養老保險個人部分比例

『壹』 2019養老保險公司與個人繳納比例

保險小制編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保分單位部分和個人部分，養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。醫療險單位8%，個人2%。失業險單位2%，個人1%。工傷單位0.5%，生育單位0.7%。
繳費基數：1422元（按最低基數購買）
2006年1月1日，養老保險公司部分全歸社會統籌，所以現在的公司應該都基本買12%.
2005年7月至2006年6月廣州市社會保險福利待遇的計算基數如下：
市和各區（不包括番禺和花都）的計算基數標准為2585/月，番禺區為1815/月，花都區為1863/月，增城市為1601/月，從化市1369/月。
住房公積金是不同公司不同的
廣州公積金繳存比例分為單位繳存比例和職工個人繳存比例，原則上兩者都不得低於5%，不得高於20%，個人繳存比例不得低於單位繳存比例。

『貳』 養老保險個人繳納的比例是多少

養老保險個人繳納的比例是多少？

其比例有兩種情況:
(一)個人方式:社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

(一)單位方式: 嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

『叄』 個人養老保險繳費比例是多少

在整個社會保障體系當中，養老保險地位是其它制度所無法撼動的。這主要是因為養老保險基金在整個社保基金中占據較大份額。而養老保險基金又是由企業和個人養老保險繳費比例的費用構成的。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

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個人養老保險繳費比例對於買保險體檢的問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：買保險前，到底要不要體檢？

養老保險的基金主要來源於企業與個人分別按企業和個人養老保險繳費比例繳納的養老保險費用。企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，並且全部劃入統籌基金。

而職工個人則以其上一年度月平均工資作為繳費工資基數。個人養老保險繳費比例為8%，並且全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數設置了上限與下限，若低於本市上一年度職工月平均工資的60%，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

養老保險金的構成

參保人按規定的企業和個人養老保險繳費比例繳費年限滿15年後，才能夠享受基本養老保險待遇，每月領取基本養老金。基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。其中，基礎養老金標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%。

養老保險的個人賬戶養老金月標准與個人養老保險繳費比例、繳費基數、繳費年數由很大關系，為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，養老基本金可以利用下面公式計算得出：

基本養老金=（退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。

此外，由於我國在建國初期實行的是國家保險制度，完全企業包攬，即個人養老保險繳費比例為0。但是改革開放以後，伴隨著市場經濟的發展，原來的養老保險體制越來越難以適應新的社會形勢。

為此，上個世紀80年代以後，我國開始對養老保險制度進行了大刀闊斧的改革，於是便出現老人、中人、新人之說，個人養老保險繳費比例也由此產生。另外，需注意老人、中人、新人在養老金的計算上並不完全相同。父母年紀大，怎麼買保險？我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：給父母老人買保險，一定要避開這些坑！

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『肆』 養老保險個人繳納比例如何確定

1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

(4)養老保險個人部分比例擴展閱讀

1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、社會保險的繳費基數

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；

職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

『伍』 養老保險單位給交的部分和個人交的部分的比例是多少

養老保險單位繳納的是按照你的工資的20%，個人繳納是按照工資的8%繳納的。

『陸』 繳納養老保險個人賬戶比例是多少

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

簡單說養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。

企業和個人繳納養老保險費的標准：

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，按企業繳納 20%，個人繳納8%繳納。

繳費基數：（實際上年月平均工資）

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數繳納基本養老保險費。（新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費；第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定）

(6)養老保險個人部分比例擴展閱讀：

有的地方對養老保險費的征繳，實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法。

其基本做法是：由社會保障機構按規定的比例計算應收取單位在職人員的養老保險費和應撥付單位退休人員的退休費(以下簡稱養老金)。若應收繳的養老保險費大於應撥付的養老金，則按其差額向單位收取，即「差額征繳」(對單位來說是「差額繳交」即「付差」)；

若應撥付的養老金大於應收繳的養老保險費，則按其差額撥付給單位，即「差額撥付」(對單位來說是「差額撥人」即「進差」)。而「個人繳費」則由單位向職工收取或從其工資中代扣，退休人員的養老金仍由原單位按實發放。

對單位實行「差額征繳、差額撥付」的結算方法，其賬務處理方法也因「征繳」或「撥付」而不相同。

差額征繳

在「差額繳交」情況下，單位在支付「付差」時，按單位繳費金額扣除應收撥人養老金的差額，借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」)，按個人繳費金額借記「其他應付款— 個人養老保險繳費」，按實際支付金額貸記「銀行存款」。支付退休人員的養老金時，借記「管理費用——勞動保險費」，貸記「現金」。單位向職工收取或從其工資中代扣個人繳費時，借記「現金」或「應付工資」，貸記「其他應付款——個人養老保險繳費」。

差額撥付

在「差額撥入」的情況下，單位收到撥入款的同時結轉應繳納的養老保險費，即按實際收到「進差」的金額，借記「銀行存款」，按個人繳費金額借記「其他應付款——個人養老保險繳費」，按單位繳費金額借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位借記「事業支出——社會保障費」);

按應收撥入養老金總額貸記「其他應付款——養老金」。在支付退休人員的養老金時，按實際支付金額借記「其他應付款——養老金」，貸記「現金」。

實行「差額撥付」(即單位為「差額撥人」)的單位，在收到撥人款並結轉應繳納養老保險費時，對應收撥人的養老金應貸記「其他應付款——養老金」，而不應作貸記「其他收入」。

在退休人員領取養老金時，應借記「其他應付款——養老金」，而不應借記「管理費用——勞動保險費」(事業單位則不應借記「事業支出——社會保障費」)。因為這部分養老金屬於單位代社會保障機構發放給退休人員的款項，而不是單位的收入和費用，否則就虛增了單位的收入和費用。

國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》要求「盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會」。為此，筆者建議：社會保障應實現社會化，即退休人員與原單位相分離，由社區進行管理。

養老保險費由社會保障徵收機構向單位全額征繳，退休人員的養老金則由社會保障機構直接發放給退休人員。這樣做既保證養老保險費的征繳，又確保退休人員按時足額領到養老金。

養老保險費征繳與發放分離的賬務處理為：當單位向社保徵收機構繳養老保險費時，按單位繳費金額借記「管理費用——勞動保險費」，按個人繳費金額借記「其他應付款——個人養老保險繳費」，按實際繳納金額貸記「銀行存款」。

當養老保險費實行「征繳與發放分離」後，養老金由社會保障機構直接發放給退休人員，單位不再對養老金發放進行賬務處理。

參考資料來源：網路-個人養老保險

網路-養老保險費

『柒』 養老保險個人、單位繳費比例各是多少

單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

想了解更多關於養老的信息可以看看這里：《國內單身人口超兩億，你的養老問題比脫單更難！》

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

根據現在的退休制度，個人的養老金保險繳納滿15年就有領取養老金的資格。

延遲退休實施的話，理論上這個時間會被延長，而退休時間推遲，個人到退休時可以領取的養老金應該是增多的。

當然，如果退休時間推遲的話，很多人繳納養老金的時間就會增加。

『捌』 養老金的個人賬戶比例是多少

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工專資屬+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。