公務員和企業的養老保險制度

① 公務員和企事業單位在養老保險金的計算辦法上一樣嗎有什麼區別

機關工作人員和事業單位在計算退休養老金的辦法上，沒有任何區別，都是一樣的。目前都是過渡期辦法，過渡期辦法過後，完全按照繳納養老保險計算，和企業一樣的計算辦法，達到並軌。

② 公務員的養老金是怎麼核發的跟企業職工相比有什麼不一樣

公務員的養老金是怎麼核發的？跟企業職工相比有什麼不一樣？我認為，公務員的養老金核發工作，跟企業職工不一樣是客觀存在的，讓我們通過擺事實，講道理，以還原「不一樣」的廬山真面目吧！

③ 公務員養老金和企業員工養老金計算方式有什麼差別

就目前而言，機關事業單位和企業職工養老金的計算，是有區別的，由於並內軌之後，容機關事業單位的繳費年限較短，無法完全按照和企業單位一樣計算退休養老金，現在採用的是過渡辦法計算，過渡期為十年，十年過後，完全和企業一樣計算辦法，在國家對於企業剛剛實行養老保險繳費制度時，由於當時參保時間較短的職工也是採取過渡辦法。

④ 公務員進入企業如何交養老保險

市勞動和社會保障局解釋：根據勞社部［2001］13號《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保障制度。職工的養老保險關系處理，應在職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶。其中，公務員及參照和依據公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。按此規定，趙先生在十堰工作時的社會養老金應由十堰市政府財政交納。

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⑤ 養老金一般企業與公務員的養老金區別嗎

1.首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
2.目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
3.其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
4.再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

⑥ 請問公益服務類事業單位的養老保險制度是什麼與公務員企業養老保險制度相同與不同在哪裡

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

現在的事業單位分三類，一類是行使行政職能的事業單位，一類是純公益服務性事業單位，另一類是單位獨核算，經營性的事業單位。這三者的養老體制各不相同。第一類，參照公務員管理，實行退休養老的辦法，第二類，參加的是事業單位的養老保險，由於事業單位較少，互濟性不強，保障性也低。第三類事業單位參加的都是企業基本養老保險，原先參加事業單位養老保險的單位目前，也有不少轉到企業基本養老保險這邊來了，待遇差不多，而且更有保障了，所以你不用擔心。由於你們繳費基數通常都較高，退休後工資都較高

⑦ 養老保險新政策後公務員與企業區別

養老保險並軌之後，在計算退休費 辦法上，沒有區別，都是執行統一的標准， 但是由於工資收入不同，繳費的基數不同，得到的養老金會有差別，這個差別，不是制度本身的差異，而是個人繳費造成的。

⑧ 新的養老保險規定公務員與企業職工是同等待遇嗎

您好，中公教育為您服務。

新的養老保險規定只適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。企業職工還是按照原來的退休政策執行，更多信息請訪問>>>養老金並軌|養老金並軌方案公布|養老保險改革|養老金改革最新消息匯總http://tj.offcn.com/html/2015/01/36455.html?wt.mc_id=bd14672

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