檔案與養老保險

㈠ 檔案與養老金的關系

現在確實你的第一個檔案已經成為「死檔案」，恐怕連找都找不到了，更談不上什麼工齡回的證明力，現答在你辦理養老金只能依靠所謂「新檔案」，按新檔案記載的工齡計算你的養老金，同時根據你的敘述，你一直沒有工作單位，辦理的社保的養老保險可能也是按個體工商戶辦理的靈活就業性質的個人繳費的養老保險，那種養老保險計算養老金的依據就是你繳納養老保險的繳費年限多少，與工齡無關，因為靈活就業的人，無法計算工齡，同時你的第一份檔案因為失去證明能力，你也就沒有什麼工齡可言的

㈡ 個人檔案與養老保險的關系

1.不算，看的是你的交費年限，而不是檔案，深圳對檔案是最不要求的地方

2.沒什麼關系的，繼續掛著好了

㈢ 檔案與養老保險有什麼關系嗎

1. 在您退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保版障部門根據您權檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。但是，如果沒有檔案，符合退休條件也可以辦理退休。
   

2. 流動人員人事檔案的管理機構為縣以上 ( 含縣 ) 黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構 ( 以下簡稱人才流動服務機構 ) ，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
   

3. 檔案拆封等檔案管理問題，可以咨詢檔案局。

㈣ 養老保險有檔案和無檔案有什麼區別嗎

1. 在您退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據您檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。但是，如果沒有檔案，符合退休條件也可以辦理退休。
2. 流動人員人事檔案的管理機構為縣以上 ( 含縣 ) 黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構 ( 以下簡稱人才流動服務機構 ) ，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
3. 檔案拆封等檔案管理問題，可以咨詢檔案局。

㈤ 檔案與養老保險的關系

1、對於企業職工來說，檔案與社保是不相關的，養老金的多少只與繳納社保情況有關，不受檔案影響的。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

2、檔案的話，自己也要辦妥手續，一般放當地人才中心託管，這是最省事最安全的，不能放自己手中，自己去學校查一下檔案到底在哪。

㈥ 檔案和養老保險的關系

關系如下：

1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關系是確定養老金費用的年份。

2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。

3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。

4.目前，處理退休程序存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。

5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）保存。

(6)檔案與養老保險擴展閱讀：

社會養老保險申請條件：職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1）達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2）所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3）個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4）基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6）以上兩項A+B之和為每月領取額;

㈦ 檔案與養老保險有關系嗎

檔案跟社保有關系，退休的時候需要審檔案。
根據你的情況，你首先要做的就是確定回檔案在那裡，答應該是辦理相關的手續，把檔案變成職工檔案（在北京叫做招工手續），可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續
由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案縷順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了，如果有什麼問題就再問吧，直接問我也可以.

㈧ 個人檔案和養老保險是什麼關系

養老保險和檔案有直接關系。

一般來講，檔案都是隨著戶口遷移的，沒有戶口就沒有檔案的落腳之地。因此，無論在何地上了養老保險，最終都要轉回到檔案中來，也就是在戶口所在地領取養老金。

只有檔案中記載了每個人的招工記錄，也就是證明了合法參加工作的證明，同時就記錄了每人的工齡和基本養老保險的繳費年限，除此以外，沒有其他文件可以證明每人的一生勞動記錄。所以檔案丟失或與戶口脫節，都會在計發養老金時遇到不可逾越的障礙。

勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續。

個人人事檔案在辦理退休時，關繫到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。

(8)檔案與養老保險擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈨ 養老保險和檔案有關系嗎

1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關系是確定養老金費用的年份。

2.簡單來說，勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。

3.退休時，需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請，勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限，因此檔案非常重要。

4.目前，處理退休程序存在以下問題：勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料（特別是招聘人員的行政審查表，員工的登記表）。單位，體格檢查表等），以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。

5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者，檔案必須與付款同步，並應由付款的人才中心（部門）保存。

正常情況下，社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的，辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。

檔案應盡快託管，保險也應盡早辦理，這是關系您個人利益影響退休保障的重要因素。

您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件，補辦解除勞動合同手續，一並送交檔案代理機構存檔，這是計算工齡的重要依據。

檔案與社會保險現在沒有什麼聯系，但當你到了退休年齡辦理退休時是必需要提供檔案的。

檔案和養老保險有一定的關系的，個人人事檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

1、個人人事檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定養老金繳納費用的年限。

2、簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

3、在退休時，需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書，並且勞動保障部門根據檔案記載核定工齡，所以檔案是很重要的。

4、勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續。個人人事檔案在辦理退休時，關繫到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。

5檔案的主要作用是記載人生軌跡的，主要是政治方面的記載多一些，如參軍，入黨或加入其它的民主黨派，另一個就是在評定職稱或定級時要用到，如果不打算參加這些政治活動或評定職稱，可以將檔案提出來自己保管。

還有一種方式就是把檔案以待業者的身份存放在街道辦事處，這個可以回家時咨詢一下是否提供這項服務，這種存放方式是免費的。

6、因此，個人人事檔案在辦理退休時，關繫到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。

(9)檔案與養老保險擴展閱讀：

一、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額。

二、檔案與工齡：

很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。

檔案與福利：

畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。

檔案與因公出國政審：

因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。

補辦檔案與原始材料：

雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。

㈩ 檔案與養老保險

如果你們公司沒有檔案管理權，你應該把檔案放在人才中心。如果你在公司已經工作了三年，你應該讓公司為你出具一份證明，證明你是什麼時間進入公司的。把這份證明放入檔案。在領取養老金之前，社保局是要查驗你的檔案的。如果沒有檔案，可能會將你列入「自由職業者」之列，領取的養老金數額可能會受到一點點的影響。當然，如果你不介意那一點點損失的話，完全可以不在意檔案的問題。建議：到社保局的網站上去了解一下相關問題的政策。祝你好運！