① 事業單位己退休工人增加養老金怎麼規定出台
肯定會漲，但是目前還沒出台
② 機關事業單位退休人員養老金怎樣調整
具體調整辦法分三部分：
第一部分，按每人每月45元標准增加；
第二部分，根據退休(職)人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不滿1年按1年計算)長短確定月調整標准。具體為：繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元；繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.5元。月基本養老金增加額不足15元的，補足到15元。
第三部分，按退休(職)人員本人本次調整前月基本養老金(不含社區綜合補貼)的1.86%計算月基本養老金增加額。
在普遍調整養老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
③ 事業單位退休人員養老金漲多少
整體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
人力資源社會保障部、 財政部
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2018〕18號
經國務院批准，從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
2018年3月5日
④ :機關事業單位退休人員什麼時候增加退休金請回答
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體內調整水平為2015年企容業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
⑤ 事業單位退休後養老金怎麼加
全國企業退休人員要求：企業退休人員的退休金，退休的其他待遇同公務員的退休金，退休的其他待遇同一樣的標准！！！不要在退休後在退休金上和退休的其他待遇上，分出三、六、九等。我們不希望公務員、事業單位、教師等，在現在乃至今後退休時，降低退休金的標准（降低這些人退休金的標准，難度太大，不如將企業退休人員的退休金，退休的其他待遇同公務員的退休金，退休的其他待遇同一樣的標准。這是皆大歡喜。大家退休後，就沒有窮、富之分，物價怎麼調整，全國的退休人員，不會出現大部分承受不了，要樂大家同樂，要苦大家同苦。和諧社會。
⑥ 事業單位退休職工今年有沒有增加退休金
沒有。人事局沒有通知。而且去年不是漲過了嗎~！
⑦ 機關事業單位退休人員養老金能增加一點嗎
機關事業單位退休人員養老金不能增加，按國家規定標准發放。
退休人員養老金發放標准：
1、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
⑧ 行政事業單位退休職工何時能增加退休養老金
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益
⑨ 機關事業單位又加退休養老金
機關事業單位開的比企業多，企業怎麼長也沒有事業單位開得多，不合理