武漢哪年開始交養老保險

① 養老保險從哪一年開始實施的

我國企業職抄工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。

1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。

(1)武漢哪年開始交養老保險擴展閱讀：

為降低企業成本，增強企業活力，根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，經國務院同意，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；

單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

截止2016年7月6日，全國有21個省市區符合降低企業養老保險費率條件，其中上海由21%降到20%，其餘20個省市區是北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、雲南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。

② 武漢社保個人繳納多少年

2017-2018年武漢社保繳費比例,基數說明
一、養老保險繳費基數與比例：
1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元；
2、繳費金額：最低繳費金額：單位587.73元；職工247.46元；最高繳費金額：單位1439.26元；職工359.81元；
3、單位繳納比例19%，個人繳納比例8%；
二、醫療保險繳費比例與基數：
1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元；
2、繳費金額：最低繳費金額：單位247.46元；職工61.87元；最高繳費金額：單位3418.23元；職工1439.26元；
3、單位繳納比例8%，個人繳納比例2%；
三、失業保險繳費比例：
1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元；
2、繳費金額：最低繳費金額：單位21.65元；職工9.28元；最高繳費金額：單位125.93元；職工53.97元；
3、單位繳納比例0.70%，個人繳納比例0.30%；
四、生育保險繳費說明：
1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元；
2、繳費金額：最低繳費金額：單位21.65元；職工0.00元；最高繳費金額：單位125.93元；職工0.00元；
3、單位繳納比例0.70%，個人不用繳納該項目；
工傷保險繳費費率：
1、繳費基數：最低繳費基數3093.30元，最高繳費基數17990.70元；
2、繳費金額：最低繳費金額：單位14.85元；職工0.00元；最高繳費金額：單位86.36元；職工0.00元；
3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工傷費率浮動條件的單位，以浮動後實際費率繳納。個人不繳納該項目；
2017-2018年武漢社保繳費比例與基數一覽表
武漢社保繳費比例與基數一覽表
參加險種繳費工資基數繳費比例最低繳費金額最高繳費金額
最低繳費基數最高繳納費基數單位個人單位個人單位個人
養老保險3093.3017990.7019%8%587.73247.461439.26359.81
失業保險0.70%0.30%21.659.28125.9353.97
工傷保險根據行業0.0%14.85086.360
生育保險0.70%0.0%21.650125.930
醫療保險8%2%247.4661.873418.231439.26
2017-2018武漢靈活人員2017年度社保繳費標准
一、2017至2018年度，武漢市靈活就業人員每月繳納職工基本養老保險的標准，在社會保險費基數上下限范圍內劃分為6個檔次，由本人選擇確定，分別為：
2017-2018年度靈活就業人員月繳費金額
第一檔618.66元
第二檔719.62元
第三檔959.50元
第四檔1199.38元
第五檔2398.76元
第六檔3598.14元
二、2017-2018年度，武漢市靈活就業人員每月繳納職工基本醫療費的標准為309.33元，每月迦納大額醫療保險費的標准為7元，合計為316.33元；靈活就業人員申請辦理職工基本醫療保險退休手續時，一次性繳費因繳費年限不足補繳的基本醫療保險費及因工齡不足補繳的基本醫療保險費的繳費金額為61866元。
三、2017年-2018年度。武漢市靈活就業人員職工基本養老保險和職工基本醫療保險繳費標准，統一從2017年7月1日起執行。

③ 企業職工養老金是從哪一年開始繳納的

養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

④ 湖北養老保險從哪一年開始

我國的養老保險制度是從1992年全面實施的，在此以前都是實行的企業退休制度，有些國企和全民企業早在1986年就開始就養老保險了，當時是有人民保險公司承保的。

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⑤ 養老保險社會統籌是哪一年

國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。為此，我國的養老保險制度體系由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業年金，第三部分是個人儲蓄性養老保險。
20世紀80年代實行養老保險社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面展開並不斷深化，建立了由國家、企業和個人共同負擔的基金籌集模式，確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。社會統籌部分採取現收現付模式，均衡單位負擔；個人賬戶部分採取積累模式，體現個人責任，全部由個人繳費形成。養老保險基金主要由企業和職工繳費形成，企業繳費比例一般不超過企業工資總額的20%，個人繳費比例為8%，由用人單位代扣代繳。

