㈠ 我原單位不給我轉養老保險該怎麼辦
原單位不給我轉養老保險？該怎麼辦？
原單位不辦理社保終止交納手續，要承擔責任，賠償離職員工的損失。
但有前提，該員工必須依法提出書面辭職，並在30天內被批准，或超過30天才走人。
若自離的員工還須回單位辦理辭職手續。
㈡ 如果原單位不給轉移相關社保手續，該怎麼辦
到當地的社保部門去查詢一下就可以了.你必須帶上你的身份證,每給人都只有一個社保號.你帶上身份證就可以查到了.
原單位不轉,你可以在查
到自己的帳號後自己轉移,但最好是同社保部門的協商一下,讓他們給你想個合情合理的辦法最好.
㈢ 養老保險轉移單原單位不給怎麼辦
原單位還在的要辦理退保手續，如果原單位不存在了，社保有特殊業務可以專辦退保的
如果原單位還屬有什麼招退工沒辦的也要辦掉，都辦齊，後一家單位就能辦了，新單位入職添寫的日期最好早一點，方便補繳社保費。
具體最好問當地社保咨詢中心或櫃面，此答案僅宮參考。
㈣ 養老保險單位不給轉移怎樣怎麼辦
單位沒有遷移社保的權利，參保人辭職離開原工作地，拿身份證、專社保卡到參保地社保屬局服務大廳申請辦理遷出社保辦理一張繳費憑證，參保人拿遷移繳費憑證到新工作地社保局申請異地社保帳戶合並即可，不影響參保人累計繳費年限。
㈤ 單位不給轉移養老保險怎麼辦
單位說的沒錯，只有解除勞動關系，才能辦理社保減員，只有減員了，與現單位沒有勞動關系了，你才能把社保關系轉移到原單位。你接受不了就不能辦。
㈥ 離職後原單位不給辦養老保險轉移怎麼辦
可以去勞動局申訴。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈦ 原單位養老保險欠費不能轉出，新單位不能接收，原單位不給補繳（說沒錢），怎麼辦謝謝
通過法律手段，第一是先去勞動監察部門投訴舉報，用人單位未繳納社會保險，第二是去勞動仲裁申請仲裁，要求用人單位辦理社會保險轉移。
申張正義團隊為你解答
㈧ 原單位在社保欠費，社保關系轉不出來怎麼辦
可以向原單位的人力資源和社會保障局提起行政訴訟，要求保險徵收機構責令限期繳納或補足。
原單位社保欠費，社保關系轉不出來，找仲裁，仲裁判了勝訴讓找法院執行。找法院，法院說沒有相關的法規條文，沒強制執行能力。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。」
《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定「用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。」
《中華人民共和國行政強製法》第四十五條第二款規定，加收滯納金數額應不高於欠繳社會保險費數額。
(8)養老保險原單位欠錢不給遷擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈨ 原單位不給轉養老保險怎麼辦，原單位做法違法嗎
可以向勞動監察部門反映,或申請勞動仲裁,單位應辦理社保關系轉移,檔案丟失,單位應承專擔責任。
社會屬保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
㈩ 原單位不給我轉移社保怎麼辦
可以向勞動監察部門反映,或申請勞動仲裁,單位應辦理社保關系轉移,檔案丟失,單位應承擔責任。
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。