離職後五險一金養老金怎麼辦

❶ 離職後五險一金怎麼辦

❷ 從單位辭職後五險一金怎麼辦

一、養老保險

1. 有新單位接收的：

如果同城,不需辦理轉移手續,只需原單位把社保做停,新單位憑身份證號就可以直接上社保;

如果異地,新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金,三個流程走完之後即可辦妥。

2. 沒有新單位接收的：

個人可以同時繳納單位和個人兩部分的金額(單位繳納的費用為個人月工資的20%,個人繳納月工資的8%),因為交得越多,退休後養老金也領得越多,還可以以靈活就業人員身份,去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險;

如果異地轉移,個人的部分可以全部轉走,單位繳納只可以轉移12%,但這並不影響個人養老保險權益的累積,也不影響個人養老金的計算。

二、醫療保險

1. 有新單位接收的：

如果同城,處理方式同養老保險;

如果異地,應在原單位所在地醫保中心開具《基本養老保險參保繳費憑證》,再攜帶身份證、新社保卡等去新單位所在地醫保中心辦理轉入。

2. 沒有新單位接收的：

個人可以就業人員身份,到戶口所在地的社保機構,參加城鄉居民醫療保險。值得注意的是,醫保實行按月繳費,一旦停止繳費,從第二個月開始,便不能享受醫保統籌基金支付待遇。

如果斷交超過三個月,等於重新參加醫療保險,中斷前的繳費時間不計入連續繳費時間,即連續繳費年限清零。

三、失業、工傷、生育保險沒有個人賬戶,有新單位的無需辦理轉移手續,沒有新單位的找到新單位後繼續繳納即可。

四、住房公積金如果同城,公積金賬戶只能轉移。如果異地且戶口不在原單位所在地,既可以轉移賬戶(新單位城市開具公積金賬戶,並提供開戶證明以及《住房公積金轉移通知書》,攜帶以上證明原地辦理住房公積金轉出),也可以提取(帶身份證、勞動解除合同、銀行卡去公積金中心辦理)。

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勞動者的基本勞動權益

一、勞動報酬權利

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

二、休息休假權利

休息休假權指在勞動關系前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合（統稱）。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。

三、獲得勞動安全衛生保護的權利

獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對於16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。

四、享受社會保險的權利

職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。

五、接受職業技能培訓的權利

職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。

參考資料

人民日報—五險一金

❸ 離職了五險一金怎麼辦

辭職後可以有三種處理方式：

一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

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根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》

第四條參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

❹ 離職後五險一金怎麼處理啊

我剛辦完離職的手續，希望對你有所幫助。

同城換工作：

同城換工作的情況比較簡單，只需要考慮繼續繳納的情況。

如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養老和醫療保險，繳納費用是當地醫社保繳納的平均費用；如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司幫你繼續繳納。

公積金的話，離職後單位會將職工的住房公積金賬戶進行封存，若職工在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉移手續，將住房公積金原賬戶內的金額轉到新賬戶中。此處的轉移不需要銷戶，也不涉及資金結算。

異地換工作

異地換工作需要的時間成本就比較多了，需要考慮轉移和支取的情況。（當然，其實跑腿這種事一般找到新工作後，也可以讓新公司辦理轉移手續）

這里再提兩三點注意事項：

各地的社保轉移手續可能會有所不同。而且異地工作並不意味著社保就一定要轉移，因為在各地的參保繳費年限就可以合並計算。

也就是說當你離職後，沒有辦理社保關系轉移，當地社保局也會把你的社保賬戶封存起來了，最後都會積累一起計算。（建議異地換工作的小夥伴，離開時到社保局列印相關憑證，以後方便日後聯絡計算。）

拓展資料

如何辦理社會保險登記?

辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

個體勞動者必須出示身份證件；

社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

❺ 辭職之後社保五險一金怎麼辦

辭職是正常的一件事，但是對於有些需要社保的人來說，辭職就不是一件簡單的事情，那麼特需要社保，又想辭職的人，社保該怎麼辦呢?有什麼處理的方法嗎?下面小編就來跟大家說說。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

養老保險

對於養老保險，國家的規定是在退休之前連續繳滿15年，即可在退休的時候領取養老金，所以辭職，與單位終止勞動合同，中間中斷繳費，也是沒有太大的問題，只要最後達到15年的繳費年限，都是可以領取養老金的，當然交的越多退休之後的養老金也是比較多的。對於養老保險繳費年限不夠15年的，也不用太擔心，當你達到退休年齡的時候，會把你個人繳費的那一部分，退還給你。另外養老保險也是可以轉移的，只要在原來單位打出轉移單，交給新單位繼續購買就可以的。如果沒有找到新的單位，你也是可以個人購買的。

醫療保險

醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，中斷三個月以上的到新單位重新上。;可以辦理醫保轉移，將原單位的賬戶清零，再到新單位辦理就可以了。如果停交了三個月以上就失效了，那麼就需要重新開始繳費。;

領到社保卡片後離職，在新單位繼續上了保險的話，醫保卡不受影響，你只要連續繳納一年以上的醫保，就可以享受醫保報銷。

失業保險

失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金的條件，只有符合條件的失業人員才能領取失業保險金。反之，則不然。;需要由原單位將你本人的個人檔案交到失業保險科審查後，才能確定你本人是否可以享受。如果是到新的單位上班，直接在新單位繼續交上就行了。

工傷保險、生育保險

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，只有在職的時候才有，所以在離職的同時就取消了。這時候可能很多會選擇斷繳，就是等找到下份工作之前不繳納社保，此舉也會引起一系列問題。;工傷保險是即買即享受，而生育保險必須要買夠10個月，第11個月才能享受到相關政策。;該工作人員說，對於孕婦來說更加重要，除了平常的產檢，生完孩子後，生育津貼也是一筆不小的補貼。工傷、生育都要在職的時候才能享受。

所以對於辭職之後社保怎麼辦?是一個很復雜的問題，如果對於比較需要醫保生育險的人，在沒有找到新工作的時候，就不妨將社保掛靠在專業的社保代理公司，社保就是一個不錯的選擇。

❻ 辭職後五險一金應該如何處置

辭職後五險一金可以不用處理。

離職後公司會為離職人員辦理停保手續，找到新工作後，新公司直接幫職員辦理參保手續就可以了。你的社保繳費年限會自動累計。

如果離職人員是當地戶口的，離職後也可以直接去社保局辦理個人參保手續，待找到新工作後再自己去停保，由新公司再幫你辦理參保手續。

離職後即使離職人員是本地戶口，也可以不必自己去參保，直接等找到新公司後再辦理參保手續。養老保險是累計計算的，中間中斷一段時間都沒關系。

(6)離職後五險一金養老金怎麼辦擴展閱讀：

五險一金為「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

參保范圍和繳費：

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；

3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

參考資料來源：網路-五險一金

❼ 辭職後五險一金怎麼處理

辭職以後五險抄一金是不能取出來的。辭職後五險一金的處理方法如下：一、養老保險1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。