退休養老金新政

❶ 退休金有什麼新政策

據人社部最新消息稱，從2015年1月1日開始，我國企業退休人員基本養老金將提高10%;我國城鄉居民基本養老保險最低標磚將從每人每月55元提高到了目前的每人每月70元，提高待遇從2014年7月1日算起。

退休養老金領取公式：

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

❷ 2019年國家都有哪些新政策關於退休養老金

現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

❸ 養老金新政下退休待遇會變嗎

2018年6月13日，國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》公布，決定建立養老保險基金中央調劑制度。

這一舉措被視為實行養老保險基金全國統籌的「探路」之舉，《通知》指出新制度將於2018年7月1日起實施。

歷史欠賬+區域失衡

中央為什麼在這個時候進行這項牽涉每個省份的改革？我國目前的養老金是否已經收不抵支？

政知見（微信：bqzhengju）先給出一個結論：宏觀角度看，有序平穩；具體到每個省份，喜憂不一。而這，也正是此次改革亟待解決的問題。

去年10月，十九大記者會上，人社部原部長尹蔚民介紹稱，我國區域發展很不平衡，老齡化的程度差異也非常大。比如黑龍江，是現在養老保險基金支付最困難的一個省份，它的撫養比是1.3：1；廣東的撫養比最高，是9：1。

另外，游鈞昨天指出，全國養老保險累計結余可以支付17.4個月，有些省可以支付到40個、50個月，並且每年當期都有上百億的結余。而遼寧、黑龍江等一些省份的基金運行面臨很大壓力，已經出現了當期的收不抵支，個別省的累計結余也用完了。

除了地區間的不平衡問題，目前養老基金缺口的主要原因，還有一部分是「歷史欠賬」。

社科院財經戰略研究院研究員汪德華接受21世紀經濟報道采訪時表示，1997年全國推行企業職工基本養老保險時，當年退休人口約2000萬人，這些退休人員以前沒有繳納保險金，視同繳費；除此之外，還有當時未退休但接近退休的人群等，這些都是轉軌形成的「歷史欠賬」。

來源：鳳凰網

❹ 今年養老保險退休有什麼新政策

2017社會養老保險新政策
一、養老保險補交范圍
凡同時具備下列條件的人員，本人自願，可按個人身份參加職工基本養老保險，補繳在原單位工作期間的基本養老保險費：
1.6月30日前曾經與城鎮企業(包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，後因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮職工基本養老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業知青);
2.2010年12月31日及辦理參保繳費手續時均具有城鎮戶籍。
二、養老保險補交條件
a.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
b.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續;補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
三。養老保險繳費基數和比例
1. 參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省(或設區市，由各設區市明確規定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算;參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。
2.12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數，可按全省(或設區市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳後，應按規定繳納基本養老保險費，繳費基數按各設區市確定的當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行。
3.個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。
退休越晚養老金越多
「新人」多繳多得「新人」繳費年限越長，得到的養老金就越多，這與老政策相比有一定的優越性。假設條件如下：1.假設從2004年開始工作，且每年工資固定增加3%.2.假設每年養老金年利率為：1.98%.3.假設每年社會平均工資上調2%，不考慮通貨膨脹。
小張2006年7月份參加工作並開始參保，如果他現在的稅前工資或基本工資為1000元的話，小張願意工作20年。據測算(測算過程復雜，故省略)，到 2026年退休後，小張可領取的退休金為每月824元;如果小張願意工作30年，則到2036年領取的退休金為每月1238元。
「中人」受損政策補償李先生是1984年參加工作的，養老保險個人賬戶從1996年才開始有存儲，到2016年退休。也就是說，李先生再過10年就退休了。
假設李先生今後10年內平均工資為3000元，按老政策，今後這10年內他個人賬戶里應存儲：3000元×12(個月)×10(年)×11%= 39600元。按照新政策，今後10年內李先生的個人賬戶里應儲存為：3000元×12(個月)×10(年)×8%=28800元。也就是說，新的養老政策實施後，李先生的個人賬戶里將會少10800元。
基於這種情況，再加上「中人」以前個人賬戶的積累少，新政策對「中人」作出了政策補償。待他們退休後，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。另外，對新政策實施後5年內退休的參保人員，按養老新政策計發的基本養老金高於按原政策規定計發數額的，高出部分按其退休年度所對應的比例發給，5年內比例逐漸提高;按養老新政策計發基本養老金低於按原政策規定計發數額的，予以補足。
「老人」仍按照原來的規定發給基本養老保險金，同時隨養老金的調整而增加待遇。
總之，新政策鼓勵晚退休，「新人」越晚退休養老金越多：「中人」養老金不會減少：「老人」會隨養老金的調整而增加待遇。
2017年完成養老金制度並軌 2018年開始延遲退休
報告建議2018年開始延遲退休 到2045年延遲至65歲
延遲退休該如何推行?2日在北京發布的一份報告建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。
這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
「測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。」報告稱。
中新網記者注意到，延遲退休話題近期再度引發社會熱議。11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，出台漸進式延遲退休年齡政策。
11月20日，人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。目前，人社部正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開徵求意見，報黨中央和國務院決策。

