養老金南水北調怎麼回事

㈠ 南水北調土地補償費充當養老金合理嗎

哦！南水北調土地補償充當養老金合情合理，農民擁有土地不就是為了解決吃飯問題嗎！土地補償充當養老金解決吃飯問題合情合理吧

㈡ 養老保險到底是怎麼回事啊

1、養老保險是社保中的一項，屬國家福利政策。通過單位繳納養老保險，單位承擔22％，個人8％，個人所繳8％記入個人養老帳戶，等於你所繳的錢全在自己帳戶中；通過個人繳納養老保險，就是以自由職業者身份，自己繳納30％，也只有8％記入自己帳戶，好像不太合算。

2、自己帳戶中的錢同樣享受銀行利息，起到基本儲蓄作用。將來養老金有一部分是屬於社會統籌給付的，就是當時社會平均工資的20％。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

3、養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。

4、如果未領取養老金人就死亡，那麼養老保險個人賬戶中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人（不是一年費用，是個人賬戶所有的累積部分），同時終止養老保險關系。

㈢ 養老金是怎麼回事

不能了，超齡了

可以考慮申請低保

㈣ 辭職以後，因為南水北調戶口轉了，但是養老金還在原來市區繳的，而且已經繳了一年，退休後可以領養老金嗎

你這是一個「個別」案例。可能需要特殊安排。前去社保中心咨詢。謝謝！

㈤ 退休工資中養老金變成zy金是什麼意思

退休工資總么樣都已經變成水退緊是什麼意思？這是公司總養老金變成了zy，是什麼意思？你的覺得你的退休工資總變成了，然後緊這個你應該保去問一問，看看是怎麼回事？自己個人

㈥ 養老保險怎麼回事

1、養老保險是社抄保中的一項，屬國家福利政策。通過單位繳納養老保險，單位承擔22％，個人8％，個人所繳8％記入個人養老帳戶，等於你所繳的錢全在自己帳戶中；通過個人繳納養老保險，就是以自由職業者身份，自己繳納30％，也只有8％記入自己帳戶，好像不太合算。
2、自己帳戶中的錢同樣享受銀行利息，起到基本儲蓄作用。將來養老金有一部分是屬於社會統籌給付的，就是當時社會平均工資的20％。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
3、養老保險是遵循「多繳費多領取」的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。
4、如果未領取養老金人就死亡，那麼養老保險個人賬戶中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人（不是一年費用，是個人賬戶所有的累積部分），同時終止養老保險關系。

㈦ 養老金雙軌制是怎麼一回事兒

退休金雙軌制，是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。企業職工實行由企業和職工本人按一定標准繳納的「繳費型」統籌制度；機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。

• 關於養老金「雙軌制」

養老金「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。養老金「雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。2012年3月，這一制度在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。2013年10月21日，關於雙軌制，企退職工退休金應年漲20%，六省市試點養老金並軌失敗。

前一種，按照現行的制度，公務員退休後能拿到退休前工資90%的退休金。後一種是由企業繳納占工資總額的20%，職工繳納個人工資的8%，退休後，職工養老金的多少就與個人和單位的繳費額直接相關，一般來說，按正常工作年齡，據相應的繳費比例，退休後每月拿到的養老金約為在職工資的60%。

• 兩者之間到底有什麼大的差異？

目前中國實行的就是「退休金雙軌制」，有兩套並行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付「吃皇糧的人民公僕」的養老金；另一套是社會企業單位的「繳費型」統籌制度，是單位和職工本人按一定標准繳納。機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，具體講表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付；

三是享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。

• 調查顯示：

89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開企、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。