養老金分配不公

1. 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

2. 父母分配財產不公怎麼辦

一、父母分配財產不公怎麼辦?
父母分配財產不公的情況下可以協商解決，根據法律規定，父母有權決定將財產分配情況，子女無權干涉父母對自己財產的處理權，因為法律給予每個人同等的權利去根據個人喜好分配自己的財產。老人可以在意志清醒的情況下，根據自己的意願，自由分配屬於自己所有的財產，他能自由分配的，只是屬於自己的財產，而不是兩個老人共同所有的夫妻共同財產。
二、老人可以自由分配家產嗎?
老人可以在意志清醒的情況下，根據自己的意願，自由分配屬於自己所有的財產，請注意：他能自由分配的，只是屬於自己的財產，而不是兩個老人共同所有的夫妻共同財產。
他自己所有的財產包括：夫妻共同財產的一半
他的個人財產(他的個人財產包括他的婚前個人財產
婚後所得的明確為個人財產的部分)。
三、每個人得多少?老人可以自己決定嗎?法律上認可嗎?
屬於老人的個人財產的部分，完全可以自己決定，法律會認可。但是：屬於動產的，要交付想給予財產的子女;屬於房子或車輛等不動產或准不動產的，應在老人決定給予某子女或某幾個子女後，協助過戶到子女名下才能使產權轉移給所要給予的子女，如果只是寫下了將財產給某子女的協議、卻沒有交付或是過戶到該子女名下，老人在世時可以隨時反悔收回財產、不再贈與。
四、父母如何分配財產給子女更合理
1、提前規劃好自己的養老錢。有條件的可以做一份商業養老保險，每年可獲得一定數額的養老金，沒有購買保險的，也可在預留好自己的養老錢存在銀行，自己支配。自已規劃好自己的養老問題，不要子女負擔。
2、慎重分配自己的財產。知人知面不知心，有時候，自己的子女也未必能多知心，老人財產沒分配前，有的子女偽裝得很孝順，老人將大部甚至全部財產全部給他後，目的達成後，就對老人不聞不問了，這樣的例子太多了。雖說財產是老人自己的，如何分配也是老人的事情，與子女皆無關。這樣的老人自己提前處理了財產，既因財產轉移了，自己失去了對財產的掌控權，又因老人財產分配不公，讓其他子女不開心。老人一定要提防，千萬不要輕易如此處分財產，為自己老年生活埋下了禍根。
3、不處理財產也是一種最好的處理。如果老人生前對財產未作安排的，遺產死後按照法定繼承來處理，配偶、子女和父母都有平等的繼承權，一般應當均等分配，對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。本來財產就也僅夠養老或略有盈餘的，就無為而治，不要去處理自己的財產，除了自己養老開銷，有結余就作為遺產留給子女，按法定繼承分配，如果不足也可以向要求子女支付贍養費。
4、提前訂立好規范的遺囑。遺囑具有定向傳承、定分止爭的效力。老人在自己意識清楚的時候，最好本人親筆手寫遺囑並簽名。將自己的財產列好財產清單，在遺囑中公平合理處分財產，對平時多盡了贍養義務的子女，可以適當多給，對平時不孝順的子女，可以少給或不給。條件許可的話，作份公證遺囑，或到專業的遺囑庫立一份規范的遺囑。自己不會寫字或不方便寫字，也可請人代寫，在危急狀態下口頭和錄音遺囑也是有效的，代書和口頭遺囑，要有二人一定要有二個無利害關系的人見證，否則代書和口頭遺囑不能生效。
需要明確的是父母的財產分配權力由父母決定，子女贍養父母的義務與父母財產分配不構成直接關系，即不管財產分配的情況如何，子女都是需要贍養父母的。如果覺得父母的財產分配不公，可以協商解決，法律上並沒有規定分配比例多少，如果遇到其它情況還可以訴訟解決相關問題。
延伸閱讀：
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新婚姻法離婚財產分配原則
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3. 為什麼我們企退人員的養老金不及公務退休人員1/3，同樣是中華人民共和國公民，退休了生活水平相差那麼懸殊

