『壹』 企業養老保險金3年沒有交,能從企業轉出去嗎
那你想轉出去的話，也能先把以前沒有交的補齊
『貳』 我2014年近公司2017年離職了,那3年公司沒交養老保險現在還能讓它給補上嗎
可以，而且必須補上。如果他不給你補，直接去稅局舉報，出示你們之間的勞動關系，稅務部門會直接找他的
『叄』 我的養老保險幾年沒交了怎麼辦
養老保險幾年沒交可以到當地社保局申請補交，一般可以補交3-5年的社保相版關費用。
養老保險最低交權納年限為180個月即15年時間，可以多交，到退休領取養老保險金時就可以多領取。養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
以前參加了養老保險的職工，因勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。
斷保對職工的影響：
1.繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。
2.影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
『肆』 我在一家公司上班三年了，公司沒有給我們買養老保險是違法的嗎
勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。
《《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
你可以先向當地勞動監察大隊投訴,一般就能解決。如該大隊不作為，也可申請勞動仲裁。
『伍』 我進公司快三年了，公司一直沒有給我買養老保險
可到當地勞動
監查部門申訴
他們會依法追
糾用人單位的
錯誤，
『陸』 單位幹了3年多，養老保險一個月都沒有交
直接向勞動仲裁進行投訴，首先可以告沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，其次未繳納養老保險，可以要求公司全額補繳或者進行其他形式的賠償。
但是首先你要收集一切可能的工作證據，以免將來勞動監察部門進行實際調查的，單位可以隱瞞你的一些工作證明。
維權維權！！！
『柒』 企業幾年沒給員工交養老保險該怎麼辦
到勞動局勞動監察部門投訴，要求他們幫忙督促企業幫員工參保。企業如不執行，勞動局罰他們的款。
『捌』 企業幾年沒有給交養老保險怎麼辦
用人單位沒有及時為員工參加養老保險的話，可以先和其協商要求補繳，如果協商不成可以向當地勞動監察大隊舉報或者直接申請勞動仲裁要求其補繳。注意仲裁是有時效限制的，應抓緊時間辦理，這個涉及到當事人一輩子利益，不要怕麻煩。