養老保險基金統收統支後

1. 養老保險中，公司統籌基金的錢不進入個人的賬戶，最終會交給員工嗎

不會的。
自2006年開始，單位繳納的養老保險，直接進入統籌賬戶。
只有個人繳納的基數的8%進入個人賬戶。
這個在退休前，是不能提前支取的。

2. 養老保險統籌基金可以轉移嗎

《城鎮企業職工復基本養老保險制關系轉移接續暫行辦法》 第八條 參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續:
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

3. 養老金全國統籌什麼時間實行

截至2016年底，我國60歲以上的老年人口突破2.3億，占總人口比重的16.7%，其中65歲以上的老年人口突破1.5億，占總人口比重達到10.8%。黨的十九大報告明確提出，盡快實現養老保險全國統籌。為什麼要實行這一政策？這一制度安排又將對你我生活帶來哪些影響？

「目前，全國費率不統一，有的地區高，有的地區低，全國要實行統一的繳費費率。待遇計發項目及參數不同，有的地區項目多、參數大，有的地區項目少、參數小，需要實行全國統一的待遇計發辦法。社會保險管理許可權分散，難以統一協調全國統籌的有關政策，需要實行垂直的社會保險管理體制。各地的信息系統不夠兼容，數據格式不夠標准規范，數據信息難以共享，需要構建兼容共享全國統一的社會保險公共服務平台。這些工作都是實現養老保險基金全國統籌的基礎性工作，必須抓實抓好，為基本養老保險全國統籌創造條件。」褚福靈說。

4. 城鎮職工養老保險基金累計結余額是什麼意思

基本養老保險基金累計結余指截止報告期末基本養老保險基金收支相抵後的累計余額。

年度或一定時期內，累計數計算出來的余額數，結存也就是余額。

本年累計結存=上年結存數+本年累計收入數-本年累計支出數

簡而言之，就是指某一年去除養老保險給付的數額之外還剩下的結余。

以企業職工養老保險的撫養比為例，參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值即撫養比在逐年下降，由2014年2.97:1降至2015年的2.87:1,2016年更是達到2.75:1。其中，有9個省份的企業養老保險撫養比跌破了2:1。

(4)養老保險基金統收統支後擴展閱讀：

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

5. 養老保險基金的養老保險基金的統籌與平衡

社會養老保險基金區際統籌與平衡是以行政性區域為觀察點的一種分析方式，著眼於地區間的統籌與平衡。從我國目前現狀看來，主要存在以下問題：
(1)社會養老保險基金統籌層次低且條塊分割。我國目前社會養老保險基金的區際統籌層次低且條塊分割，養老保險基金調劑功能不強。自1986年始推行社會統籌及社會統籌與個人賬戶相結合的籌集模式，從其實施的情況來看，我國養老保險基金的籌集並不理想。到目前為止，我國養老保險基金統籌層次還較低，調劑范圍還比較狹窄，基金的使用效率不高，大多數還僅限於縣級范圍或地市范圍。 同時，經國務院批准電力、交通、郵電等11個行業部門在相當長的一段時間內實行行業統籌，不參加地方養老保險統籌，在相當大的程度上影響了地方統籌基金的供給，盡管行業統籌工作於1998年初月底向當地社會保險管理機構移交完畢，並按先移交，後調整原則，參加所在地區的社會統籌，但其實施期間所產生的後遺症以及行業移交前的不規范操作，如擴大統籌項目、調低繳費率、提高支付標准等，在短期內是難以消除的。
(2)社會養老保險基金區間發展不平衡。由於經濟發展的不平衡，各地養老基金的供給能力與需求壓力各不相同，在經濟發達、人口年齡結構年輕的地區或城市,積累的養老保險基金較多,但經濟落後、人口年齡結構老化的地區或城市則積累的養老保險基金較少,少數地區甚至入不敷出。一方面,部分發達地區或城市養老保險基金積累較多;另一方面,部分不發達地區的離退休人員不能按時足額領取養老金。這樣,養老保險基金不能在較大范圍內相互調劑,使經濟發達地區養老保險基金的積累不能補足經濟落後地區養老保險基金的欠缺,在總體上影響了養老保險基金使用效率。 社會養老保險基金代際統籌與平衡是以參加養老保險人口的年齡為劃分點進行分析的一種方式，著眼於上下代之間的統籌與平衡。目前我國實行的社會統籌與個人賬戶相結合制度意味著現在在職的一代人既要承擔繼續供養上一代老人的義務，又要為自己將來養老進行個人賬戶積累，代際統籌與平衡矛盾已經凸顯出來。
(1)現收現付方式不能應對人口老齡化的需求。在現收現付的養老保險模式下,養老金可由僱主的收入或資產支付,或由政府自僱主及雇員的收入抽稅支付,一般而言沒有成立基金。這一制度通常在工作人口遠大於退休人口,或人口結構年輕時，並無困難,但在老齡化較為嚴重的情況下,這種養老金世代移轉，無以為繼。據預測,中國城鎮企業退休人員與在職職工的比例2030年將達到48.95%，2050年將達到55.46%,若採取現收現付的籌資模式,基金提取比例將超過工資總額的40%,因此必須成立基金以便積累。
(2)退休年齡是影響養老金負擔水平的一個基本因素。一般來說，在平均預期壽命和保障水平一定的情況下，退休年齡提高，則平均享受養老金年限就縮短，養老金負擔就能降低。我國現行法定退休年齡規定是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲，特殊工種職工可以提前5年退休,在國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中的職工可以提前5年退休。這些規定與國際上隨著人口壽命增長而不斷延長退休年齡的政策相比一般要早退5年～10年。更值得注意的是一些地區和企業為減輕職工下崗和失業壓力,通過採取提前退休的方式解決老職工再就業難的矛盾。實際上是把就業的壓力轉移給養老保險,把近期的問題推向遠期。
(3)社會養老保險基金欠繳嚴重。我國養老保險基金收繳率逐年下降已是事實，全國養老保險基金收繳率1999年為88.84%，其中有部分省份低於85%。據有關資料顯示，從1993年到1999年因養老保險基金收繳率不到位一項，就造成欠收養老基金472億元。目前這一狀況並沒有好轉，各地追繳的呼聲此起彼落，巨額欠費無疑削弱了基金的營運基礎。