不合理的事情太多了，我們能有什麼辦法？他們工作時貢獻大，退休後貢獻更大，貢獻什麼了？
無奈啊！他們是當政者，他們是政策指定者，他們主宰這個社會，沒你說話的份啊！

4. 專家對全國企業退休職工對養老金分配不公的問題是怎麼看的

現在的問題，不是企業單位退休職工養老金分配不公，而是國家機關事業單回位和企業單位退休人員答的分配不公，國家對於雙軌制，已經從制度上從2014年10月實行機關事業單位繳納養老保險，已經並軌，逐步走向一致。但是需要說明的是，只能從制度上一致，但是由於繳納養老保險年限，繳費基數的因素，得到的養老金，不可能是一樣的，這個差距永遠會有，不會一致。繳費時間長的，繳納基數高的，肯定要多得退休養老金，繳費時間短的，繳費基數低的。領取退休養老金，肯定要少。

5. 有人總想平均養老金，這樣能收到更多的錢嗎

有些養老金低的行業和人員，要求平均發放養老金。這在西方國家中，有幾個所謂民主的國家，實行養老金平均，也就是各行各業的人盡管在職時，領的工資不同，伍退休後統一都領同樣多的退體金。

在當今社會，你所領取養老金的高低多少，不單純是一個「多繳多得」或「少繳少得」的問題，這同時還與你所在的單位，甚止與你的身份、地位、崗位有關，也就是與社會的公平分配、退休後的尊嚴養老有關！具體講，也就是與事實上客觀存在的養老金不公問題密切關聯，即是由養老金分配兩極分化矛盾尖銳呈現所必然導致的。

養老金

6. i中國現行的分配製度太不公平。公務員事業和企業退休金為什麼差這么懸殊

公務員，屬於國家職能部門聘請的國家政，府組成人員
事業單位則是政，府部門的延伸，享受國家財政補貼
企業單位是自收自支

7. 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(7)養老金分配不公擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

8. 我們國家為什麼這么分配不公還說什麼公正公平。。。。待遇少的一年不如工資高的一個月

你的能力決定你有多少收入，所以你不能夠按照公平這種說法去判斷的任何需要的實驗，都有它的對應的價錢

9. 退休金的差距為什麼這么大不公平

因為設計師故意這樣設計的。這個傢伙毀了國家。

10. 國民收入的分配極不公平差距懸殊

我國憲法第一章第六條規定:「社會主義公有制消滅人剝削的制度,實行各盡所能,按勞分配的原則」。又規定:「堅持按勞分配為主體,多種分配方式並存的分配製度」。

就各盡所能的主要標準是什麼？主要有以下兩條:一是對國家做出的貢獻大與小；二是工作環境或條件的惡劣與優越。貢獻大的,工作環境或條件惡劣的崗位人員，就應該相對的多得；貢獻小的,工作環境與條件優越的崗位人員，就應該相對的少得,這樣分配合情合理,因為做出的貢獻和付出的代價不同而不同。國家憲法就是一切法律中的母法,其他法律均為子法,離開憲法所制定的法律都屬違法。不論分配方式有多少種,只是分配方式不同而已,但絕不能離開勞分配這個主體。而現在偏離憲法規定的各盡所能按勞分配的原則太遠,形成了各盡所需,按職分配,先已後人的分配原則。因為國民收入的分配政策都是國家的公務員制定的,他們的工資,退休養老金,要高出工人工資和養老金的數倍,數十倍,乃至上百倍。公務員的工作環境與條件是優越的,上班走進辦公室坐著老闆椅,喝著茶水、看看報紙、操作一下電腦、開著空調......,這樣的工作環境與條件能說不優越嗎？但是公務員在優越的環境里也干工怍,可是他們的工資與工人的工資比較起來卻高的懸殊。

工人每天在煉鐵爐、煉鋼爐、加熱爐、軋鋼機旁,冒著熊熊烈焰和赤紅的鋼坯,他們的胡須、睫毛、鬢發常被爐內噴出的火焰燎焦，工人的大汗淋漓,帆布作業服被汗水浸的透透的,順著身子往下淌,往往需要脫下鞋子向外倒汗水。在廠房外,野外工作的工人,冬天踏冰雪冒嚴寒,迎著剌骨冷的北風幹活,他們的胡須,鬢發,睫毛上掛滿了冰霜,變成了白鬍子老頭;女工鬢發上結上冰凌,乍一看很像耳墜掛兩邊；夏天頂烈日戰酷暑,甚至被曬的身上冒油,采礦工人還受著職業矽肺病的威脅；採煤工人受著瓦斯爆炸,透水等死亡的威脅。企業工人在勞動中都在受著安全事故的威脅,受傷或者死亡,而公務員就不受這些威脅。

