養老金並軌後公務員將加薪

『壹』 養老金並軌或漲公務員工資，並軌後公務員怎麼辦

不是所有的公務員都適合「當官」，也不是所有的領導幹部都適合「當大官」，讓每個公務員都匹配在最適合他的職位和工作上，真正做到人盡其才、才盡其用，對公務員自身的成長成才，對公權機關向社會提供最優化的公共服務，都是至關重要的。逐步實行職務與職級並行的「雙軌制」，必將有助打破根深蒂固的「官本位」機制,使公務員體系的分配標准和評價標准，回歸公共治理和公共服務的價值本位。
我國的養老制度主要是四大養老保險體系，即機關事業單位人員、城鎮企業職工、城鎮居民與新型農村社會養老保險制，而合並統一的是城鎮居民社會養老保險與新農保，並非關注度最高、被稱為"最不公平"的機關事業人員與企業職工的雙軌。
新政的出台並不就是說事業單位工作人員到7月就同步參加社會保險。因為《條例》並未明確事業單位及其工作人員參加社會保險的具體舉措及其細致步驟。只能說通過立法形式，來確定事業單位工作人員要參加社保這一方向性問題，但對加快推進養老金雙軌制的並軌，具有積極的促進意義。

『貳』 養老金並軌，公務員會繼續漲工資嗎

1、會的。過去公務員不用交任何費用就能拿到很高的退休金，現在一下子要支付工資的12%，這對於很多工資只有2000元的基層公務員來說承擔起來比較吃力，從這個角度來說，國家可能會通過提高工資的辦法來加以補償。
2、官方此前已經確定「養老保險制度改革與完善工資制度同步」的思路，在外界看來，公務員工資制度改革也將很快推出。

『叄』 公務員養老金並軌漲工資已退休的能漲多少

黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
國家應確立機關事業單位的養老金替代率逐步下調的機制，並確定逐年下調比例。如通過8—10年時間，將機關事業單位與企業的養老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。

『肆』 實行養老保險並軌後退休公務員工資標准怎樣計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，

一、當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額/養老金發放月數

3、過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。

二、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(4)養老金並軌後公務員將加薪擴展閱讀：

新人新辦法，老人老辦法：

對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

『伍』 如何看待養老金並軌後有可能出現的公務員加薪問題

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
先吐槽一下。
不並軌的話，有的人就說了養老金這么大缺口就是因為公務員不交養老金而又拿著大把的退休工資導致的。其實退休工資是走財政的呵呵。
並軌的話，有的人（其實還是那群人）又說壞話，這幫不幹事的憑什麼一杯茶一張報紙的待遇比別人好，總之里外不是人。

『陸』 養老金並軌後公務員會減少收入嗎

不會，有官員說，並軌後非常可能還會漲工資。用以彌補扣掉部分養老保險費後的損失，以便使公務員的實際收入不會下降。公務員階層是統治階層-----你會動手割自己的肉嗎？

『柒』 養老金並軌就必須給公務員漲工資嗎

到手的收入不會減少的，社保還是國家出的，這種改革沒有任何意義

『捌』 養老金並軌後，公務員35年工齡和34年工齡的，待遇還會差別那麼大么

養老金並軌後34年和35年應該還會有差別，
但是不會像並軌前那樣差距那麼大

關於工齡計算專問題之前的屬規定是2006年7月1日後退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

『玖』 養老金並軌以後公務員退休工資是不是吃虧了

寫這段話的人純屬開黃腔！並軌後退休的公務員比以前幾年退的同級別低近千元，還不吃虧！！不懂就別亂放屁出來！！