養老金延遲退休就業問題

『壹』 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

延遲退休已經基本上是釘釘子的事情，為什麼要延遲退休呢，就是養老問題，退休年齡過早會導致養老支出變大，延遲退休就可以減少支出，有人說為的是整合勞動力，其實這個想法太天真了，在現在有幾個真的把員工用到退休呢，基本上超過四十歲以後就會很難有工作了，想要退休是千難萬難。

反正現在的問題在於根本沒辦法保證五六十歲的人的就業，這才是最根本的問題，如果說能保證這個群體的就業，就算延遲退休一點也是沒有多少關系的，現在是工作沒有後，養老的時間延後，從沒有工作到領退休金基本上在十年到十五年左右的真空期，這個階段才是問題，怎麼沒有人去想想呢，或者說大家都知道他們也知道，反正大家做好沒有工作沒有收入的准備吧！

『貳』 延遲退休對大齡勞動者有什麼影響養老金會有影響嗎

在延遲退休政策發布了之後，有很多的人擔心會對一些年紀比較大的勞動者有影響，其實會有一定的影響，主要是一些教育程度比較低的廉價勞動人員。他們會他們的就業面臨著更大的困難，所以國家對於這一類的人群也是相應的進行了扶持。各地的政府都會健全相應的救援制度，對於這些就業比較困難的人員進行幫助，並且我國也相應的出台了政策來保障，他們基本的生活。針對就業困難的人員們，國家們一直都在鼓勵他們就業，並且也會相應的進行培訓，所以不用擔心延遲退休之後匯兌會讓大林的勞動人員就業更加的困難。

而且延遲退休也能夠讓老人更好的發揮自己的價值，不會覺得寂寞，因為自己的孩子要去忙工作，還有他們的家庭，不可能總是來照顧老人，所以老人晚年的時候就會覺得非常的無聊，而延遲退休往往能夠很好的改變這種狀況。是有很多的年輕人認為延遲退休了是不是就代表著年輕人找工作更加的難了，因為退實物的時間越晚那麼相應的崗位空缺也越來越少，那麼公司也不會再招聘新的人員，對於年輕人來說也是一個非常糟糕的消息，但是其實這種沖擊是可以控制的，並不會去減少年輕人相關的就業。

『叄』 現在全面實施延遲退休，這個對社會有什麼壞處

養老金是退休老人的活命錢，人們也是非常關注養老金政策的變化，在《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和年遠景目標的建議》中提出，實施漸進式延遲法定退休年齡，這一舉措引發廣大民眾的爭議，有人贊成有人反對，那麼關於「延遲退休」究竟有什麼弊端和優勢呢？

第三，確保養老基金賬戶充裕，可以按時足額發放退休老人的養老金來源是當前在職參保人員的繳費工資，，養老金支出2.8萬億，而養老金的收入僅有2.1萬億元，雖然養老基金賬戶累計結餘4.5萬億，長此以往，養老基金賬戶必然會資金緊張，可能會導致退休老人無法按時足額的領取自己的養老金。而延遲退休在一定程度上增加了繳費人數和金額，同時離退休人數也相應減少，可以很好的緩解養老金支大於收的風險。

『肆』 延遲退休對就業的沖擊有限可控，你希望延遲退休嗎

老年人延遲退休，會導致很多崗位都不會缺人，所以年輕人就業會比較困難，總的來說有好處也有壞處，但是我覺得老年人已經辛苦了那麼多年，應該在家享受一下生活，但是很多事情都要就事論事。

延長退休年齡可以緩解短期內學生就業的結構性矛盾，長期來看可以緩解人力資本提供的總產出不足的問題。由於學生就業和銷售市場存在層級分類結構，高級員工和青年學生的就業崗位幾乎沒有可替代性，青年人希望通過互聯網技術進入新的服務行業工作。

『伍』 延遲退休後，年輕人找工作是不是更難了

延遲退休後，沖擊是有限可控的，不會「擠壓」年輕人的就業機會。

我國勞動年齡人口數量已連續8年下降，勞動參與率持續下降，人口老齡化進程仍在加劇，老年人口進一步增多，「一升一降」，未來可能會出現勞動力供給不足的情況。

此外，從勞動力需求角度，經濟發展進入新常態，高新科技發展、經濟高質量發展創造了更多新的就業崗位。

對此問題，對外經貿大學保險學院副院長孫潔也表示，延遲退休會對機關事業單位等用人機制有一定影響，但其影響有限。

孫潔表示：勞動力市場內部存在分層分類結構，大齡勞動者與青年人就業崗位的替代性不強，青年人更願意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。

當然，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，需要有相應的配套政策措施。但是由於人數少，其影響有限。

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延遲退休後，養老金有利於個人：

有人關心，延遲退休後，養老保險交的時間長了，領的時間短了，個人利益該如何保障？對此，中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，長繳多得、多繳多得，是有利於個人的。

