職工不繳納養老保險怎麼辦

A. 公司不為員工繳納基本養老保險，員工應該怎麼辦

侯某大學畢業後到一家私營企業工作。公司與他約定每月基本工資1800元，試用期2個月，等過了試用期轉為正式職工後，再為其辦理基本養老保險。然而試用期3個月後，公司也沒有為侯某辦理基本養老保險。對此侯某應如何維權呢？

用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。對此，職工可以採取以下措施：（1）明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費；（2）向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；（3）在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；（4）超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。

《社會保險費征繳暫行條例》

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1萬元以下的罰款。

第二十五條繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。

第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

依據勞動合同，用人單位未在規定期限給員工繳納基本養老保險的，員工應向勞動保障行政部門反映情況，責令用人單位改正，以保護自己的合法權益。

B. 單位不給員工交養老保險怎麼辦

單位不給員工交養老保險可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位按照規定繳納養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(2)職工不繳納養老保險怎麼辦擴展閱讀：

基本作用：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

C. 員工不願意繳納養老保險的個人部分怎麼辦

員工不同意繳納社會保險的原因主要有以下三種:
1、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系,原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續,但存在欠費)根本沒有考慮,而只願意與新用人單位發生用工關系,不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入.
2、員工工資偏低,甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准.如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後,實際領取的工資更低.從自身生存的角度考慮,這類員工不同意繳納社會保險.
3、員工對繳納社會保險的認識存在偏差,由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金.有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納,以後再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社會保險.
根據上述三種原因,用人單位可以採取以下的處理方式:
1、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險,由於在新用人單位發生的工傷,不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險.為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向,或者發生工傷後由原單位進行申報,由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任.
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會保險,其自身的生存狀況都存在比較大的問題.在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險,之後按照每年度一定金額給予社會補償.同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式.
3、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後,用人單位要承擔的各種費用金額較高,社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任.因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一,全面規避發生工傷的風險.
《勞動法》七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，如果員工不願意支付個人部分保險費以致單位無法為其購買社保的。
《勞動合同法》三十八條：以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用為由,在提出解除勞動合同的同時要求用人單位支付經濟賠償金。

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D. 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦

企業為員工繳納養老保險金是法定義務，只要還是在職員工，企業就必須給員工繳納養老保險金。
從1995年5月1日起企業就應當給職工繳納養老保險費。
全國人大常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過《中華人民共和國勞動法》，該法律自1995年1月1日起施行。
《勞動法》第九章「社會保險和福利」第七十條規定：國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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E. 事業單位不交養老保險怎麼辦

以前規定省直單位不用繳納。從2015年1月起，所有行政事業單位（公務員、參公單位）全部參加養老保險，並且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險後，此前工作時間視同繳費年限。

《中華人民共和國社會保險法》第十三條

國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

(5)職工不繳納養老保險怎麼辦擴展閱讀：

2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。在此基礎上，形成城鎮職工和城鄉居民基本養老保險並行的兩大制度平台，並可相互銜接，從而構建起完整的城鄉養老保險制度體系。

F. 企業不給職工繳納養老保險，怎麼辦

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

G. 員工不願意繳納養老保險的個人部分怎麼辦

員工不願意繳納養老保險，公司可以請員工出具《個人自願放棄社保申請書》,簽字並按指印留存。個人部分發放給員工。

一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後，實際領取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不願意繳納社會保險。

2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納，以後再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社會保險。

3、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續，但存在欠費)根本沒有考慮，而只願意與新用人單位發生用工關系，不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入。

二、根據上述原因，用人單位可以採取以下的處理方式：

1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

H. 職工不願繳納養老保險怎麼辦

【摘要】各項社會保險可以保障職工的切身利益，參加養老保險既是職工可享受的權利，也是職工必須履行的義務。如果遇到不願意繳納養老保險的職工怎麼辦呢？如何讓他們了解參保的必要性呢？職工不願繳納社會保險費怎麼辦問：我是貴刊的一名讀者，在青島一廣告公司任職。公司有十多名員工，我們要為他們繳納社會保險費，他們集體不同意。我作為主管者實難處理，特向你請教。答：凡職工和其所在企業，都必須按《勞動法》和國務院《社會保險費征繳暫行條例》等的規定，參加各項社會保險，這是政府行為，是強制性的，是為保障職工切身權益而立的。這些法和行政法規，既對單位有效，對職工也有效。來電中說，是職工集體違背了這一原則，我實在難以理解。社會保險保平安、保養老，職工都有這種保險意識，而且十分強烈，為什麼他們就如此淡泊?「天有不測風雲、人有旦夕禍福」，「防患於未然」、「未雨綢繆」……你們應該依此曉以利害地說服他們，企業和職工必須依法參保，不能根據個人意願迴避繳費義務。企業應承擔相應責任同時，作為繳費責任主體，企業必須既承擔起單位繳費責任，也要主動自覺地承擔起代扣代繳的責任。來電還說，他們要求把企業應繳的各項社會保險費加入工資中。這絕對不允許。工資是工資，社會保險費用是社會保險費用。兩者不可混淆。如果他們認為工資不合理，若公司接受可以提高，提高了工資之後，個人應繳的各項社會保險費用還應照章繳納。不繳養老保險費，將來得不到養老金，只能怨自己糊塗。