⑴ 長沙市個人養老保險
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領取失業保險金的期限里，可以緩交養老保險費，你先要知道你的人事關系是不是已經不在原單位了，可以拿著單位和你解除勞動合同的紅頭文件上戶口所在的社保處咨詢。
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2015企業退休職工漲工資嗎?
一邊說並軌，一邊又要加薪，此種並軌存在矛盾，其實並不矛盾，從年報上看，城鎮居民的收入年年在漲，而公務員的工資卻數年沒漲，與其他人一樣提薪有何不可，養老金要並軌，工資收入增長也得同步，如此才稱得上合理銜接。
養老保險破除「雙軌制」的改革終於有了確切消息。12月23日，國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告稱，機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。(12月24日《京華時報》)
原來公務員養老無須個人交納養老金，實行並軌後，與其他人員一樣，個人部分得自己交納，如此消除了此方面的差別，體現出平等公道。但是公務員的工資基本是固態化，在收入不變的情況下，要拿出一部分錢來交納養老金，無形中就得減少收入，如果是公務員收入過高，通過此舉可以壓縮不合理的薪酬，如果是工資不高或者是過低，就將影響到個人的利益。
長期以來，公務員的工資一直沒有長進，尤其是基層公務員的收入顯得低，由此公務員要求加薪的呼聲不斷，在這么一種情形下，另外還得拿出錢來交納養老金，收入就更加少。公務員是官員，對官員的標准不一樣，但是公務員不是仙人，也得維持生計，如果生活上存在困難，不僅不利於調動其積極性，甚至難免會利用職務上的方便從其它方面獲取，即使是不做違法的事，也難防暗地裡進行創收，如，與人合夥做生意，入股分紅，或者更直接的擺攤設點貼補些家用，如此既分散了工作的精力，又損於幹部的形象，對個人對工作都不利。
誠然，實行並軌並不是漲薪的借口，不能以繳納養老金為名，拔高加薪，但應綜合考慮，以現有的生活水平，隨著國民收入的提高而提高。公務員數年來一直未加薪，欠賬不會少，因而應區分不同的層次，尤其是重點放在基層。目前基層公務員處於艱苦的環境，而工作量又大，對他們可著重傾斜，以穩定基層隊伍，加薪對基層公務員側重更易理解，誰不滿意，誰眼紅可以調個位，如果是都爭著去基層，自然也是個好事。
對公務員要求「養廉」是必須的，不能做到廉就不能稱為合格，就會變質，但是在「養廉」的同時，也要考慮其「養家」，不能一提到公務員加薪就那麼的難以接受。公務員有了起碼的生活保障，干起事來勁就更足，額外的收入就不會過於的去追求，如此來說也養了「廉」。
也許有人會說，一邊說並軌，一邊又要加薪，此種並軌存在矛盾，其實並不矛盾，從年報上看，城鎮居民的收入年年在漲，而公務員的工資卻數年沒漲，與其他人一樣提薪有何不可，養老金要並軌，工資收入增長也得同步，如此才稱得上合理銜接。
延伸閱讀：
北京退休人員漲工資2015新方案
一、北京退休職工養老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局養老保險處的負責人在活動現場給大家帶來了好消息——「明年還會繼續實施退休職工基本養老金調整制度，調整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養老保險待遇水平偏低以及具有高級專業技術職務人群傾斜，養老金的人均增幅不會低於今年230元/月的標准。」截至今年10月底，本市職工養老保險參保人數已達到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養老金水平已達到2510元/月，位居全國前列。
二、居民養老險將建激勵機制
除了參加職工基本養老保險的退休人員之外，參加居民養老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉居民養老保險，無論繳費多還是少，基礎養老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養老金有所區別，目前，北京市正在開展城鄉居民養老保險繳費方式、繳費標準的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎養老金的數額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領的也多，體現「多繳多得」的理念。
另外，據了解目前本市在50個重點村試點了農村勞動力可以參加職工養老保險的工作。相關負責人透露，明年，將朝陽區、海淀區和昌平區所屬的靈活就業或自謀職業的農村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區縣符合條件的農村勞動力也將可以加入職工養老保險隊列當中。
湖南2015年退休漲工資最新方案
一、整體退休漲工資的調整標准
1、2012年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每人每月增加基本養老金95元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養老金增加2元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養老金不足150元的，按150元調整增加。
2、在1項普調基礎上，對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)並於2000年12月31日前退休的人員再每人每月增加基本養老金300元;對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)並於2001年1月1日後退休的人員再每人每月增加基本養老金280元。
3、在1項普調基礎上，對2012年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金50元;對2012年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養老金60元。
4、在1項普調基礎上，對在艱苦邊遠地區退休並領取基本養老金的退休人員，再每人每月增加基本養老金10元。
5、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照相關規定予以傾斜。
二、長沙市企業退休人員養老金將達1800元/月
經過多年持續調待，長沙市企業退休人員人均養老金將達1800元/月。5月2日，長沙市社保局宣布，長沙市的待遇調整工作全面啟動，市本級退休人員1-4月份增發的養老金也將於本月15日前全面發放到位。經過本次待遇調整，全市企業退休人員人均養老金將達1800元/月。
長沙市社保局介紹，市本級企業退休人員養老金發放日期為每月的20-30日，在此期間，市社保局保
⑶ 長沙市養老保險分幾檔
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長沙市自己怎麼交養老保險：如果是城鎮內戶口，可在容戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿、離職證明等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
一、只有養老保險個人待遇適合繳費工資額度掛鉤的，繳納的多，繳費指數就高，退休時領取的養老金就越多。
二、社保是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
⑷ 長沙市養老和省養老保險
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在湖南省長沙市，省直社保和市直社保比較，哪個好些？
對於省和市的社保,沒有本質的區別,總的而言,就是交得越多,享受的待遇就更好.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
⑸ 長沙養老保險最低標准
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長沙市2013年社平工資是2010元，工資高於2010元按實專際工資繳納，屬低於2010元，按2010元繳納。養老保險8%醫療保險2%失業1%公積金最低標准160元/月還有每年一次的大病互助
⑹ 長沙市社會養老保險
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2017年1月5日長沙市社會保險費征回繳管理中心公告內答容如下：
一、2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險的繳費基數確定為高、低兩檔：高檔為4491元/月，低檔為2695元/月;繳費比例為20%。
(一)2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險按高檔繳納標准：4491×20%×12=10778.4元(898.2元/月)
(二)2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本養老保險按低檔繳納標准：2695×20%×12=6468元(539元/月)
二、2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2695元/月、繳費比例為5.6%，另加大病醫療互助130元/年。
2017年度長沙市靈活就業人員城鎮職工基本醫療保險繳納標准：2695×5.6%×12+130=1941.04元(161.75元/月)
⑺ 長沙市養老金社保一年交896,55歲退休領多少錢一個月
如果一年只交896。不會高。退休也就千元以下。幾百塊.這個估計是城鄉居民社保。s職工社保不會這點錢。
⑻ 長沙養老保險多少錢一個月
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交多少錢根據情況而定。
一、個人辦理的，繳費情況如下：
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
二、單位辦理的，繳費情況如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。