工作期間私病批休單位承擔養老金

㈠ 職工在職期間生病住院無法繼續工作，公司是否應該幫其繳納養老保險

看情況，如果你在醫療期內，公司應當繳納社保。醫療期過後公司在安排你其他工作的情況下，你仍無法勝任，可以解除勞動合同，才能停止繳納社保。

㈡ 本人是企業做管理工作因身體有病休養幾年單位給發200元最低生活費,退休能否恢復正常工資嗎

退休是社保部門發放養老金，這個取決於你在職期間繳納的養老金基數。

㈢ 員工生病期間單位所交的養老保險應該哪一方來承擔

在醫療期內，按 中華人民共和國社會保險法 繳納保險
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈣ 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔

職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分也應當由用人單位來版承擔，病假並不是用人權單位不承擔應承擔部分的理由。用人單位將單位繳納部分從勞動者工資扣除屬於剋扣工資的行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

㈤ 因病休假5個月公司需要交養老保險嗎

1、只要員工未與單位解除勞動關系，單位需要繼續為員工繳納社保。
2、員工生病需要長版期請病假的，需出權示正規醫院開具的病休診斷證明，可休病假天數按工齡計算。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、超過醫療期，還需繼續請病假的，單位可以與員工解除勞動合同，依法支付經濟補償金，解除後無需繳納社保。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

㈥ 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎

職工請長病假期間復，企業還應為其繳制納養老保險費。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

㈦ 私人單位給交的養老金已經7年，現在有病不能上班，可以辦病退嗎需要什麼手續

不可以，辦理病退必須繳費滿十五年，經鑒定完全喪失勞動能力，男滿50，女滿45周歲的職工，

㈧ 企業職工因病離職退休的時候還算企業退休的嗎

企業職抄工因病離職退休的襲時候還算企業退休。
職工按企業還是行政事業退休，是按照參加基本養老保險的形式，而非退休時是否存在勞動關系。參加企業職工基本養老保險的，因病與企業解除了勞動關系，並沒有在失業後因為在行政事業單位就職從而把基本養老保險關系轉移到機關事業，退休時依然是按照企業職工或者靈活就業人員身份辦理。

《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈨ 我93年參加工作,2003年買斷,以前休病假,單位沒給交養老金,我該怎麼辦

需要看看你那時與單位簽訂勞動合同沒有？合同條款註明了沒有，休病假期間單位是否承擔為你繳納養老保險？一切以合同為准。如果合同條款明確，單位為你承擔繳納養老保險，沒交。你可以找勞動仲裁申述。如果合同沒有註明單位承擔為你繳納養老保險，那就只能這樣了。

㈩ 因病在家休息一年後復工,養老金是否自己全額承擔補交。

這個,要看你這一年算是什麼情況，如果是離職或者辭職，那麼，這個單位同時也不再給你開資，你也不是這個單位的人，則需要你個人繳費養老保險的全額，但只是病休，單位一直為你開資的話，則單位就有義務為你參保繳費。
離職或者辭職是需要有勞動手續的。