平安養老保險待遇

『壹』 你好，我想問一下平安養老保險客服崗壓力大不大待遇怎麼樣

你好。
平安對銷售人員採取的是淘汰制，所以壓力一定會有的，請做好准備。但你也要相信自己，其實人在年輕的時候是要有點壓力的。
平安的待遇很好，上升空間很好，培訓相當強大！

『貳』 平安養老險待遇

在所有的保險公司里都有內勤和外勤之分，如果你能應聘內勤的話工資就是一般的白領，但是你說的這個崗位可能就是個外勤崗位，什麼都可能，就是一般的所謂保險代理人，工資待遇沒有準，我在平安保險公司威海分公司工作了一個月了，很多增員人會給你很多假信息，我有種被騙的感覺，所以准備跳槽！
最簡單的方法，如果你不想做外勤（保險代理人），去面試的時候看看是什麼樣的環境就知道 ，內勤應聘的一般在保險支公司，就是門口有平安保險牌子的，如果是外勤的話一般沒有，而且進去會有很多椅子！

『叄』 平安養老險內勤年終獎

我也曾經在保險公司做過內勤崗，按照你這樣的面試安排，首先確實是內勤崗位。內勤崗位一般是分級，到崗後每年會有1-2次崗位考核，如果通過了省公司考核，那麼崗位就會提一級，工資待遇也會提高。保險公司內勤的福利待遇還是比較全面的，節假福利費、取暖、防暑費、五險一金年終獎。發展前途要看你是什麼崗位？如果是業務條線的內勤，那堅持下去且能力還不錯的話是有上升空間的，如果是後援條線（比如辦公室、營運、財務）的內勤，上升的空間不是很大。要知道保險公司的總經理室層級一定都是業務條線出身。純手打，滿意的話請將分數給我吧，謝謝！

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『肆』 平安保險年交35000元,連交三年,60歲後每月領5000元養老金,活算嗎

平安保險年交元，連交三年，60歲後每月領5000元養老金還是很劃算的。但是歸根結底養老保險劃不劃算，主要是按照個人需求，以及個人能力決定的。

基本養老保險的原則是「廣覆蓋，低保障」，只能維持基本生活水平；企業年金則無法滿足不同企業和員工差異化的養老需求。因此，個人商業養老保險就成了養老規劃中不可或缺的一個組成部分。

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金保險。在選擇商業養老保險時，消費者需要牢記以下三個訣竅，才能選到適合自己的產品。

訣竅一：安全穩健是王道

養老其實包含了很多方面，比如父母面臨的各種意外風險、醫療費用和日常生活開支等。因此，在選擇商業養老保險時，首先要考慮的是安全穩健，其次才是保值增值。對於老人來說，最重要的是通過定期穩定的收益來維持日常開銷，並有一定的儲蓄可以應對風險。

訣竅二：保障全面有必要

隨著父母年齡的增長和身體機能的退化，面臨的最大風險主要來自疾病和意外傷害。隨之產生的醫療費用，則很可能會吞噬父母的養老金，破壞養老規劃。所以全面的保障是購買商業養老保險時要考慮的重要因素。

購買商業養老保險時，建議選擇相應的附加險或進行產品組合，從而規避重大疾病和意外傷害帶來的風險。

訣竅三：養老投入須量力

商業養老保險是養老規劃必不可少的一項，但並不是投入得越多越好。為父母投保要結合家庭的實際情況，量力而行。投保之前，要先分析家庭的收入水平、日常開支和社保情況等，然後合理計算出可用於投保的費用。

如果養老投入過高，可能會影響家庭日常支出，甚至產生無力續保的情況，這就與「養老防老」的投保初衷背道而馳了。

(4)平安養老保險待遇擴展閱讀：

商業保險還是有必要配置的，尤其對於那些沒有工作或是沒有社保的人來說就更有必要了。保險就是防患於未然，不能等發生了才想起來上。購買商業保險其實主要就是看保障時間及范圍、繳費金額及方式、保額等。

有人認為選擇保險公司也很重要，尤其是在正規的保險公司購買，不管是大型還是中小型，差別都不大，重點還是保險的內容。購買商業保險的人群平均年齡偏大，也就是說年紀越大越知道買商保，因為年紀大了才會發現身體會有越來越多的毛病，也就會越來越重視健康。