礦石是工人采出來,鋼鐵是工人煉出來的,鐵路、火車、橋梁、飛機、大炮、坦克、軍艦、潛艇、原子彈、氫彈、火箭、宇宙飛船等國防設施,高樓、汽車、公路、機械設備、學校老師講課用的粉筆都是工人造出來的,農業用的拖拉機、播種機、收割機、人穿的衣服、傢具、炊且等等、等等，都是工人生產製造出來的。吃的都是農民生產出來的,要感謝農民,沒有農民我們就活不了。

公務員這個職稱,在我國產生於中共十一屆三中全以後,也就是改革開放以後,改革開放以前統稱於部或職員,與工人的工資基本持平,職員照樣干好工作。職員一改成公務員,其工資像雨後春筍,漲得又多又快。公務員出國考察回來說:「人家外國掃廁所的清潔工的工資,比中國公務員的工資還高」,此時有權威的公務員氣憤地一拍桌子說:「這不行！我們也得漲！還要多漲！」約在2005年漲工資時,某個事業單位剛參加工作不久的小青年，一次就漲640元,小青年不相信,他認為不可能給他漲這么多,便問財會人員說:「我的工資給我開錯了,開多了」。財會人員一看,「哎呀！沒錯,你開的還是最少的，拿走吧」。而企業的老工人每人漲10元,拿在手裡一張10元票掂量掂量說:「真寒酸哪」！外國的企業工人比掃廁所的清潔工的工資更高,為什麼不給中國工人多漲呢？

中華人民共和國是工人階級為領導的,以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。工人對國家的貢獻最大,其次是農民。之所以工人階級是領導階級,是因為一切工業產品都是工人生產製造出來的,可是,他們的工資最低,這公平嗎？天理何在！什麼政策不政策的,我就是政策,誰管你工人農民的,我把錢拿到手算,國家的錢是有數的,給工人多漲而公務員就得少漲,不幹！人不為已,天珠地滅！這就是政策制定者的天理。因為制定分配政策的本人以及他們的親屬都是公務員,能不首先考慮自己的利益嗎？就像吃飯一樣,我們先吃,給工人剩點菜盤底和鍋巴就行,工人好胡弄,給點錢就蹦高樂。其實,工人的眼睛雪亮,早就看穿他們制定分配政策人的丑惡行為,看在眼裡,恨在心上。

關於國民收入分配不公平的文章曾發表多篇,就是不改，很怕損害公務員的利益。公務員與工人的工資距離天地之差！嘴裡喊著要縮小距離，而實際距離越拉越大。國家富強了，誰不高興？是因為國家的錢多了，錢是怎麼來的？是工人生產出來的產品換來的，國家才富強起來，工人應該多得，洽洽相反，不生產產品的、不為國家掙錢的公務員的工資卻高出工人數倍、數十倍、乃至上百倍，多麼不公平啊！制定分配政策的人，光顧自已多拿錢、拿大錢，讓創造財富的工人拿少錢、拿小錢，與心能忍？你們就不怕受道德的遣責嗎？豈能容忍！

當然，一個國家，一個民族沒有誰都不行，沒有各級管理人員不行，國家就要亂套、各自為政；沒有工人就沒有一切工業品，就沒有兵器抵禦外來侵略，沒有任何工具，人就過著原始生活；沒有農民種糧、種菜，人就得吃野獸、吃野果、吃野菜；沒有軍隊，就沒人拿起武器抵禦外來侵略，國家就得滅亡；沒有公、檢、法，人民就不得安寧；沒有教師，人人都是文盲，國家就落後、發展緩慢；沒有清潔工，人就得生活在垃圾堆里……。所以，沒有誰都不行，既然沒有誰都不行，就得說都重要，但在重要的程度上有所差異,還要從中找出重中之重,依按勞分配的原則,只能從工作條件與工作環境的優劣來決定,那麼按前面所述:公務員的工作條件與工作環境如此優越,而工人的工作條件與工作環境又如此惡劣,因此,工人的工資應該高於公務員的工資才算合情合理。實際上已顛倒一百八十度,這個分配政策百分之百的錯誤,而且執行了多年,工人怨聲載道,既是罵娘也不及之恨也！

