單位繳納的養老保險錢給員工嗎

A. 單位沒錢給員工交養老保險。讓員工自己交這樣對嗎。

單位做法是明顯違法的，這個事情可以這樣解決，你到單位繳納社保的社保局監察大隊去投訴此事，並要求舉張自己的權利，讓單位補齊所欠繳的社保費用，但屬個人繳納部分你家必須補齊。單位既使倒閉也有財產清理，第一項也是要補齊員工的養老保險的。不要聽單位的，你要學點相關的社保條例和勞動法來保護自己的合法權利。

B. 單位繳納的養老保險為什麼不劃撥給個人賬戶,那這樣單位繳納的保險對職工有什麼用

單位繳納的養老保險使根據規定來劃撥的，其繳納部分是劃入統籌基金內，在職工退休後按月發放養容老金使用。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

C. 請問單位是否可以全額的為員工繳納養老保險個人繳納的部分由單位承擔

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

搞錯了吧，全額撥款事業單位職工是不內需要本人繳納養老保容險的，都是財政統一負責的。
達到退休年齡後，根據工齡年限，個人職務等，判斷養老保險金的金額，正常發放。
退休人員死亡的，給喪葬費還要撫恤金什麼的，退還的應該不是養老保險金。

D. 社會保險中單位替職工交的養老保險的錢最後到哪去了

養老來保險，單位的繳費全部劃自入統籌基金，個人繳納的全部劃入個人賬戶，是取不出來的。要達到退休年齡滿十五年才能辦理退休，按月發放退休養老金。

企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

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個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

E. 養老保險中，公司統籌基金的錢不進入個人的賬戶，最終會交給員工嗎

不會的。
自2006年開始，單位繳納的養老保險，直接進入統籌賬戶。
只有個人繳納的基數的8%進入個人賬戶。
這個在退休前，是不能提前支取的。

F. 錢可以給職工，職工可以自己交養老保險嗎

不合法！此舉屬於違法用工，需要承擔法律責任。

根據《勞動法》版、《勞動合同法》等權法律規定，用人單位為勞動者繳納社會保險費是其法定義務，不得以任何方式加以減損。勞動合同中對把錢給員工，再由員工自己繳納社保費的約定與法律強行性規定沖突，因而無效，但此條款的無效不影響合同中其他條款的效力。

建議該單位為員工補繳社保費，否則員工能夠以單位未依法為其繳納社保費為由解除勞動合同並要求經濟補償，單位得不償失。經濟補償數額根據勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工月工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算，且補償年限不超過12年。

G. 單位給職工交養老保險，還是以工資的形式把養老保險發入給員工，兩者哪個比較合適

職工養老保險和靈活就業養老保險，同屬於城鎮職工基本養老保險，二者個人賬戶記入比例和計息方式、基本養老金的計算方式沒有區別，但繳費身份、繳費基數、繳費比例不同：
一、繳費身份
職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
二、繳費基數
職工養老保險的繳費基數，是以職工本人應得工資總額為基數，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資的，以統籌地區上年度職工平均工資為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以因此短期上年度職工平均工資300%為基數。
靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數，是由本人在統籌地區上年度職工平均工資60%至100%的區間自由選定。
三、繳費比例
職工養老保險是由用人單位和職工個人分別繳納，用人單位繳費比例一般為20%左右，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員繳納基本養老保險費，按20%的比例，全部由個人繳納，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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H. 單位給職工交養老保險，還是以工資的形式把養老保險發入給員工，兩者哪個比較合適。

你好！現在社會保險法已經出台，企業如果是依法經營。我建議你們還是按照國家的規定替員工交社會保險。如果把錢給員工，讓他們自己去交，這是一種違規行為，得不到法律的保護。員工離開單位後，去勞動部門告單位，說單位沒有替他們交社會保險，單位準敗訴。所以建議你們還是直接為員工參加社會保險為上上策。

I. 公司扣了養老保險錢，卻沒有給員工繳納，我該怎麼辦拜託各位大神

公司扣了養老保險錢，卻沒有給員工繳納的，員工可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁請求補繳社會保險，不想再工作的，同時可以請求解除勞動合同並支付經濟補償金。

(9)單位繳納的養老保險錢給員工嗎擴展閱讀：

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1.《仲裁申請書》，申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件。申請人是用人單位的，提交 本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等。

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）等材料及復印件。

4.申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明。

參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動合同法