補充養老保險與企業年金

⑴ 企業年金是否就是補充養老保險

企業補充養老保險是抄指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。

企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保局補充保險中心專門辦理此項業務。

(1)補充養老保險與企業年金擴展閱讀：

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

⑵ 企業年金與補充養老金的區別

1，管理模式不同

企業年金：採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。

補充養老金：補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，無法保證財產的獨立性和安全性。

2，關系不同

企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

補充養老金：補充養老則是企業自己組織的，由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

3，特點不同

企業年金：企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

補充養老金：補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用，並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的。

⑶ 補充養老保險與企業年金

保險小編幫您來解答，更多疑問可源在線答疑。

企業年金是國資委採取的增加國有企業員工的退休養老金數額標準的一種方式，它與補充養老保險不同的地方就在於，企業設立的《補充養老保險》是交給政府的社保中心統一管理，納入養老金管理范圍的，企業年金是企業自行管理的，作為養老金的補充的，沒有納入養老金管理范圍的

⑷ 補充養老保險和企業年金

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企業年金是國資委採取的增加國有企專業員工的退休養老金數額屬標準的一種方式，它與補充養老保險不同的地方就在於，企業設立的《補充養老保險》是交給政府的社保中心統一管理，納入養老金管理范圍的，企業年金是企業自行管理的，作為養老金的補充的，沒有納入養老金管理范圍的

⑸ 企業補充養老保險與企業年金的關系是什麼樣的

企業補充養老保險中包含著企業年金，年金只是其中的一種形式。另外還有很多種。但是國家對於這一方面不是強制的，各企業根據自己的實力，有餘力的可以搞。企業年金需要有銀行基金運作機構企業及個人三部分組成。基金具體運作歸基金運作機構而基金具體管理歸銀行。如果單位給你們辦企業年金的話證明你的單位不錯，值得努力干工作

⑹ 補充養老保險和補充醫療保險均屬於企業年金嗎

1、補充養復老保險是國家最制早的一種稱呼，到2002年更改為企業年金，它實際上不是保險，而是一種基金。2002年以前補充養老保險可以通過商業壽險公司運作，做成養老金形式，現在都歸並到企業年金上來了。
2、做了企業年金的是不可能在做回補充養老的，他其實就是一回事，只是企業年金跟規范一些。
3、不可以的，但是可以單位繳費高點，個人低點。現在已經沒有補充養老保險這一叫法了。
4、補充醫療可以單位統一交費。社保每人60元。商保根據雙方的協商，但是不能超過工資總額的一個比例，否則要交稅。
5、補充醫療是不可以辦成萬能險的。萬能險基本都不辦了。

⑺ 補充養老保險和企業年金和稅法有關么

首先要明確的是年金企業就是補充養老保險的主要形式，兩者是講得一個內容。企業年金（或說補充養老保險）與稅收方面的問題：
1、據《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定：「自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。」
2、根據《國家稅務總局關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》國稅函[2009]694號的規定：
一、企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。
二、企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業繳費）是個人因任職或受雇而取得的所得，屬於個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。
對企業按季度、半年或年度繳納企業繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。
三、對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業繳費不能歸屬個人的部分，其已扣繳的個人所得稅應予以退還。具體計算公式如下：
應退稅款=企業繳費已納稅款×（1－實際領取企業繳費／已納稅企業繳費的累計額）
參加年金計劃的個人在辦理退稅時，應持居民身份證、企業以前月度申報的含有個人明細信息的《年金企業繳費扣繳個人所得稅報告表》復印件、解繳稅款的《稅收繳款書》復印件等資料，以及由企業出具的個人實際可領取的年金企業繳費額與已繳納稅款的年金企業繳費額的差額證明，向主管稅務機關申報，經主管稅務機關核實後，予以退稅。