A. 未來養老金會越來越少嗎！
我不知道你要問的是個人養老金退休後越來越少，還是國家養老金的總額不夠支出，入不敷出。先說個人，我相信總體上國家會維持退體人員的生活保障，應該說生活質量十年後和現在是一個水平。但這個水平會比較低，僅能滿足溫飽。如果要想生活質量好，只有多交養老金，多交年限，這樣可以多拿一點。自已再參加補充養老，多存點錢。國家的總體養老金以後入不敷出是一個較長期的現實情況，就看國家採取什麼方法維持養老金的持續穩定了。
B. 公務員的養老金為何比往年交:少了
隨著社會的進步，生活條件好了。人們開始對自身的養老問題普遍重視起來，事業單位、公務員和企業退休職工養老待遇之間的差距越來越大。多人抱怨，同樣辛苦工作一輩子，上班時工資和公務員、事業單位差別不大，為什麼退休後自己的退休金就一點點，而公務員、事業單位幾乎沒降，有的甚至比工作時還高？
此前，我國機關事業單位退休金是按照職工退休的最後一個月的工資發的，而且還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位退休差距大的一個主要原因。也是正因為這個原因，一般臨退休時，機關事業單位員工會突擊提升職稱和職級。
而在企業中，職工的工資與企業經營效益有關，個人收入與績效考核掛鉤，個人績效高，工資就多，社保基數是依據個人的工資標准繳納，隨著職工年齡增大，業績逐漸下滑，工資就會下降。另外，企業職工的養老保險中只有基本養老保險，企業年金大部分都沒有；
還有就是事業單位的養老金都是靠國家財政撥款進行發放的，在經濟上比較穩定，企業就不同了，基本養老統籌基金由政府強制企業和個人共同繳納，企業職工的經濟壓力非常大。而普通職工的退休金是按照繳費年限和繳費金額等算出的，而且很多企業職工尤其是私企都是按照最低的來交，領的少也就不奇怪了。
並軌後兩者的養老金差距會縮小，但不意味著差距就沒有了。
同樣交養老保險，為啥企業職工養老金比公務員少很多的問題，我們看下各大網友怎麼說？
@貓貓：退休後羨慕事業單位的工資要求平均，在職的時候怎麼不和事業單位的職工平均一下，我是事業單位職工，26年工齡3千多點，同學在好點企業，每月工資都在8千多，半年獎金1萬多，全年獎好幾萬。
@秋韻：那也不能一概而論，其實很多經營業績好的企業退休職工收入遠比事業單位職工高，比如電力職工，銀行職工，煙草等等央企職工，省國有企業職工都不遜與事業退休職工工資，關鍵是看個人單位。
@山峰：養老金和什麼性質的單位沒關系，關鍵看個人為企業創造了多少價值，我們這邊經營好的企業，給員工交一等養老保險，工人退休金6000元以上，窮企業產品銷售不好，退休金拿末等2000多元。這並不能怨誰。
@路人：養老金三，六，九等是不爭事實，但是最可憐的就是普通老百姓了。
C. 四月份上海養老金少了300多元，是怎麼回事
四月份上海養老金少了300多元，那是工會代扣的職工互助往院醫保費，每年一次。
D. 企業職工養老保險個人帳戶余額很少,影響退休金嗎
企業職工養老保險的個人賬戶余額很少，這個並不會影響你退休金，只要企業按時給職工繳納養老保險就可以。
養老保險。
社保包含：醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險及工傷保險。
今天來說說我們以後能直接享受到一個福利的險種之一：養老保險。
養老保險的含義
1養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
2養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以「貨幣形式」支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3養老保險是給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。
4符合國家法定退休年齡，男的60周歲，女的在50周歲，事業單位的女在55周歲。養老險繳費至少在15年，以後退休時，可以領取養老金。
城鎮職工養老、機關企事業單位養老、城鄉居民養老，有何不同？
1普通企業職工：一般個人繳納工資的8%，企業為員工繳納14%-20%。
2城鄉居民自己繳納：只繳納那8%的部分，交的少，領的也少。
3企事業單位：養老金一度實行雙軌制，即企事業單位無須繳納養老保險，退休就能領取養老金，領取養老金的多少取決於職位、職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元。
現在，雖然我國養老金並軌，但是國企跟普通企業員工養老金差距依然很大。也是有很大區別的
1繳納基數不同：在今年社保改革之前，很多企業大多按照最低工資標准為員工繳納養老保險，你所繳納的養老保險的水平直接決定了你的養老金水平。企業職工繳納基數決定標紅部分，從而影響你領取的養老金多少。
2企事業單位會為職工購買年金，這是大多數普通企業和個人所不具備的。
繳費基數
1企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。
2個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。
3核定繳費基數以所在區域上年度職工社會平均工資為基準。
主要類別
1個人要老保險：
a、以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。
b、個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止;養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。
c、個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任:被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定繼承人)可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金後仍健在，則可繼續領取養老金直至身故，保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。
2社會養老保險：
a、社會養老保險制度是國家根據人民的體質和勞動力資源情況，規定一個年齡界限，當勞動者達到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家和社會提供物質幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。
b、社會養老保險是較為普遍實行的一種社會保險制度，一般具有以下幾個特點:由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參
c、全國養老保險暨社會保險局座談會加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
3基本養老保險
基本養老保險是國家根據法律、法規的規定強制建立和實施的一種社會保險制度，在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。
社會統籌
1社會保險經辦機構按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3%。
2個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。
3職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌基金。
養老金待遇
1實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本的養老金。
2基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120。
3個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
4實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
5實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再確定過渡性養老金。
E. 社保養老金當年個人繳納金總額比前幾個月少了怎麼回事
前久，人社部調整了社保繳納基數，因此，公司根據社保政策規定，會下調社保費用，當事人可以去人社局咨詢。
F. 四月份上海養老金少了300多元，是怎麼回事
這是扣了一筆總工會的退休職工補充醫療保險。保險費是300元，這筆保險可以報銷住院及大病醫療醫保自負部分的50-60%。
G. 我的退休金少發一半
為什麼退休金，少發一半，是每個月如此，還是僅本月，應該及時去縣以上人力資源和社會保障局，養老保險科咨詢。