請產假扣養老金嗎

『壹』 產假時間養老金誰來承擔

產假期間一般公司停發工資改發生育津貼，所以會導致工資不能繳納社保。必須自己繳納，或者公司給代繳，但是公司會要收回產假期間幫你繳納的個人繳費部分。
最好的建議是，在生產後盡快辦理生育津貼，然後隨便人資部門怎麼扣去。
（民企我不知道是不是還要打到公司賬戶，我們是先打到公司賬戶,公司扣繳完應繳納社保後才發余額)
還有一個比較簡單的就是自己每個月去財務具體程序每個單位都不同，可咨詢人資部社保負責人）繳納自己的那個部分，單位還是得交他的那部分的。

『貳』 休產假及產假期間社保交納問題

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

『叄』 請假扣養老保險合法嗎

請假扣養老保險不合法
養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供回穩定可靠的生活來源。基本養答老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納2，養老保險是強制保險，是必須要繳納的，一般公司假期有事假、病假、年假、調休、婚假、產假、路途假等如果你請事假那麼公司是按考勤天數扣款的如果你請的是病假提供醫院的相關證明是不用扣款的請年假、調休、婚假、產假、路途假等這些也是不用扣款

『肆』 公司從生育津貼中扣除休產假期間繳的養老金

應當只扣除個人繳納部分

『伍』 產假期間的保險和公積金如何繳

1、法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考資料：網路—產假

『陸』 休產假期間要自己交五險一金嗎

根據產前的工資為繳費基數，繼續繳納五險一金，個人負責部分在產假工資中代扣。
根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部,《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，農場職工懷孕期間的檢查費，接生費，手續費，住院費扥有公司承擔，產假期間工資照樣發。

根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費，生育保險費的繳納比例由當地人民政府根據計劃生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得找過工資總額的1%，職工個人不繳費。

『柒』 女職工休產假需要自己繳納養老金和醫療保險嗎

不用，產假是正常發放工資，企業可以從工資中進行相應的扣除。

『捌』 休產假期間社保如何繳納

一、抄產假期間的保襲險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

『玖』 產假期間怎樣繳社保費

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。

二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

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產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

『拾』 修產假期間養老保險會不會停掉

根據《城鎮生育保險辦法》的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險並屬於計劃生育的女職工，在休產假時，應該享受社會保障機構給予你的生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給該女職工發放產假工資。女職工的生育生活津貼，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後由你歸還。