『壹』 吳江養老保險查詢系統
吳江養老保險查詢方法：
一、電話查詢：撥打社保局服務電話12333查詢。
二、社保中心查詢：可以咨詢當地的醫保部門或單位社保辦理人員。
三、網上查詢：
首先打開自己所在城市辦理的醫保卡官網網站。
找到以後直接進入，然後找到【信息查詢】模塊點擊進入。
接著點擊【個人醫保查詢】進入開始查詢。
然後我們在查詢入口輸入自己的身份證號碼和密碼進行查詢即可。
『貳』 吳江養老保險如果全部個人繳納需要多少錢
你好：繳納養老保險各地的繳費基數是不一樣的。這是視乎當地的工資水內平。如果在公司的容話，個人繳納費用為基數的8個百分點，公司需要為你支付12個百分點。如果全部自己繳納的話就是要繳二十個百分點。
社保一共包括5個部分，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，這也就是通常所說的5險，如果由公司繳納的話，其中養老、醫療、失業是由用人單位和個人共同按照比例繳納的，生育、工傷則是由用人單位繳納的，而如果以個人名義繳納，則只要繳納養老和醫療兩個部分。
『叄』 吳江養老保險繳費年限15年和16年區別
沒有什麼區別。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
『肆』 吳江施行的城鎮養老保險
社保是廣覆蓋,低保障,說好,不會怎麼好,但沒,肯定不好,一般而言,社保是最基本的保障,就是吃飽穿暖,想要吃好穿好,肯定需要物質基礎,我媽也是62年的,因為在上海,她本身有社會保險,但如果要買商業保險,她這年齡已經不劃算了，你先搞清楚你們那的險到底是社保還是商業保險,區別比較大,商業保險到你媽這年齡估計就非常貴了,如果是社保,還是可以的,應該去上,還有女性是50周歲算退休的.
『伍』 吳江社保查詢16年養老金
按照《關於轉發人力資源社會保障部
財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》文件（國辦發[2009]66號）
第八條參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
『陸』 吳江養老保險怎麼辦理
參保對象 ：
①老年居民：男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，未享受職工醫療保險待遇的吳江戶籍居民；
②失業人員：勞動年齡范圍內未參加職工醫療保險的吳江戶籍居民；
③新吳江居民：持本區居住證有效簽注滿兩年以上的非吳江戶籍居民（未達到勞動年齡的除外）。
繳費方式 ：
（1）吳江戶籍續保人員
①網點繳費：個人持身份證（或社保卡）前往就近的吳江農村商業銀行網點繳費。
②微信繳費：微信可以自助繳費：http://47.99.119.44/yb/login.php
註：如未查詢到繳費信息，請在工作日至戶籍地所在鎮居民醫保經辦點辦理相關確認手續。
（2）吳江戶籍新參保人員
新申請參保的吳江戶籍居民，請在工作日先 至戶籍地所在鎮居民醫保經辦點 ，進行參保登記後再行繳費。
（3）新吳江居民
持吳江區居住證有效簽注滿兩年以上的非吳江戶籍居民（未達到勞動年齡的除外），請在工作日先至居住地所在鎮居民醫保經辦點，進行參保信息確認後再行繳費。
吳江居民醫保經辦點
注意事項 ：
（1）免繳對象
下列人員免繳個人保費： 經本區民政部門認定的2019年度低保人員、低保邊緣人員、特困供養人員、臨救大病人員、重點優撫對象、參核退役人員；符合條件的本區戶籍建檔立卡低收入人員；總工會核準的本區特困職工；本區戶籍持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人員。
（2）中途參保對象
下列人員符合中途參保條件： 年度內達到參保年齡、婚嫁（登記後）、退伍（到吳江）、戶籍遷入、職工醫保退保或中斷的居民，可在1個月內至戶籍地（非吳江戶籍至居住地）所在鎮居民醫保經辦點進行參保登記，按照當年度標准在15日內繳費，自繳費完成次月起享受居民醫保待遇，逾期不再辦理。
（3）票據申領
如參保居民需要繳費專用票據的，可在年度內憑銀行或微信繳費憑證至戶籍地（非吳江戶籍至居住地）所在鎮居民醫保經辦點申領。
注意： 請符合參保條件的非就業居民在繳費截止日前完成繳費義務，屆時未繳費者將視作個人放棄參保。
『柒』 關於吳江市農村基本養老保險新參保的內容
勞動保障法律法規知識競賽試題
窗口：_____________姓名：______________成績：______________
一、單項選擇題
2.下列人員中不能夠依法實行不定時工作制的是(B)
A.外勤人員B.計程車司機
C.電腦公司軟體設計人員D.鐵路巡檢工
3.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(C)
A.勞動爭議調解委員會強制執行B.勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院強制執行D.勞動行政部門強制執行
4.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當於工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為(B)
A.10%B.20%C.25%D.50%
5.勞動合同終止後，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日C.一個月D.三個月
6.下列關於無固定期限勞動合同的說法中正確的有：（B）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為准，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
7.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發生合並或者分立
C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.變更投資人
8.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。
A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會D.工會
9.用人單位實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額應當使本單位同崗位（C）以上的勞動者法定工作時間內能夠完成
A.100%B.90%C.80%D.70%
10.根據《勞動合同法》的規定，下列不是勞動合同的必備條款。（D）
A.工作內容和工作地點B.工作時間和休息休假
C.社會保險D．違約責任
11.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（A）通過，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
12.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月
13.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（B）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
14.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月
