鄉鎮編外人員養老保險

① 行政單位編外人員養老保險補繳

可以的，但一般行政單位不願意為你補繳，你嘗試找找這行政單位是否可以咯，除非你有特殊用途或者已經退休了，不可再交了，那就要補繳，原單位如果不肯補繳，就可以通過人力資源公司補繳。要不繼續交社保就可以啦。社保是累計繳費的。

② 編外人員養老保險標准

看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公司的編外人員，應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保

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③ 事業單位編外人員怎樣補交養老保險

事業單位的編外人員在《勞動合同法》調整范圍，應當簽訂勞動合同，並按企業職工繳納社會保險費的規定繳納社會保險費。你可以向當地勞動保障監察機構投訴，其應當依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，實施勞動監察，責令用人單位改正。如不改正，應當進行處罰。

如果勞動監察機構借故為難你，你需要與其據理力爭。如其採用拖等辦法，你要求其出具相應文書。可以通過行政訴訟或向紀檢監察部門投訴等方式，糾正其不作為行為。

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產生原因：

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金。

工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。

④ 編外聘用人員養老保險

根據《湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》規定，國家機關、事業單位和社會團體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)原則上參加企業職工基本養老保險。按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。

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⑤ 原來鄉鎮政府招聘人員怎麼補繳養老保險

原來鎮政府招聘人員，怎麼補交養老保險這種？這種情況只能由單位給你們補交養老保險的，

⑥ 關於編外人員的養老保險

繼續繳費，滿足繳費15年的條件後，再申請辦理退休手續。

⑦ 編內編外人員養老保險

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每月應當繳納養老保險和職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

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⑧ 編外人員可以享有編內人員一樣的養老保險和醫療保險嗎

我們一說起事業單位，或許想到的是「朝九晚五」、「鐵飯碗」等具有光環特色的代名詞。然而，你是否知道即使在同一個事業單位上班的人員也有編制內和編制外的區別。以下是小編總結出來的編制內和編制外的區別，希望對大家有所幫助。

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⑨ 鄉鎮政府機關單位編制外的工作人員的待遇是什麼樣的

跟有編的都不一樣，具體的福利待遇需要看單位來看。

主要職責：

1、執行本級人民代表大會決議以及上級國家行政機關的決定和命令；

2、執行全鄉的社會和經濟發展計劃、預算，管理本鄉內的經濟、教育、科技、文化、衛生、體育事業和財政、民政、治安、人民調解、安全生產監督管理、移民開發、計劃生育等行政工作；

3、保護社會主義的全民所有財產和勞動群眾集體所有財產，保護公民私人所有的合法財產，維護社會秩序，保障公民的人身權利、民主權利和其他權利。

事業單位：

員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。

收入差距是一方面，此外還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。

一個編制，意味著一份財政撥款。一個事業單位有多少編制，不是單位本身能決定的，每增加一個都要花很大功夫。何況，各級編制部門對事業編制的總原則是「精減」，這就意味著事業單位如果沒有大的職能變化，擴編幾乎不可能。

以上內容參考：網路-編制外

⑩ 編外人員養老保險怎樣規定

有義務的。先與單位協商，協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁。