2016年寧夏養老金上調最新消息

❶ 寧夏養老金上調了嗎

比提前多交60塊錢

❷ 寧夏退休人員增加養老金什麼時間發

2018年寧夏退休人員增加基本養老金方案還沒有出台。

根據人力資源社會保障部、 財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）的規定，從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右增加基本養老金，增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。

寧夏2018年退休人員增加基本養老金辦法還在制定報批中，可能在7月份前後具體實施，請耐心等待。

❸ 請問寧夏2016年退休職工上調退休工資嗎

2016年退休人員按來6.5%增加源基本養老金。
據李總理《政府工作報告》和財政部《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，寧夏具體方案還沒有出台，請耐心等待。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。

❹ 2016養老金調整最新消息 養老金上調約6.5% 退休人員養老金標准多少

2016年退休調整6.5%，是在去年的人均養老金的基礎上，平均增加6.5%，具體調整方案，要各個省市出台文件才知道。

❺ 寧夏2o2o年養老金上調與養老金水平掛鉤怎麼算

2020年養老金上調最新消息 2020年基本養老金上漲5% 實現16連漲

經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

2020年養老金怎麼計算的方法

一、養老金計算方法與公式

計算養老金其實質就是如何計算養老保險待遇計算，根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險待遇的計算公式是：

(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

例如：一名男職工，2010年其60歲退休，當地上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合並，他的月基本養老金為427.92元+359.79元=787.71元。

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

2020年養老金的最新消息

調整范圍：

在2019年12月31日之前已經按規定辦理完退休手續，並且按月領取基本養老金的人員，可享受此次養老金的上調。

調整時間：從今年1月1號起提高養老金。

不過目前養老金上漲的這則通知只是指導性文件，需要等各地區制定養老金上漲的細節方案明確之後才能執行。(通知里明確指出，各地區要在今年5月31日之前制定本地的養老金調整方案，並且向人社部、財政部進行備案，備案通過之後，各地進行補發養老金。)

調整幅度：

總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%，這意味著養老金實現16連漲。

雖然養老金已經連續3年維持在5%的漲幅，但與以往不同的是今年人社部把養老金上漲進行了上限的限制。

通知里指出：「各省以全國總體調整比例為最高限，確定本省調整比例和水平」。

也就是說，今年各地養老金上漲最高是5%，可以低於5%，但不能高於5%;而去年雖然也是漲幅5%，但大部分地區調整都是比5%高，有的甚至達到5.5%。

養老金調整標准

今年養老金調整採用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的調整方法。

① 定額調整

指的是同一個地區養老金上漲同樣的金額，定額調整主要體現的是「公平原則」。

例：福建省2019年養老金調整方案：定額調整每人增長55元。

② 掛鉤調整

與繳費年限、養老金水平進行掛鉤，主要體現的是「多繳多得、長繳長得」的激勵機制。

繳費年限：繳納時間越長，所領取的養老金也相應會比較多。

養老金水平：養老金水平高的人員會多調整。

例：調整之前，李先生的基本養老金每月是2000元，王先生是3000元。如果按照2%來增加的話，李先生調整的可能是40元，王先生則可以調整60元。

③ 傾斜調整

為了照顧弱勢群體，針對高齡和艱苦邊遠地區的退休人員會有適當的傾斜，這也就意味著這兩類人群可以多漲養老金。

❻ 2o|6年寧夏退休人員工資調整細則

全國31個省市區中，來。近期，源陝西、雲南、遼寧、廣西等多地對外公布了養老金具體調整方案，而公布方案較早的上海、北京總算發放了養老金。定額調整也就是每個人都調整相同的金額。梳理上述地區的調整方案，對於企業退休人員，北京每人每月增加50元，上海每人每月增加80元，廣西每人每月增加70元，雲南每人每月增加30元，陝西每人每月統一增加77元。
定額調整之後再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤調整，體現出「多繳多得、長繳多得」的原則。如，上海的調整方案顯示，按照本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加2.5元，然後增加本人2015年12月份按月領取的基本養老金的2.5%；雲南規定，繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人2015年12月基本養老金的2.5%增加調整。
上述地區的調整方案還適當對高齡退休人員等群體傾斜予以了照顧。如，北京提出，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。

❼ 寧夏養老金2016 年辦理退休手續人員今年養老金上調嗎

解僱合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的補償2個月工資經濟補償金；違法解僱的，支付4個月工資賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，解僱勞動者有以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❽ 2016年企業退休人員養老金調整最新消息

你好！看了你的描述，企業養老金調整，現在還沒有這方面的消息，國家對企業退休金調整的政策還沒有出台，隨著物價的提高，今年企業退休人員還會漲退休金的，按照往年會在二，三月份公布調整消息，快了，祝您元宵節快樂！

❾ 寧夏退休人員漲工資 機關事業養老金漲多少

寧夏退休人員2018年養老金調整方案：
一、定額調整：退休人員每人每月按50元調整。
二、掛鉤調整：1. 根據退休人員本人繳費年限，每滿一年按2元調整；2. 企業退休人員以本人2017年12月養老金為基數，月養老金1500元以下（含1500元）的按30元調整；1500元以上的，在調整30元的基礎上，養老金每增加100元，再調整2.5元。機關事業單位退休人員與同類人員平均養老金水平掛鉤。
三、適當傾斜：1. 年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加養老金20元；2. 艱苦邊遠一類區的每人每月再增加養老金5元，三類區的每人每月再增加養老金10元；3. 企業軍轉幹部低於3855元的、調整到3855元。

❿ 寧夏今年起上調退休人員養老金，快看你漲多少

寧夏 自治區人力資源和社會保障廳 財政廳
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》

寧人社發[2018〕76號
各市、縣(區)人力資源和社會保障(勞動保障)局、財政局，區直各有關單位，各中央駐寧單位:
根據《人力資源社會保障部 財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2018]18號)，經自洽區人民政府同意，決定從2018年1月1日起調整我區企業和機關事業單位退休(職)人員基本養老金。現就有關事項通知如下:
一、調整范圍
2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整。每人每月增加50元。
(二)掛鉤調整。一是與本人繳費年限掛鉤。每滿1年按2元調整(不滿1年按1年計算，15年以下按15年計算)；對因工傷殘已辦理退休手續並領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與養老金水平掛鉤。按企業辦法計發養老金的人員，以本人2017年12月按月領取的基本養老金為基數，月養老金1500元以下(含1500元)的按30元調整;1500元以上的，在調整30元的基礎上，養老金每增加100元(不滿100元的按100元計算)，再調整2.5元。按機關事業單位辦法計發養老金的人員與同類人員平均養老金水平掛鉤。
(三)適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即:年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元。二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金5元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金10元。三是企業軍轉幹部低於3855元的調整到3855元。
三、資金列支渠道
退休人員調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付;參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付;未參加企業和機關事業單位養老保險的，由原渠道解決。
四、組織實施
(一)調整退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束後，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總後，報自治區人力資源社會保障廳和財政廳。
(二)調整退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業和機關事業單位廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保今年7月底前將調增的養老金足額發放到退休人員手中。
請各地於8月底前將發放情況以書面形式報自治區社會保險事業管理局。
2018年6月29日