及「個人賬戶」中的錢已經為「0」的退休人員的個人賬戶養老金。也就是說等過了若干年，現在繳費的員工退休後，領取的基礎養老金，以及「個人賬戶」里的錢領光後的個人賬戶養老金，都由若干年後的「統籌基金」支付，而基金的來源是若干年後的企業繳費。