參考資料來源：人民網-人民日報：三招選好商業養老保險

『伍』 平安養老保險公司內勤工資

購買保險原則是以社保為基礎,再加之適當的商業險作為補充比較好一點.
其保險費用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過20%，即用10%的資金保全自己100%的資產。
對於我們每個人，應該重考慮醫療健康方面的保險。直接的講，隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。
所以，你首先必須考慮醫療保險，不管是商保和社保的均可以，然後才考慮其它的保險產品，這樣才有意義。如果健康沒有保證，有再多的養老保險金，也是不切實際的。
建議你先購買國家推出的社保（最好有單位出面購買的情況）包括合作醫療保險，然後再考慮商業保險作為補充。
在這里，我知道在這個行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
最後關於投保原則需要注意的是：
（一）買保險先買醫療健康，有健康就能保證客戶擁有一切
（二）買保險輕言語重合同，人壽保險一般都是終生合同，買好了就能成為終生幸福，否則影響很大。
（三）保險產品需要具備保值增值的功能，現在的生活水平日增月高，必須能夠抑制通貨膨脹。
（四）買保險先大人後小孩，如果說大人都沒有保障，小孩擁有再多的保險，都是沒有任何意義的，畢竟是大人在為小孩支付相關費用。

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『陸』 誰知道平安保險公司養老金部門內勤是做什麼的還有待遇如何要不要做業務

上面所有人回答的全部是錯誤的或者是無效的。

我想他們根本不是平安的員工才會這樣做答。

因為你的問題問的過於籠統，所以只能簡單給你做答。

養老險屬於團險部門，目前平安人壽主體分為三個部分：個人壽險、養老險（團險）和健康險。大家與平安集團是總部和子公司的關系。

在養老險部門大體有兩類工作人員：一種是純內勤，一種是團險專員。純內勤負責公司的運作，團險專員負責協助業務員銷售團體險，自己也有銷售權。

但是團險專員與業務員有根本區別，工資由固定部分和浮動部分構成，簽署的不是代理合同，而是勞動合同，有五險一金。浮動部分的收入一方面和個人能力有關，一方面也和你負責地區業務員售賣團體險高低有關，後者影響居多。

以上就是大概情況，如果你還希望更加詳細的了解，我需要你確定：

1、你的工作職位。內勤是個統稱，從普通員工到老總都叫內勤，在平安即使同一部門不同職位，起薪也是有差異的。所以如果你能給出你的具體職位，則可更准確幫你問出起薪情況。

2、你所在的地區。平安各地分公司的收入是由差距的。我經常能看到有人說內勤掙1000多，至少這個數在北京是沒有的。如果在北京每個月拿1000元，溫飽都解決不了。可見地方收入差距還是很大很大的。

3、至於要不要做業務，我想可能也有地方差異。網上很多人說做內勤至少也要做半年的業務，但是我看寫這些內容的基本都是業務員，所以是真是假無從判斷。只能告訴你，在北京全部內勤沒有要求先做業務的。外地至少有一半以上的分公司我了解到的也沒有。

你可以把補充的內容寫在這里，也可以通過網路給我留言。

『柒』 您好，我想問一下平安養老保險公司怎麼樣待遇及發展前景如何渠道推動崗位是正式編制嗎

你需要明確，給你面試的是人力的人，還是業務主管，是否跟公司簽訂合同。

『捌』 平安養老保險 理賠審核崗 待遇

平安集團旗下的公司待遇水平普遍有上調，現在基本的待遇一線城市基本工資月內薪5K左右，其他福利另算，容如果是理賠調查崗，通常是7級崗，基本工資會少一點，但是津貼比較多。如果是理賠審核崗，那就是5左右。二三線城市基本打八折。發展前景的話，由於平安集團已經非常的正規化，和國企沒太大區別，如果沒有非常出色的工作能力和非常出色的交際能力（第二項更重要），那麼獲得晉升的可能性只有一個，就是把同期的同事都熬走，剩者為王。好處是，可以盡快學到這個行當中很多知識，方便你跳槽用。不算好，但也不算壞的一個崗位。

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