『壹』 補交養老保險需要帶新單位得勞動合同嗎
補交養老保險一般是二種情況：
1、單位沒有給予購買社保，現在要補交，則憑勞動仲裁的勞動關系認定書去社保局前台申請，填表，然後有一個補繳的費用的計算、補繳基數的標准以及滯納金的計算。再去繳交所有費用。
2、有政策規定可以補繳一定時間段的養老保險的，可以按規定去補交。
你所說帶新單位的合同書去補交養老是否為當地的政策？補交有一個滯納金的問題，新單位會認可嗎？
『貳』 補交斷繳養老保險必須解除勞動合同嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這是有主次責任的。終止勞動合同，企業才能停止某一人的養老保險。
職工個人無法停繳。
企業必須無條件為職工繳納養老保險和失業保險。
企業不能隨意終止勞動合同。職工失業享受失業金。
自由職業者停繳養老保險無需終止勞動合同，只要在退休年齡到達時繳費滿十五年就行。
『叄』 想補交養老保險，但勞動合同丟失，只有解除勞動的一張紙了該怎麼辦呢，如何辦手續才能繼續交養老保險呢
補辦。去單位開相關證明，但是不會再給你《解除勞動合同證明書》了，會有一張紙，做證明，然後去人力資源仲裁機構證明，再問你要做的相關機關，看看有什麼其他的要求
『肆』 臨時工，在用人單位工作22年，沒有簽訂勞動合同，能要求用人單位補繳養老保險嗎可以獲得怎麼樣的賠償
可以要求的補償包括：
1、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規專定解除合同的，應當屬按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
2、補交養老金等社保款
3、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。
『伍』 沒有勞動合同不經過勞動仲裁工廠可以給工人補繳養老保險嗎
沒有勞動合同、不經過勞動仲裁，如果工廠願意給你工人補繳，去當地社保部門辦理補繳就可以了。這是要工廠花錢的，只要工廠願意出錢，就可以補繳。
之前沒給你們繳納，是什麼原因呢？如果沒有勞動合同，還不經過仲裁，工廠願意給你們繳納嗎？如果他們願意繳納，當然就沒有問題，如果不願意繳納，你們要想維權，只能通過勞動仲裁了。
『陸』 我在公司上班七年了公司一直沒簽定勞動合同和沒交養老保險我能讓公司補交嗎
雖然那段時間沒簽勞動合同，但有工資條就可以證明你和公司之間的僱傭關系。
但現在以單位的名義是不能補繳以前的養老保險的。
可以先以個人的名義被繳，然後讓公司報銷一部分費用。
至於是在職時談還是離職時談，要看公司領導的具體態度了。如果是離職時談，建議也不要在辭職報告里說，最好是提前跟公司領導溝通一下。如果實在不行，還可上勞動仲裁。
『柒』 養老保險，失業險企業都給我交了，但是我們沒有勞動合同，能補辦合同嗎沒有合同失業險無法領取怎麼辦
不影響。
《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
你的這種情況，就算企業沒有和你簽企業合同，（不管企業有沒有和勞動局簽合同，）你與企業已存在事實勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業繳納了養老保險，到時候到當地社保局辦理退休手續就領取退休金了，不影響退休的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
『捌』 補交斷繳養老保險必須解除勞動合同嗎
終止勞動合同，企業才能停止某一人的養老保險。
職工個人無法停繳。
企業必須無條件為職工繳納養老保險和失業保險。
企業不能隨意終止勞動合同。職工失業享受失業金。
自由職業者停繳養老保險無需終止勞動合同，只要在退休年齡到達時繳費滿十五年就行。