現在工廠放假了養老保險怎麼辦

1. 工廠停產放假,該不該給員工繳社保金

不管出於什麼樣的原因導致的停產放假，職工的社保是必須要繳納的。這可是勞動法規，所規定的具有強制性質。

2. 廠里沒活放假,養老保險該誰交

1、用人單位放假，也應該按月為在職員參保繳納社保，個人也需要承擔繳納個人繳費部分。
2、如果用人單位不按月為在職員工參保繳納社保的，參保人可以到參保地社保局投訴。

3. 單位給交養老保險的員工放假,沒交保險的留下怎麼辦

用人單位給交養老保險的員工放假了，沒交保險的員工留下來了，在這種情況下，即使放假，也要給你們開最基本的工資。
工資支付。
我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。

當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標准，用人單位按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標准。

從上面規定，我們可以得到三個結論：

首先，停工停產不超過一個工資支付周期（每個周期最多不超過一個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標准，向勞動者照常發放工資，這里是發全額工資。

其次，停工停產超過一個工資支付周期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在「放假」期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於「放假」的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標准支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。

最後，停工停產超過一個工資支付周期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標准，這里的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標准發放。

另外還有一個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。

4. 我單位交了15年養老保險放假了在本市打工4年辦了社會保障卡不幹了該怎麼辦

可以去社保局申請合到你以前的賬戶里去。

5. 單位放假，職工養老保險金怎麼辦到退休年齡怎樣解決。

廣東胡律師：

單位放假但是仍然要給你繳納社保；、

社保里的養老保險一般交夠15年，到了退休年齡就可以領取養老金。

6. 廠里養老保險怎麼交

直接以單位方式代交的身份購買社保。

機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

(6)現在工廠放假了養老保險怎麼辦擴展閱讀：

個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。

除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

7. 工廠企業養老保險是怎麼回事

工廠企業養老保險是怎麼回事？你300就得辦養老保險，交錢到你忒有錢有。保障緊。最專低保障你覺的少一塊屬的就少叫的多，一看你就多，最起碼得有個保障吧。我你是什麼企業？你的一堆的繳養老保險金，要不你到老家你咋辦？你不交錢一分錢不一定看到老家拿什麼吃吧，生活呀，養自己呀！

8. 單位停產放假，勞動合同還在，不給繳納養老保險合理嗎

單位停產放假，勞動合同還在，不給繳納養老保險不合理。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

9. 原來是單位交養老保險現在單位放假了什麼都沒有怎麼交養老保險

繳納養老保險直接到當地的社保處就可以辦理的

10. 工廠放假期間不給勞動者繳納社保怎麼辦

可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繳納養老保險等社會保險基金。根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律的規定，用人單位在放假期間，也應給勞動者繳納社會保險基金。