提高養老金十連漲

⑴ 養老金迎十四連漲嗎

正如此前市場預期，今年養老金正式迎來十四連漲，漲幅5%左右。預計將有1.14億名退休人員受益。不過，值得注意的是，5%這一數字也創下了近年來養老金漲幅的新低。

未來還要健全基本養老保險、企業年金（職業年金）、商業養老保險「三支柱」有機結合的養老保障籌資體系，加快養老服務體系建設，構建資金有保障、服務能到位、可持續的養老保障體系。

⑵ 企業退休人員養老金已實現"十連漲 都是在哪一年漲的

從1995年開始，除1998年沒有調整而外，到現在為止、每年都調整一次。

⑶ 養老金「十四連漲」將如何漲

按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。

⑷ 明年養老金將迎十四連漲是真的嗎

自2005年起，我國養老金水平持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。盡管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出台措施，今年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出台。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%左右。

事實上，養老金調整作為一種常態機制，在過去十幾年中始終增長較快。對此，清華大學公共管理學院楊燕綏教授告訴記者，這主要是由於過去退休 老人工資基數低。「養老金調整機制應當與通貨膨脹率掛鉤，從而保障養老金購買力。2017年養老金增長率是5.5%，2018年養老金增長率可能是5%， 未來可能是4.5%，呈現與通貨膨脹率持平的狀態。」楊燕綏說。

⑸ 養老金實現「十六」連漲，總體漲幅為多少

養老金一直是人們比較關注的話題，因為對於老百姓來說的話，這是關乎到自己自身利益的問題。其實現在養老金已經連續上漲了，因為各方面政策都是比較好的，目前養老金實現16連漲

對於一個退休人員來說的話，養老金是他們今後的日常生活保障，國家能夠十六連潮，足可以體現出對社會對老年人的關懷與照顧。

⑹ 企業退休養老金連調十年漲了多少錢苦不苦

企業退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了兩倍多。應該說力度不可謂不大，但老百姓還是覺得錢不夠用，待遇水平較低，大概有以下一些幾方面原因。

第一，盡管實現十連漲，但企業退休人員養老金相對水平仍然較低。

一般用養老金領取額與社會平均工資或者自身工資的比值衡量養老金水平，也被稱為養老金替代率。一般認為替代率水平達到70%左右，才能保持參保者退休前後生活水平基本不變；如果替代率在40%-50%以下，則退休者的基本生活將面臨困難。

我國企業人員的養老金替代率在上世紀末還能維持在70%左右，但是此後持續下降，即便是經過十年的連續調整提高，替代率還是下降到了目前的45%左右。

原因在於，社會平均工資增長增長更為迅速，近些年來始終保持在10%以上，2012年有所下降，全國城鎮非私營和私營單位就業人員工資增速也分別達到了11.9%和17.1%。因此，盡管企業退休人員養老金待遇連續十年增加了了10%，但相對水平不斷下降。

第二，過快的物價上漲部分抵消了養老金待遇提高。退休人員收入渠道相對單一，主要依靠養老金，因此對於物價的上漲更為敏感。

近些年來，一些與日常生活密切相關生活必需品的價格連續上漲，無形中減少了老百姓的購買力。

尤其應該注意的是，在老年人的消費中，醫療支出占的比重較大，而近年來看病難、看病貴的問題更為突出，進一步抵消了養老金的增長。

第三，養老金雙軌制增加了企業退休人員的不公平感。目前公務員退休金水平大大高於企業退休人員，初始狀態的差距過大背景下，盡管企業退休人員養老金十連漲， 但兩者的差距還是難以改變。

