企退人員養老金

『壹』 2018年企業退休人員基本養老金上調嗎

2018年企業退休人員基本養老金水平上調%左右。

一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，提高基本養老金水平總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

二、繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

三、按月領取：

1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3、以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

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企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

法律責任

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，

並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，

由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

調整措施

金額上漲

2014年1月8日國務院總理李克強召開的國務院常務會議確定，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。

從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向困難群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員受益。

中央財政提前下撥城鄉低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計983億元，下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

『貳』 企退職工退休當月能領到退休金嗎

根據規定，辦理完退休手續的次月，開始按月領取養老金。
辦理退休手續當月，還屬於參保人員，自然不能領取養老金。

『叄』 企退養老金將增加多少

7月2日報道，昨日(29日)，市人力社保局宣布，集中上調企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標准與失業保險金等六項社會保障待遇標准，其中最受關注的企退人員基本養老金繼續上調，調整後人均增長210元左右，平均水平將達到近4000元，增幅為5%左右，此舉將惠及248萬人。同時，最低工資標准也將在9月起由目前的2000元上調到2120元。

企退養老金 平均月增210元

市人力社保局指出，按照國家要求，自2018年1月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

據了解，此次企退人員養老金調整方案，採取的仍是定額調整+掛鉤調整再加向高齡退休人員、特殊人群適當傾斜相結合的調整辦法。

據悉，此項待遇調整惠及86.6萬城鄉居民，預計 7月底前發放到位。

最低工資標准 月增120元

同步調整的還包括最低工資標准。市人力社保局表示，將從9月1日起上調最低工資標准，由目前的每月2000元調整為2120元，增加120元。

據了解，對最低工資標準的調整是提高勞動者，特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。此次上調漲幅約為6%，較去年略有上升。

同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標准，非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時22元提高到每小時24元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由每小時52.6元提高到每小時56元。

其他調整

2018年，本市繼續調整工傷保險定期待遇，其中，調整一至四級工傷人員傷殘津貼。一級傷殘增加355元，二級傷殘增加330元，三級傷殘增加305元，四級傷殘增加280元。9月起，2018年的失業保險金標准在現行基礎上每檔上調244元。

『肆』 今年企退人員養老金怎麼上漲

今年企業退休人員調養老金的方案要報人社部審核備案，審核備案後才能公布調整方案，請耐心等待。

『伍』 中石油企退員工養老金比其他更高一些嗎

關於2007年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知 滬勞保養發（2007）33號 各部、委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心： 為切實保障退休（職）人員的基本生活，根據勞動和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）精神，經報勞動和社會保障部、財政部同意，市人民政府批准，本市自2007年7月1日起調整城鎮企事業單位退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下： 一、本市2006年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續，並按照企業、...全部

關於2007年調整本市城鎮企事業單位退休人員基本養老金的通知 滬勞保養發（2007）33號 各部、委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心： 為切實保障退休（職）人員的基本生活，根據勞動和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發[2006]21號）精神，經報勞動和社會保障部、財政部同意，市人民政府批准，本市自2007年7月1日起調整城鎮企事業單位退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下： 一、本市2006年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休（職）手續，並按照企業、事業單位辦法計發基本養老金（生活費）的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養老金（生活費）： 1、先增加55元； 2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元。

上述兩項合計每人每月增加基本養老金不足65元的，補足到65元。 二、按照本通知第一條規定增加基本養老金後，2007年6月底年滿70周歲且月基本養老金（生活費）不到2000元（含按滬人〔2001〕161及169號、滬府辦發〔2003〕49號、滬人〔2007〕8號文件規定增加的「補充養老金」，下同）的人員，每人每月再按下述辦法增加基本養老金（生活費）： 年滿70周歲不滿75周歲（1932年7月1日～1937年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元； 年滿75周歲不滿80周歲（1927年7月1日～1932年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元； 年滿80周歲及以上（1927年6月30日及以前出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。

上述人員增加後的月基本養老金最高不超過2000元。 三、按照本通知第一條、第二條規定增加基本養老金後，其中按照企業辦法計發並增加基本養老金（生活費）的企業退休人員，每人每月再增加40元基本養老金（生活費）。

四、按照上述辦法增加後的月基本養老金不超過4628元，現月基本養老金已達到4628元及其以上的人員，此次不增加基本養老金。 五、按本通知規定提高待遇所需費用由城鎮養老保險統籌基金列支

『陸』 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

『柒』 企業退休人員養老金包括哪些部分

企業退休人員養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(7)企退人員養老金擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十四條：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『捌』 江蘇無錫2018年企退工人養老金增加細則

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。江蘇省也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

『玖』 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

『拾』 人大會提出企退人員養老金2024年漲到6000元是不是真的

2024年快了，再有五年就來到，相信就耐心等著吧。造謠者很有心計，為何不說明年。