五險一金中的養老金怎麼用

⑴ 五險一金的好處：養老保險有什麼作用

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

1、有力保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老保險領取條件：

一般情況下，按月領取基本養老金需要具備三個條件：

1、參保人達到法定退休年齡，並已經辦理了退休手續；

2、個人繳費至少滿15年；

3、個人和所在單位依法參加了基本養老保險並履行了養老保險的繳費義務。

⑵ 五險一金是什麼各有什麼用

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。
1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

⑶ 五險一金中的養老保險問題

如果是社會保險中的養老保險的話，一般在戶口所在地都可以自己繳費參保。養版老保險是以你所繳交的月份計算權的，也就是說交一個月計入一個月，補交或者不補交都差不多，因為養老保險部存在中斷的問題。只要你在達到退休年齡時，能夠達到最低的繳費年限15年就可以在繳費地辦理退休，領取養老金了。至於你找到工作後是否補錢的問題，那就看你自己的情況咯，就算是補以前的也要你自己全額補得。。。不知道這樣解釋如何，因我不是在大連，但大體的思路都是一樣的，要不再向當地的社保部門咨詢了解清楚，祝你好運

⑷ 五險一金跟養老金有關系嗎

一、范圍不同：

1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老回保險答、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。只是五險一金中的一種。

二、作用不同：

1、五險一金涵蓋了個人養老、醫療、失業、工傷等多層次多范圍的勞動者權益保障，而一金是你可以以低於商業銀行貸款的利率去用公積金買房，所以五險一金很重要的。

2、養老金則只涉及了養老方面，主要用於保障職工退休後的基本生活需要，當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

三、保費繳納不同：

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，是按照個人全年平均工資計算的。住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

⑸ 五險一金裡面的養老金具體意思

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種之一。是國家通過立法建立的一項社會保險制度，主要是為了保障勞動者在達到國家規定的法定退休年齡辦理退休，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

⑹ 五險一金中的養老保險 有哪些作用

五險一金中的養老保險，是社會保險最重要的保險，也是民眾最關心的保險，養老保險最主要的作用，是到失去勞動能力的時候，會得到養老金，解決後半生基本生活的問題。

⑺ 五險一金中的養老保險繳納和領取的金額怎麼計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(7)五險一金中的養老金怎麼用擴展閱讀：

個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。

職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

⑻ 五險一金中的養老保險怎麼算

醫療保險來：個人承擔2%，單位承源擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%或0.5%；
生育保險:個人無，單位0.25或0.8%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%，或個人10%,單位23%（公務員）

⑼ 什麼是五險一金社保怎麼使用最劃算

五險一金中的五險是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。一金指的是住房公積金。社保可以掛靠單位參保繳費。