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⑥ 武漢養老保險每年交多少

武漢市靈活就業人員在靈活就業窗口參保，只繳納養老保險和醫保兩項社保費。每年7月1日，社保繳費標准依據上一年度武漢市在崗職工平均工資的變化進行調整。養老保險費繳費基數按崗平工資的50%、60%、80%確定為3個檔次。
2014年7月1日起，靈活就業人員養老保險繳費標准：第一檔，由去年的380.36元/月，上調至447.88元/月;第二檔，由去年的456.44元/月，上調至537.46元/月;第三檔，由去年的608.58元/月，上調至716.60元/月。醫保繳費標准：由去年的169.14元/月，上調到238.65元/月。這是自2011年以來我市首次上調醫保繳費標准。
照此計算，7月份靈活就業人員繳納社保費總額，最低要繳686.53元/月，最高要繳955.25元/月，比6月份分別多繳137.03元、177.53元。

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⑦ 武漢養老保險交多少年 養老保險每個月可以領多少錢

這種提問方式只能告抄訴你：到了法定退休年齡，社保繳費年限不得少於15年，才可以退休享受養老金。
養老金不是固定數，也沒有標准。是把個人社保所有數據套進規定公式內計算的，如：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，算出多少是多少，上不封頂、下不保底，多的幾千元，少的幾百

⑧ 靈活就業人員哪年開始交的社保

實際上，養老保險是多繳多得、長繳多得。按照300%的基數繳費40年，未來退休後有99%以上的概率能拿到1萬元以上的養老金。
靈活就業人員參加社保，退休養老金待遇也是按照企業職工養老待遇公式計算的，其相應的養老待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
按照基礎養老金計算公式，60%檔次繳費一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。繳費檔次越高，領取的基礎養老金待遇標准越高，但是效益是遞減的。
100%繳費一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。
300%繳費一年只可以領取2%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。
即使是這樣，退休金基礎養老金就可以領取80%的社會平均工資。在未來社會平均工資超過12,500元的情況下，僅這一部分待遇就能突破1萬元。
除了基礎養老金，還有個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金，是完全貫徹多繳多得、長繳多得的思路。
我們參加養老保險，每月都按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。現在300%基數繳費是多少呢？青島市2020年養老保險繳費基數的上限是每月16364元，北京市2020年養老保險繳費基數26541元（養老保險繳費基數上下限不一定等於醫療保險繳費基數上下限），上海市2020年養老保險繳費基數上限為28017元。
即使按照青島市的水平，每月進入個人賬戶錢數也高達1309元，一年是15,709元。40年可並不是簡簡單單的40倍，因為記錄個人賬戶的錢數是按照繳費基數高低掛鉤，未來社會平均工資越高，繳費基數的上限也越高。如果說社平工資達到了12,500元，繳費基數上限是37,500元，每月進入個人賬戶則達到了3000元，一年是3.6萬元。
另外，每年養老保險個人賬戶還要計發一次利息。目前相應的記賬利率都是人社部統一公布，近年來一直非常高。2016年是8.31%，2020年都是6.04%。如果說1.6萬元在個人賬戶中利滾利按照5%的利率增加40年，可以變成11.26萬元。但考慮到經濟發展的實際情況，未來我們很難維持較高的工資增長率以及投資收益率。也就是經濟越發達，規模總量越大，增速會越慢。
按照現在的個人養老金計算公式，如果退休時個人賬戶的余額能夠達到139萬元，60歲每月就可以領取個人賬戶養老金1萬元了。
特別是未來，我們還能夠延遲退休，65歲養老保險個人賬戶計發月數是101個月，70歲是56個月；這樣個人賬戶余額在退休時分別只要有101萬和56萬元，就能夠退休領取個人賬戶養老金1萬元。
也有一部分人會有過渡性養老金。不過,過渡性養老金的計算時間，主要是指當地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的時間（1992~1997年以前）。可以說過渡性養老金是由於缺少個人賬戶養老金和企業年金的一種待遇差額補償。由於靈活就業人員實施養老保險制度以前，就不能夠參保，因此很少有純靈活就業人員有過渡性養老金。
總體來說，未來能夠每月領1萬元的養老金，確實不是不能實現。但主要問題是很少有靈活就業人員按照300%基數繳費，大多數人員只按照60%基數最低繳費。
其實，國家在制定養老金制度的時候，對於低繳費基數的人員就有傾斜照顧，比如說在基礎養老金計算的時候。而且退休以後養老金調整的時候，也會有一定的調整幅度的傾斜照顧。對於收入不穩定的靈活就業人員來講，養老金需要以最大化的繳費方式，還是首先選擇以長時間繳費為好。如果本人的收入水平很高，再考慮按高基數繳費。