6. 養老保險統收統支以後養老金的領取數額還會有地區差別嗎

這個應該是有區別的，有的地方跟別的地方不一樣了，所以他交的費用也是不一樣啊。

7. 為什麼說養老金全國統籌還需頂層設計

十九大報告做出了我國社會主要矛盾變化的新論斷，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾成為主要矛盾。其中，民眾對「養有所老」的期待成為美好生活需要的重要部分。

過去幾年來，我國在養老保險體系建設上取得了顯著成效，不僅覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立，而且社會保障制度並軌加快推進，制度體系逐步完善。

與此同時，從養老保障公平可持續的大方向出發，在建立中央調劑金制度的基礎上，建議對相關的制度設計做出進一步的頂層設計。比如，需要進一步明確中央地方在養老保障上的責任。基礎養老金全國統籌，最終要走向統收統支，但在區域發展不平衡的情況下又要發揮省級的積極性。是否可以建立中央省級雙層統籌制度，值得進一步探討。同時，進一步做實省級統籌，把目前一些省級調劑金的過渡性方式進一步做實到統收統支上，實現真正的省級統籌。再比如，在建立全國調劑金制度的同時，要把著力點放在進一步提高養老保險跨區域流轉便捷性上。對於普通勞動者來說，這項改革影響會更直接，會讓勞動者更有獲得感。

實行全國統籌之後，就運用了社會保險的大數法則，互助共濟。也就是說，錢多的地方，要往錢不夠用的地方，勻一勻。

8. 什麼是社保統籌區域

為確定地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位。

根據版國發【1998】44號文件規定權，原則上確定地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位，達到一定人口數的縣（市）也可以作為統籌單位。

所有單位和職工都要按照屬地原則參加所在統籌地區的基本醫療保險，執行統一政策，實行基本醫療保險基金的統一籌集、管理和使用。

(8)養老保險基金統收統支後擴展閱讀：

統籌地區的相關要求規定：

1、實施企業養老保險基金統收統支模式省級統籌，均衡省內各地基金負擔，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放，為全國統籌夯實基礎。

2、遵循社會保險大數法則，實行基金省級集中統一管理、全省統籌調度使用，合理均衡各地基金負擔，提高基金使用效率和抗風險能力，保證制度的可持續性。

9. 社保省級統收統支後,退休金標准一樣嗎

養老金發放標準是根 據自己的繳費 情況以及繳費年限確定的，但養老 金的計算是統一的。