制定政策的人,你們和你們的親屬的錢已經夠多了,你們住的是工人建造的豪宅,坐的是工人製造的豪華轎車,吃的是山鮮海味,你們每月拿著工人掙的大錢,你們以職權之便拿大錢,給工人小錢,這很不道德嗎!公務員對國家有一份特殊貢獻,這就是讓國家很快回籠貨幣,每月發工資時,財務由銀行取出現金,再整捆整捆地發給個人,個人又整捆整捆地立即存入銀行,不用往家裡拿,這錢由銀行支出幾個小時以後,轉一圈又回來了。而工人就做不到,因為工人的工資少,把錢領到手點一遍又一遍,拿回家精打細算,不敢隨便花錢。

二、企業退休工人

企業退休工人(含企業幹部和工程技術人員，因為他們同樣和工人滾打在生產第一線),以毛主席為首的中國共產黨經過國內革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭，終於打出了一個新中國，當時破爛不勘、傷痕累累的中國，急需大批工人修復祖國的創傷，建設我們可愛的祖國，當時機乎白手起家，技術低、設備差，更談不上自動化，靠的是人抬、肩扛、馬車拉，將停產的工廠重新開工投產，使停止運轉的機器重新轟鳴起來，鐵礦石、煤炭、鋼鐵、設備、建材源源運往祖國需要的地方。沒有汽油，自已動手開發油田,結束了公交車用煤氣包做動力的年代,新建的廠房拔地而起,我國的工業產品從無到有,國防力量從弱到強,今天有豐富的消費品的供應，都是開國後參加祖國建設的老工人打下的基礎、立下的業，今天有水喝，不要忘記挖井人。當時的工人都是在熱浪滾滾的環境里幹活，進入崗位就汗水直流，帆布勞動服被汗水浸的透透的，汗水順著腚溝子往下流，經常有工人將鞋子脫下來往外倒汗水。在外邊幹活的工人，夏天被太陽曬的甚至渾身冒油；冬天腳踏冰雪，頂著刺骨冷的北風，冒著嚴寒，他們的胡須、睫毛、鬢發上掛滿了冰霜，讓人看上去，一個年輕人一會兒卻變成一個白鬍子老頭，女工的睫毛、鬢發掛滿了冰凌，乍一看很像串串銀墜掛兩邊；在夏天，姑娘的臉蛋也被太陽曬的黑黑的，衣服被汗水浸的透透的。煤礦工人只能看出他們的牙齒和部份眼球是白的，其餘部份全是黑的……。

全國各行各業的工人，為了建國立業、出大力、流大汗、流血犧牲，把一個窮國扶直起來了，國家富起來了，老工人也退休了，可是老工人退休後的養老金卻低的可憐,他們每月只能拿到三位數的養老金，多的也就能拿到一千元多點。他們現在已經七八十歲了，他們辛辛苦苦在建國立業的崗位上幹了四十來年，才給這么一點養老金，多麼寒酸啊！而公務員的養老金卻是工人養老金的數倍，乃至數十倍。工人，公務員都從工作崗位上退下來了，對國家均無任何貢獻，都屬於吃閑飯的，公務員的養老金與工人的養老金持平才算公平合理，為什麼還要保持原崗位工資水平？請問：制定分配政策的人，你們心裡還有工人嗎？你們還有點正義感嗎？你們還管點正事嗎？你們貪得無厭何時了？全國的工人都在嚴歷地遣責你們知道嗎？你們不覺得臉紅嗎？……。

退休老工人的經濟負擔仍然很重，他每月領這點養老金，還要養活老婆孩子，因其子女都下崗沒有生活來源，孫子女吃飯、學費、看病、下崗子女的養老金等都需要老子支付。也由於生活困難難以承受的精神壓力患病而含恨死去。又如：一個重點國營企業5000多人的煉鋼廠的廠長，1949年1月參加工作，他在這個廠子當了三十年的廠長，騎一輛破自行車，起五更爬半夜，同工人滾打在生產第一線，他每月的養老金僅一千三四百元。

制定分配政策的人們：你們既可氣又可笑，可氣的是：你們吃著農民種的糧，穿著工人做的衣，坐著工人製造的轎車，住著工人建造的豪宅，卻不為工人辦好事，只為自已、為少數人謀取私利；可笑的是：你們辦事、決定問題很像一個沒有民事責任能力的小孩子，不懂業務、沒有正確的思想、十分幼稚，想怎麼干就怎麼干，前後左右的影響全然不顧，我行我素，但他們也牢記一條：必須對公務員有利，否則他才不幹呢。近幾年每次在漲工資以前，就先造輿論說：企業退休工人養老金偏低，這一回漲工資要向企業退休工人傾斜，縮小差距，退休工人一聽很高興，結果退休工人如漲100元而公務員卻漲500元、1000元，或更多一些，差距相反拉的更大了。

