韓國的養老保險制度

1. 韓國的主要養老保險

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韓國4大保險內由僱主和員工各分擔容50%

失業保險:總1.2%(僱主0.75%/員工0.45%)
養老保險:총9%(僱主4.5%/員工4.5%)
醫療健康保險:총5.64%(僱主2.82%/員工2.82%)
人身保險:僱主全額負擔
個人所得稅10%員工全額負擔

2. 韓國養老保險叫什麼

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韓國4大保險由僱主和員工各分擔50%

失業保險:總1.2%(僱主0.75%/員工0.45%)
養老保險:총9%(僱主4.5%/員工4.5%)
醫療健康保險:총5.64%(僱主2.82%/員工2.82%)
人身保險:僱主全額負擔
個人所得稅10%員工全額負擔

3. 韓國福利保障制度有哪些

韓國社會保障制度大體上分為社會保險、公共救濟和社會福利服務三部分，以社會保險為中心，醫療保障和收入保障是社會保障的主要目的。

1、社會保險結構和體制
目前，韓國的社會保險有：年金保險、醫療保險、產業災害補償保險以及僱傭保險。

2、公共救濟
公共救濟不同於社會保險，不交納保險費，用國庫資金對低收入階層進行生活保護或者進行自救。韓國的公共救濟，包括生活保護、有功人員津貼及災害及災難救護。

3、社會福利服務
60年代開始，韓國的福利服務從「緊急救濟」和「設施收容」等救濟階段轉為社會福利服務時期。

社會福利（social welfare）制度的內涵和外延，我們至少可以從三個層次上來理解：在最廣泛的意義上，它指一切改善和提高人民物質生活和精神生活的社會措施；

而中層意義的社會福利基本上是社會保障的同義詞，是西歐國家普遍來替代社會保障的一個概念；作為社會保障的一個組成部分，在中國，我們使用狹義的社會福利概念。

(3)韓國的養老保險制度擴展閱讀：

公共福利：公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項目，如醫療保險、失業保險、養老保險、傷殘保險、女員工的特殊福利及關於計劃生育方面的福利，等等。

個人福利：指由組織提供與員工選擇相結合的福利項目。包括養老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。

組織內公共福利：指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機會享受的福利項目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅遊、組織自己認可的民間與國家的節日，如青年節、婦女節、中秋節、聖誕節等。

生活福利：指組織為員工提供的生活方成專項福利項目。包括為員工提供法律服務、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、子女教育費等。

4. 韓國養老保險好 還是中國養老保險好

兩個提示：1.中國社保目前只針對中國籍公民，還沒有對外籍人士開放；2.中國政府不承認雙重國籍。所以，你這種情況的出現屬於政府監管不到位。在政府發現之前，你也許可以領到養老金，但是一旦發現，就沒有了。所以這個事情是沒有保證的。另外，我個人認為，既然要入棒子籍，還來打我們國家的養老金統籌部分的主意干什麼?趁早把你的個人賬戶領走吧！

5. 韓國的養老保險叫什麼

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韓國4大保險由僱主和員工各分擔50%

失業保險:總1.2%(僱主0.75%/員工0.45%)
養老保險:총9%(僱主4.5%/員工4.5%)
醫療健康保險:총5.64%(僱主2.82%/員工2.82%)
人身保險:僱主全額負擔
個人所得稅10%員工全額負擔

6. 韓國主要的養老保險

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韓國4大保險由僱主和員工各分擔50%

失業保險:總1.2%(僱主0.75%/員工0.45%)
養老保險:총9%(僱主4.5%/員工4.5%)
醫療健康保險:총5.64%(僱主2.82%/員工2.82%)
人身保險:僱主全額負擔
個人所得稅10%員工全額負擔

7. 韓國的養老保險叫什麼時候

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韓國4大保險由僱主和員工各分擔50%

失業保險:總1.2%(僱主0.75%/員工0.45%)
養老保險:총9%(僱主4.5%/員工4.5%)
醫療健康保險:총5.64%(僱主2.82%/員工2.82%)
人身保險:僱主全額負擔
個人所得稅10%員工全額負擔

8. 韓l國老人有退休金嗎

韓國老人有退休金的。到退休時一次性付清退休金的，韓國老人平均退休金是1671元人民幣，相對比中國少，但他們上班時掙錢多。

在韓國大城市裡有種景象令人感慨，不少六七十歲的人還在工作，有的老人佝僂著身子撿垃圾謀生，他們屬於「老年破產」這一特殊人群：退休後收入銳減，靠養老金難以維持生計，只能找個活干以養家糊口。