15.用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效
16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。
A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位
17.我國現行社保制度中，覆蓋最大的是（A）。
A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險
18.勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
19.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會
22.中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館B．家庭C．企業D．個人
23.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（B）有關規定執行。
A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》
24.未滿A周歲不得就業。
A（16）B（18）C(20)D(22)
25.用人單位要以A形式支付給勞動者工資。
A（貨幣形式）B（實物形式）C(證券形式)D(三者皆可)
26.目前我市最低工資標准為月工資B元／月。
A（800）B（850）C(900)D(950)
27.簽訂集體合同應當經過（D）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
28.對有勞動能力和轉移就業願望的農村就業困難群體進行動態服務中「131」就業服務的內容不包括（D）
A、職業指導B、有效就業信息C、職業培訓D、小額貸款
29.參加機關事業醫療保險的參保人員到達退休年齡後能享受退休人員醫療保險待遇的最低繳費年限是多少？（C）
A.男職工和女職工都是滿二十五年B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年C.男職工和女職工都是滿二十年D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年
30.哪個不是企業申報「困難企業」的條件？（C）
A、勞動保障A級誠信單位
B、企業在2007年有利潤，2008年7月以後受金融危機影響連續6個月出現虧損的
C、重合同守信用單位
D、已採取穩定就業崗位措施且承諾當年參保人數比年初減少不超過5%的
31.公益性崗位中不包括以下哪個？（D）
A、街道開辦的幼兒園的後勤服務人員
B、街道、社區圖書館工作人員
C、街道、社區文體中心（文化站、文化社等）工作人員
D、小區物業公司保安
32.《勞動合同法》第九十八條規定，本法自（B）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日
C、2008年12月1日D、2007年12月1日
33.機關事業養老保險個人繳費比例是多少？（D）
A.3％B.5％C.6％D.7％
34.下列哪類人員可以辦理機關事業養老保險個人繳費的一次性申領手續？（C）
A.參保在職職工本人提出申請B.參保在職職工工作調動
C.參保在職職工出國定居或死亡D.參保職工到達退休年齡
35.基本醫療保險中個人自負費用是指（B）。
A.超出醫保報銷范圍之外的一切費用
B.醫保報銷范圍內應由個人按比例分擔的醫療費用
C、醫保規定的起付線和自負比例所承擔的醫療費用
D.醫保規定的自負比例所承擔的醫療費用
36.在本市定點醫療機構，（A）可直接用醫保IC卡（或市民卡）就醫。
A.惡性腫瘤化療放療費用B.重症尿毒症透析費用
C.器官移植後抗排異葯物治療費用D.經批准可開設的家庭病床醫療費用
37.下列哪個醫院不具備審批醫保轉外就診資格？（D）
A.市第一人民醫院B.市第二人民醫院C.永鼎醫院D.松陵衛生院
38.我市農村基本養老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為（A）。
A.20%B.30%C.40%D.50%
39.土地換保障目前按人均（）元繳費標準的，由國土部門向經辦機構一次性劃繳。
A.35000B.30000C.25000D.20000
40.從2007開始，我市農村戶籍（）周歲以上的老人可直接申請政府基礎性養老金。
A.60B.65C.70D.80
二、多項選擇題
41.下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低於最低工資標准（）
A.試用期內B.病假期內C.勞務派遣人員無工作期間D．待崗期內
42.根據《勞動合同法》的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
D．勞動者距離退休不滿10年
43.根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D．即使勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同
44.用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內容包括：()
A.勞動合同期限B.解除或終止勞動合同的日期
C.工作崗位D.在本單位的工作年限
45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（）
A.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償
B.追索賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議
C.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假
D.因執行社會保險等方面發生的爭議
46.根據《調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執行（）
A.當事人為農民工的B.追索勞動報酬的案件
C.追索工傷醫療費的案件D.追索經濟補償金或賠償金的案件
47.個人與單位解除或終止勞動關系————個人持（）到戶口所在地勞動和社會保障所辦理失業登記。
A、解除勞動關系決定B、《就業登記證》C、個人檔案D、身份證
48.失業人員在失業期間，憑《就業登記證》可享受免費（）。
A、職業指導教育培訓B、一次職業技術培訓C、推薦就業D、養老保險
49.用人單位享受社會保險補貼的條件：其他各類企業錄用持有《再就業優惠證》的就業困難人員，（）。選擇：
A、女40周歲、男48周歲及其以上失業人員；
B、享受城市居民最低生活保障的失業人員；
C、夫妻雙失業人員
D、單親家庭失業人員
E、特困職工家庭有就業能力和就業願望的人員
F、有就業能力和就業願望的殘疾人員
G、「零就業家庭」的人員
50.小額擔保貸款是指由政府組織、商業銀行發放、專業擔保機構提供擔保，用於支持下崗失業人員、其他登記失業人員就業的貸款。小額擔保貸款的對象具體包括：（一）具有本市戶籍法定勞動年齡內的下列人員：選擇：（）
A、持有勞動保障部門核發的《再就業優惠證》的人員；
B、持有市職業培訓指導中心《創業培訓合格證》的人員
C、具有一定創業能力、畢業後兩年內未就業的大中專（技、職）校畢業生；
D、持有有效證件的復員轉業退役軍人；
E、政府新出台政策規定的其他符合條件的人員。