❺ 中央對企業退休養老金有何新政策

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，截至今年，內企業退休人員的養容老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於國家的政策。在2000年初的一段時間，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看國家的政策。目前國家還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

❻ 養老保險新政策2019退休年齡限制

2016年養老保險退休新規定
不同的時間，不同的省市推出的養老保險新政策會有很大的不同。
2016年養老保險退休有什麼規定呢？本文將為大家介紹2016年養老保險退休新規定。
2016年養老保險退休新規定國企員工退休保險新規定
1、基本工資新規定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡的增長而增長。工齡工資的執行不僅可以照顧好老人的情況，而且利於工人隊伍的團結與穩定。
3、工作工資：補貼是按照實際的勞動成果取酬為原則，主要是為了多鼓勵工人多幹活，多勞動並得到應有的報酬，不僅是心理上安慰，同時還是對他們的鼓勵。
4、績效工資：這部分工資只佔有工資的10%左右。主要是為了激勵員工做出好的成績，不僅可以激勵大家工作，而且讓大家積極向上的態度。
5、特優津貼：大家公認的特別優秀工人，沒有名額限制，縣以上的工作優秀人員需要考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終得身制。主要是對勞動有特殊研究成果的，並且能夠得到很好推廣，可根據影響程度的大小等級來定或者根據國家、省級、地市、縣確定不同的標准來定。
6、工人退休金：按照工齡進行計算，每工作一年100元。依次進行推算，工作10年，則退休金為1000元；參加工作20年退休金為2000元；參加工作30年，則退休金為3000元；參加工作40年，則退休金為4000元。工人退休金不分高級工、中級工、普通工人。退休金全部平等。公務員的職位也不分高低全部平等。
7、養老保險：養老保險的交納一般都需要滿15年，到退休的時候才可以享受到終生養老金，所以想在退休前拿到養老退休金，則需要在退休的前十五年開始交。如果你達到退休年齡但是養老保險不足15年，國家會將你個人賬戶上8%的養老金全部退給你。單位交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金中。

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❼ 國家新政策養老金如何補交

具體如下：

1、參保人員繳費期間可補繳之前未繳費年度的養老保險費；參保人員到達養老金領取年齡時，繳費未滿15年的，可一次性補繳不足15年的養老保險費。

2、補繳實行按年繳費，繳費標准根據辦理補繳手續當年的繳費標准最低檔次確定，補繳不享受政府補貼。

3、補繳養老保險費的參保人員應攜帶相關材料到戶籍所在地鄉鎮（街道）的社區事務受理服務中心辦理補繳手續。

4、養老保險在戶籍地的，當地領取;基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續。

5、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續。

6、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。

(7)退休養老金新政擴展閱讀

關於領取養老金條件：

1、達到法定退休年齡；按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、累積繳納養老保險費滿15年。

（參考資料：網路：養老金）