増加養老金

『壹』 當年增加養老金是什麼意思

1. 增加養老金用於保障職工退休後的基本生活需要。

2. 在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險。

3. 確保老有所養，在年老能夠享受補助。

   
   

『貳』 如何提高退休金

有些人可能馬上面臨退休或已經退休，但是因為對退休政策的不了解，就有可能錯過一些應該享受到的待遇。下面我就一些通常容易碰到的政策待遇做一些說明。

（一）獲勞模等稱號人員提高退休費比例

適用文件

國務院國發〔1978〕104號；

主要內容

1、提高15%退休費比例條件

國家自然科學獎、發明獎、科技進步一、二等獎；全國勞模；中央軍委授予的戰斗英雄、一等功、模範；省、部級勞模、一等功三次以上者。

2、提高10%退休費比例條件

省、部級科技進步獎、成果獎、發明獎、「星火」獎一、二等獎獲得者；授予國家級獎三、四等獎的獲得者；省、部級勞模、一等功兩次。

3、提高5%退休費比例條件

省、部級科技進步獎、成果獎、發明獎、「星火」獎三、四等獎獲得者；省、部、軍級勞模、一等功。

（二）實行計劃生育人員提高退休費比例（各省可能略有不同）

主要內容

凡職工只生育一個孩子，並在子女滿14周歲以前領取了獨生子女證或雖滿14周歲不滿18周歲，1985年4月6日前領證的；夫婦雙方無子女、依法抱養一個孩子，領取了獨生子女證，已決定不再生育的；只生育一個孩子，離婚或喪偶後不再結婚或與未生育過（也未抱養）的人再婚，決定不生育的；雙方均系再婚，婚前各生育一個孩子，都已領取獨生子女證，離婚時（或一方喪偶，一方獨生子女判隨對方），現再婚家庭中只有一個孩子的。符合以上條件之一者，退休時可提高退休費比例5%。

終身無子女或領取獨生子女證後子女死亡不再生育的夫妻；離異、喪偶或再婚後終身無子女的，退休時可按原工資100%發給退休費。

符合提高退休費標准者，其提高後的退休費比例與原退休費比例之和最高不得超過本人退休前工資的100%。

以上政策如何享受以及需要提供那些材料，可以咨詢當地退休具體經辦部門。

『叄』 增加養老金了嗎/

從2014年元月1日起算，國家將再次提高企業退休人員的養老金。

理由有三：
一、按照十八大報告要求，到2020年將實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。現在離「交卷」只有七年時間，而每年按一定比例提高企業退休人員的養老金是實現「城鄉居民人均收入翻一番」目標的重要內容。
二、「推進機關事業單位養老保險制度改革。整合城鄉居民基本養老保險制度……建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇和正常調整機制……建立更加公平可持續的社會保障制度」的精神，對於同等或類似條件（工齡、學歷等），企業退休人員養老金只是機關、事業單位退休人員1/2——1/4的巨大差距，持續地、大幅度地提高企退人員養老金，（樂觀地估計在2020年前後）實現《決定》中「建立更加公平可持續的社會保障制度」可能是唯一的辦法和途徑！實際上，盡管近年來中央已看到了上述差距不斷擴大的嚴重性和危險性，但由於眾所周知的原因，即使這兩年這種差距也在不斷擴大（舉個簡單的例子，一位從車間主任崗位上退休、養老金為2000元的他，去年心懷感激「政府對企業退休人員的關心」（各地「人保廳」有關通知或文件近年來的常用語）、大張旗鼓地加了10%計200元；而他的高中好同學、從某機關科長位置上退休、養老金為5000元、去年「打槍的不要」、「挺窩囊」地只增加5%的「他」卻增加了250元）。
三、從2005年至2013年，國家連續九年調整養老金，2013年調整後企業退休人員月人均養老金達到近1900元，與2005年調整前月人均700元相比，9年累計月人均增加約1200元。
近九年、年均增幅19%地大幅度提高了企業退休人員養老金。那麼，使人耳目一新的「立刻強」時代的這「第一次」，就不但是全國的企業退休老人們所期盼的，而且是必須的，也會是給大家一個驚喜的「第一次」！
讓我們全體退休老人都健康快樂地等待數著補發的2014年增加的養老金的那一月那一天早點到來吧！

『肆』 2020之後關於如何增加養老金，專家提出的3個建議，你知道是什麼嗎

增加養老金，專家給出的3個建議為，第一個是將第一支柱養老金的個人賬戶利用起來作為夯實養老財富儲備的載體。第二個為盡快擴大第二支柱企業年金的參與率。第三個為將養老金的現收現付「負債型」模式轉變為基金「資產型」模式。

4、養老金的調整

很多人都會發現，養老金的金額各不相同，有的人退休金將近上萬，有的人才一兩千塊錢，這個差距是非常大的，有專家建議這方面可以進行分級調整，退休金高的就降低點上漲比例，退休金低的就增加點上漲比率，使用分級調整可以防止差距繼續擴大。這也是養老金 增加的一個好辦法。

『伍』 自己加養老金和單位加有什麼區別

個體繳費的靈活就業養老保險和城鎮職工養老保險的區別，主要就是繳費基數和繳費的比例是不一樣的。
第一，城鎮職工養老保險，由用人單位和職工共同繳費，以職工的月均工資為繳費基數，繳費費率為單位承擔20%，個人承擔8%，其中個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費劃入統籌基金。當職工本人工資低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工工資高於社會平均工資300%時，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。
第二，個體靈活就業繳費，以社會平均工資為繳費基數，從社會平均工資的60%到300%分為不同檔次，由參保人自行選擇繳費檔次，費率為20%，其中8%劃入個人賬戶，12%劃入統籌基金。
第三，參保人達到法定年齡，辦理退休，計算退休養老金的辦法，是一致的，沒有區別。