三、判斷題
51.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（）
52.與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動。（）
53.因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（）
54.勞動爭議當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）
55.用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。()
56.經用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。()
57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產生爭議，勞動者可以申請仲裁。()
58.用人單位可以和勞動者在勞動合同中協商約定實行標准工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制。()
59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。()
60.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開的可以不公開。()
61.仲裁庭可以不經調解直接作出仲裁裁決。()
62.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）
63.在法定休假日勞動的，按照不低於工資的300%支付加班工資。（）
64.用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合約定的內容，可以採取口頭形式。（）
65.勞動者對工資支付承擔舉證責任。（）
66.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（）
67.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。（）
68.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）
69.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。（）
70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）
71.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）
72.在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一年。（）
73.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（）
74.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（）
75.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。（）
76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（）
77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（）
78.勞動合同試用期最長不得超過3個月。（）
79.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（）
80.我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（）
81.目前，我國的法定節假日全年共有10天。（）
82.用人單位按照社會保險費繳費基數的2％繳納失業保險費，個人按照社會保險費繳費基數的1％繳納失業保險費。（）
83.用人單位及職工繳費年限每滿1年，失業時可核定領取失業保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領取失業保險金期限最長不超過24個月。（）
84.符合法定就業年齡具有勞動能力並且有就業願望的勞動者，在尋找職業時，均有選擇職業的自主權。（）
85.勞動者有接受職業技能培訓的權利。（）
86.勞動者不願意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用。（）
87.目前，我市推行的社會保險種類有養老保險、醫療保險兩種保險制度（）
88.發生勞動爭議時，當事人可以直接向當地人民法院起訴。（）
89.可申請享受再就業優惠政策的企業實體，包括所有的服務型企業；商貿企業；勞動就業服務企業中的加工企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體。（）
90.「穩定崗位補貼」，由企業按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經貿等部門審核批准。申請材料包括穩定職工隊伍計劃措施、穩定職工隊伍承諾書及按規定需要提供的其他材料。（）
91.失業保險金最低發放標准從2009年1月起，由原來每人450元/月提高到500元/月。（）
92.縣級以上地方稅務機關負責本行政區域內基本養老保險費的徵收工作。（）
93.參保人員退休後到境外定居的，基本養老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構。（）
94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。（）
95.所有機關和事業單位的在編人員都應參加機關事業養老保險。（）
96.城鎮職工醫保年度為每年的4月1日至次年的3月31日。（）
97.特困人員發生的符合醫保住院（含參照住院）規定的自負醫療費用減免50%；特困人員需進行重症尿毒症透析治療的自負費用全額由醫療救助金支付，個人不再承擔。（）
98.吳江市外來農民工醫療保險參保人員只需繳納5元/月大病補充醫療保險就可享受相關醫保待遇。（）
99.我市農村低保人員不屬農村基本養老保險參保范圍。（）
100.農村養老保險參保人個人可申請將農保轉移到城保，農保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉入城保基金。（）
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『捌』 吳江養老保險轉蘇州
你應該把吳江交的養老保險轉到蘇州，其實也並不麻煩，只要先到蘇州社保中心打一張接收證明，然後持證明到吳江辦理轉移手續，最後把手續交給蘇州社保中心，以後你就可以在蘇州接著交養老保險了。
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『玖』 吳江養老保險能那多少
你如果是退社保，退得很少錢的！
而且你在廠里只干半年，又不知道廠里實際上幫你買了多少個月的社保？
我之前買了兩年，退保時只退回1500左右。兩年來一共扣：148*24=3552元保費。
不過每個月都有返還45元到社保卡。兩年共返還：45*24=1080元
我兩年來共虧本：3552-1080-1500=972元。