離休人員的養老金高於老工人的養老金無可非意，因為是他們參加革命時間早，在戰爭年代為革命出生入死、流血犧牲，是倖存者，他們在毛主席領導下打出來的新中國，他們都是有功之臣，應該享受較高的養老金。接著就是參加建設新中國的退休老工人，是他們將破爛不勘的新中國重新修復起來的，為了建國立業、流血、流汗、犧牲，把一個一窮二白的窮國建設成一個工農業強國和強大的國防，老工人立下了汗馬功勞，因此，他們的養老金應該僅低於離休人員的養老金，因為他從時間上緊接著離休人員以後參加工作的，他的養老金也應該僅低於離休人員的養老金才算合情合理，實際上卻低於離休人員養老金的數倍，後退休的工人又比早退休的工人的養老金高出二，三倍，後退休的公務員的養老金,更是高出老工人養老金的數倍,乃至十多倍,成為一個『凹』字等級，兩頭高中間低。請問：制定分配政策的公務員，你們吃的飽飽的，衣兜里錢揣的鼓鼓的，你們干點正經事嗎？這些極不公平的問題，連小孩子都能看得出來，你們就怎麼聽而不聞，視而不見呢？你們不感到羞愧嗎？你們不覺得不稱職嗎？

三、工人下崗

下崗這個提法讓人聽起來，似呼比失業好聽點，下崗，實際上就是失業。為什麼要工人下崗呢？為了減員增效，為國家提高經濟效益，因為機械化程度提高了，可以代替一部份勞動力，並不會影響生產力的發展，根據某種企業生產力的發展情況可以減員，但不應掐斷下崗人員的生活來源。集體企業的工人一律下崗回家，自謀職業，從此停發工資，也不給生活費，推出門不管了，多麼霸道！人家在工作崗位上乾的好好的，你突然把人家攆回家，讓人家自已找工作，這與惡霸地主攆走長工有何區別？集體企業工人也是中國的公民，他們也要勞動、也要吃飯、也要活下去、照樣為國家創造財富。根據中華人民共和國憲法第四十二條第二款規定：「國營企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自已的勞動。」在社會主義國家不允許剝奪工人的勞動權力，否則就是違法行為。

讓下崗工人自已找工作，說明還有用人的單位，既然如此，就應該通過勞動部門調濟勞動力，把多餘的勞動力調到需要勞動力的企業，你們如此不負責任，把工人攆回家了之，工人失業了就意味著被人打碎了飯碗，沒飯吃，多大的壓力，你們知道嗎？如果下崗工人都能找到工作還不等於在工人隊伍里沒減員嗎？實際上並非如此,一部份跟私人家打工(解放前叫做跟私人家扛活)，一部份呆在家裡吃閑飯。下崗給本人和他的父毋帶來諸多後患！由於沒有生活來源，造成夫妻離婚、大齡青年找不著對像，姑娘們只好去找別的生活出路。兒女們跟父母要飯吃，孫子女跟爺爺奶奶要飯吃，解放前要飯的需要走門串戶，現在要飯的不用出家門，跟他父母要飯吃，這就是特點。

請問：制定國民收入分配政策的公務員們，你們的子女和親屬有下崗的嗎？你們的子女、孫子女有跟你要飯吃的嗎？沒有的，不都在重要領導崗位上嗎？不是在黨里、政府里、軍隊里任著高官嗎。老工人的子女由工作崗位上給攆回家，剝奪了他們勞動的權力，斷絕他們的生活來源，形成了鮮明的對比。共產黨的優良傳統、先人後已、不謀私利、全心全意地為人民服務的宗旨，被你們踐踏的無影無蹤。偉大領袖毛主席為革命犧牲了六位親人，主動把自已的工資從一級降到三級，主席逝世後沒有給子女留下任何家私，他僅有的兩個女兒李敏、李訥沒有一個當官的，都是普通老百姓。比較起來你們顯得多麼眇小啊！

把工人攆回家，不給生活費還不算完，還必須每月交給保險公司養老金200—300元，一直交到退休年齡後，方可給你計發養老金，否則不給養老金。這不是逼人嗎，多麼不說理！