老年貧困是全球現象，但韓國格外突出。在世界經合組織34個成員中，65歲以上老人的平均貧困率為12·6%，韓國高達49·6%，居該組織成員國之首。

韓國的法定退休年齡是60歲。而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。在韓國，有420萬老人不是在工作，就是在找工作的路上，數量甚至比20多歲的打工青年還多。

韓國國民養老金調研機構28日說，50歲以上韓國國民維持「最低標准生活方式」平均每月需要至少145萬韓元（約合8852元人民幣），遠高於他們實際領取的養老金。

(8)韓國的養老保險制度擴展閱讀：

韓國老年貧困現象嚴重：

1、養老金制度長期不到位。韓國雖被西化多年，但東方傳統文化、社會倫理依然影響很深。韓國沒有效法西方很多國家「高稅收、高福利」的作法，直到1988年才建立起全國性養老金體系，而這只能使1/3的65歲老人受惠，大多數人是在職業生涯結束後才加入這一體系，獲得養老金的比例非常小。

2、落後於時代的傳統觀念。西化這么多年，韓國卻不像西方國家那樣，孩子養到18歲就放手，讓他們自已闖盪，更多靠自謀生計。韓國父母「望子成龍、「養兒防老」的想法較重，為了培養孩子，不惜投入金錢和精力，指望將來子女會給他們養老送終。

據最新數據，在韓國，將一個孩子從小培養到大學畢業，花費約合人民幣170萬元，這相當月薪百十萬韓元者10年的收入。孩子結婚費用父母也得籌措，有了第三代有的還要幫襯一把。結果到退休時，收入驟減，沒有積蓄，有的還負債，生活陷入困境。

9. 韓國養老保險最近的制度

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韓國醫療有全民保險。這個做得比較好。一般看病不會造成很大負擔。就是在韓國的外國人，也可以交保險享受相同的待遇。教育政府義務教育階段不需要付學費。這種和中國差不多。高中以上需要負擔學費。因為有法律限制。所以學費是不會離譜的。當然國際學校不在此列。但是韓國人補習非常普遍。是家庭支出的一個沉重的負擔。養老雖然有養老金制度。但是杯水車薪。韓國養老制度非常非常不好。老人沒有足夠的積蓄或者財產會過得非常不好。所以韓國人退休了很多人也必需出去工作補貼養老。

10. 韓國的養老保險制度

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相信，很多准備韓國移民的朋友，都是沖著韓國的社會保障去的。的確，在購買濟州島房產五年後，即可獲得永久居住權，屆時享受的社會公益服務與韓國公民沒有差別。下面，濟州島淘房網就給大家詳細介紹關於韓國社會保障制度的那些事。
一、韓國社會保障制度的發展
韓國社會保障制度大體上分為社會保險、公共救濟和社會福利服務三部分，以社會保險為中心，醫療保障和收入保障是社會保障的主要目的。
60年代以來韓國社會保障制度的發展大體上可以分為三個階段，即60年代為社會福利，70年代為社會救濟，80年代為社會保險階段。
二、社會保險結構和體制
目前，韓國的社會保險有：年金保險、醫療保險、產業災害補償保險以及僱傭保險。從60年代開始，先後頒布了有關法律，這些法律有：公務員年金法（1962年）、軍人年金法（1963年）、私立學校教職員年金法（1974年）、國民福利年金法（1973年）、國民年金法（1986年）、僱傭保險法（1993年）等。
三、公共救濟
公共救濟不同於社會保險，不交納保險費，用國庫資金對低收入階層進行生活保護或者進行自救。據韓國開發研究院統計，1965年韓國的絕對貧困人口佔全國總人口的40.9%，其中城市54.9%，農村35.8%，使這些人達到貧困線，需790億圓，相當於當年國民生產總值的9.8%，而當年支出的生活保護事業費只有20億圓。1984年絕對貧困戶仍達220萬人，占總人口的5%多。
韓國的公共救濟，包括生活保護、有功人員津貼及災害及災難救護。
四、社會福利服務
60年代開始，韓國的福利服務從「緊急救濟」和「設施收容」等救濟階段轉為社會福利服務時期。1961年先後頒布了「兒童福利法」、「孤兒收養特例法」，「關於孤兒監護人的法律」，「淪落行為等的防止法」、「更生保護法」等。
五、建立韓國式社會福利制度
目前，實行福利制度的一些國家社會福利支出過多而陷入了財政危機，有些國家不得不減少甚至取消福利的承諾。究其原因，主要是社會福利支出與經濟增長脫節，而且社會福利對經濟增長潛力的培育沒有多少幫助，韓國要多一些福利國家吸取經驗教訓。建立符合本國實際的新的社會福利制度。已提出均衡福利國家特徵加韓國社會特徵的「韓國式福利經濟模式」構想。而福利模式構想能否實現，還要在發展和實踐中接受考驗。