事業單位養老金交15

① 機關事業單位養老保險交足15年是否能停交

事業單位職工養老保險交夠15年停交會影響以後享受養老金的金額。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

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② 我在事業單位和企業單位同時繳納了滿十五年的養老保險金，退休時退休金該如何領取

這個處理很簡單，關鍵是你退休時辦理的單位是事業的就按事業辦，是企業的就按企業辦，版無權論你在事業還是在企業單位交的費，在退休辦理中都是有用的，而且以前交的養老金是無法退的也是完全沒有必要的，再說也不利於自己退休後的計算養老金金額的增加。

③ 事業單位交15年養老金,又在企業單位交5年,轉到靈活就業到退休時該怎麼辦

這個社保局都有每個人的檔案託管，他們會幫你算清楚，如果你自己不清楚，到社保局提供你個人的信息，比如，身份證，和戶口本，到社保局把你的情況和他們清楚，讓他們幫助你查，要在退休之前2到3個月，這樣對你應該有點幫助。

④ 事業單位職工養老保險交夠15年停交有什麼影響

沒有影響。交夠15年就可以按月領取養老金了。

同時也不會影響退休。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

(4)事業單位養老金交15擴展閱讀：

當職工辦理退休時，用其個人賬戶全部儲存額除以計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）即是該職工退休當月的個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金是社會統籌與個人賬戶相結合改革模式中的基本養老金的重要組成部分。個人賬戶養老金與基礎養老金以及過渡性養老金、調節金一起，共同構成退休人員的基本養老金。

個人賬戶是用於記錄參保人員繳納的基本養老保險費和從單位繳費中劃轉計入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息。

它是參保人員辦理退休手續、以及跨統籌范圍轉移、退休前退保、退休前出境定居或死亡終結基本養老關系時，領取個人賬戶有關待遇的主要依據。

職工基本養老保險個人賬戶，是指社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。

個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。

參考鏈接：網路-職工基本養老保險個人賬戶

⑤ 機關事業單位職工養老金只要交15年，就可以達退休時拿退休工資

不光是機關事業單位，只要交保險超過15年，就可以領啦。反正交的越多，退休後每月發的就多。機關事業單位和正規企業工廠不是你滿了15年不想交就不交了，只要你還在單位工作，單位就給你交著。退休時間女的為55歲，男的為60歲，即便滿了15年，也得退休後開始領。

⑥ 事業單位員工交完15年養老金後能辦理退休嗎

事業單位員工交完15年養老保險基金後如果達到法定退休年齡，就可以依法辦理退休手續，按月領取養老金。

⑦ 請問我愛人在事業單位交了15年的養老保險去年辭職了，十年後每個月能拿到多少錢退休工資

無人可以計算事業單位參保繳費15年，10年後退休可以領取多少基本養老金。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素。當事人的具體數據不清楚，10年後上年度職工平均工資不確定，無人可以計算事業單位參保繳費15年，10年後退休可以領取多少基本養老金

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

⑧ 事業單位人員繳納社保滿十五年，辭職後能不能享受養老金政策有何依據呢

我曾經從事人事工作多年，比較熟悉社保和退休工作。看到你的案例，還是想結合自己的認識，給你一些建議或忠告，供你參考。

既然題主很篤定地說自己已經交足了15年的養老保險，那麼無論今後是否離開事業單位，將來到了法定退休年齡，辦理退休後，按月領取養老金是肯定沒問題的。因為完全符合領取養老金待遇的兩條法律依據。一、養老保險繳費滿15年；二、達到法定退休年齡。但我認為以你的案例而言，從事業單位辭職，只考慮這一點，難免有失偏頗，或者說還遠遠不夠，你的當今之計，還有待進一步商榷。

其實，在事業單位工作並退休，和企業相比，單就在職待遇、社會人脈、工作及生活壓力、退休待遇而論，就已經是很多人羨慕，甚至是夢寐以求的事情。而題主你卻要辭職，令人費解。從你的描述中看到的是你的疲憊，而不是有更好的職業定位，不知遇到了什麼問題，是否可以解決。從你的描述中分析，你至少也是四十歲上下的中年人了。在這個年齡做這種轉換，我勸你還是應該三思而後行。畢竟在事業單位辭職，不算小事，影響到你一生職業生涯的路徑，職位錨的重新定位，事業發展，社會生活，家庭生活及退休後的待遇等一系列現實問題，應該是個慎重的決定。