金維剛：職工基本養老保險制度遵循權利與義務相對應的原則，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，達到法定退休年齡且累計滿規定的繳費年限，即可按月領取基本養老金，長繳多得、多繳多得。

目前我國養老金待遇計發有很強的激勵機制，延遲退休，繼續工作、持續繳費，將會增加參保人員退休後的基本養老金水平。此外，工作期延長了，會增加個人勞動期間的工資收入。總的看，是有利於個人的。

『陸』 延後退休和退休返聘，這兩種方式有哪些優缺點

這是一個很特別的問題不是每個人都有機會推遲退休，也不是每個人都有機會連任。當然，如果有人有這樣的機會，我的選擇是連任。推遲退休和再就業哪個更劃算。具體問題需要具體分析延期退休主要是指達到法定退休條件，經組織人事部門批准後可以延期退休的人。

當然，一些大型國企或好工作場所的庫存工資往往遠低於原來的工資。但是幸運的是，有兩種收入，特別是退休後養老金會隨著社會平均工資的增加而增加，推遲退休的養老金每年可能會比養老金增加，但提前退休得到的養老金差額也需要很長時間。有需要領取的養老金，可以認為自己退休的時候可以隨時退休。但是也有人擔心自己的養老金不夠本錢，想離開人世早點領取養老金。推遲退休好，還是推遲退休好？總的來說，現金大部分都傾向於提前退休，提前享受養老金待遇。

『柒』 延遲退休與養老金缺口有關是怎麼回事

延遲退休年齡政策是社會各界高度關注的問題。人社部部長尹蔚民說幾乎每次新聞發布會都會被問到。在3月1日由國新辦召開的新聞發布會上，就有記者請尹蔚民回應「延遲退休方案可能跟中國養老金的發放缺口相關」的質疑。

「當然，我們已經看到了這一點，要未雨綢繆，進行養老保險制度的改革，採取綜合性措施保障養老保險基金的可持續發展。」尹蔚民說。

『捌』 都延遲退休了，這些靈活就業人員交養老保險還有必要嗎

推遲退休到65歲，靈活就業者需要繳納社保嗎？以後推遲實時退休是必要的。而且，最近幾年內很有可能會落地實施。但是，我們個人不能因為你是靈活的就業者，或者是企業事業單位的在職職員而推遲退休，而放棄繳納社會保障。這種方法對自己不合適，不能得失。

因為你交15年的費用，雖然可以正常退休。但是最終領取養老金的待遇水平很低，所以一般按照15年的費用領取養老金的待遇水平不超過1000韓元。的物價消費水平來看，1000韓元能否滿足自己的養老金需求，我相信絕大多數人很難滿足。我們要在15年的基礎上繼續投保。推遲退休後還有一個問題。你這個退休年齡將是純然的。那麼你可以在原來的基礎上。還有可以再繳納幾年的社保。這樣會增加累計繳費年限，今後領取初期養老金的待遇水平也會提高，養老保險累計繳費年限增加，也有助於提高自己未來養老金待遇的增長空間，因此是對自己有利的地方。

『玖』 延遲退休改革後，對就業以及養老金的領取的影響有多大

說到一些生活消息時，像養老金和退休，這都關繫到一些工作人員，他們在工作崗位當中的經濟變化，所以他們也都非常關注這些問題。針對於延遲退休改革後，對於就業人員規模空缺就比較大，同時對於退休後的這些老人，他們在領取養老金當中也可能會領不到幾年，因為退休年齡在65歲，如果按活到70歲來算的話，那麼領取養老金也就只有5年的時間，其實這對於在工作崗位當中的高齡人士來說是有些不公平的。

如果一味的只是考慮到延長退休年齡的話，那麼對於一些年輕人在就業方面都會造成困難。年輕人們可能沒有從事相關經驗或者沒有從事的技術，但是年輕人們由於動手動腦都學習的比較快，所以讓年輕人從事到這當中，可能會比年齡大人反應更快一些。

『拾』 延遲退休以後，下崗職工和靈活就業群體，就要面對哪些實際問題

延遲退休這一個方法的提出，面對不同的人群有不同的影響，但是影響最大的群體就是下崗職工和靈活就業群體，對於他們來說這才是致命的打擊。因為下崗職工和靈活就業群體本來就處於就業的弱勢群體，當他們面臨這種問題的時候，在經濟上也會有一定的困難。對於下崗職工來說，他們辦理退休金的時間又要進一步的延遲，這也是一項巨大的挑戰。

延遲退休這一政策影響著社會各界人們的生活，對於中上階層的人來說，這項政策並沒有太大的影響，但是對於下崗職工和靈活就業群體來說，影響是非常大的。這一政策的改變有可能會影響他們的生活質量，還會使他們的晚年生活處於勞累奔波之中。