而且，企業養老金待遇提高的同時，公務員也退休金待遇也在相應提高，可能進一步擴大兩者差距，增加企業退休人員的不公平感。

因此，真正改善企業退休人員待遇必須內外兼修。

一方面建立企業養老金待遇正常調整機制，即將待遇調整比例與社會平均工資增長率、通貨膨脹率、經濟增長率相掛鉤，使得企業退休人員能夠分享社會經濟發展的成果。

另一方面，必須推進養老金雙軌制改革，消除企業退休人員與公務員養老金過大差距，真正促進社會公平。

⑺ 養老金12連漲1792元能漲多少錢

安徽企退人員基本養老金再提高 每月最少增125元2014年03月22日 02:00 稿源： 中安在線-安徽商報 分享到： 1我省企業退休人員養老金將迎來第十次調整。記者從省人社廳獲悉，《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》已下發，自今年1月1日起，對2013年12月31日前已辦理退休並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。按照政策，普遍調整部分最少增加125元。今年企退人員養老金調整涉及人群約216萬人，確保3月底前將增加的養老金發放到位。【發布】我省企退人員養老金「十連漲」我省2014年調整養老金繼續實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。具體為：普遍調整養老金分為兩部分：一是體現公平，每人每月增加95元。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將2013年年滿70周歲~74周歲、75周歲~79周歲、80周歲~84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養老金標准，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標准。對高齡退休人員再適當提高養老金水平，既體現對退休早、養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧，也符合下一步完善基本養老金正常調整機制的方向。【解讀】繳費年滿15年每月至少增125元此次調整，企退人員究竟能多領多少錢？對於普遍調整部分，按照要求，必須在退休前繳費年限達到15年，以繳費15年的企業退休人員為例，增加部分為95元+15年×2元=125元。所以每位企退人員最少每月多領125元。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照相關規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。連續十年調整企業退休人員基本養老金，體現了各級政府對民生問題的高度關注。省人社廳和財政廳正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保3月底前將增加的養老金發放到位。(祖春玲)

⑻ 如何看待養老金實現「16連漲」的政策呢

4月17日，人力資源社會保障部印發的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》中明確，從2020年1月1日起，退休人員的基本養老金水平較2019年提高5%，養老金實現16連漲！

然而我們國家實際上採用的是一種高度負責的態度，對於老年人的收入和退休生活都是高度保障，所以這些年來即使頂著較大的經濟壓力，也不斷的推高養老金的水平，在這方面可以看出我們對於民生保障的重點關注。

⑼ 養老金12連漲每人每月漲140是啥意思

今年養老金實現12連漲。
自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現12連漲。據人社部介紹，今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
「養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。」人社部表示，調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。
據人社部介紹，有關部門將結合養老保險頂層設計，研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平。

⑽ 養老金十四連漲咋落實

人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右，預計將有1．14億退休人員受益。

今年全國兩會期間，圍繞基本養老保險釋放一系列政策信號。那麼，基本養老金水平提高了多少？中央調劑怎麼調？養老保險基金保障情況如何？

基本養老金水平提高了多少？

今年政府工作報告和財政預算報告提出，將提高退休人員基本養老金水平，這意味著養老金將迎來「十四連漲」。

雖然全國總體養老保險基金仍有結余，但各地結余情況存在較大差異。人社部去年11月發布的《中國社會保險發展年度報告2016》顯示，2016年青海、湖北、內蒙古、吉林、河北、遼寧、黑龍江7個省份均出現基金當期收支缺口，其中，黑龍江當期缺口達到320億元，累計結余「負債」233億元。但與此形成對比的是，廣東、北京、江蘇、浙江等9個省份基金累計結余均超過千億元，其中廣東省結余最高，達到7258億元。

「企業職工基本養老保險基金中央調劑，是實現基金全國統籌的一種形式。」向運華說，目前，企業職工基本養老保險基金是省級統籌，通過中央調劑建立「資金池」進行再分配，有利於全國范圍內養老保險基金的互助共濟、風險共擔。

褚福靈說，確因歷史原因造成的基金缺口，調劑中可考慮傾斜，但具體調解中應按照退休人員人數、定額標准進行調劑補缺，如此更能兼顧公平性，避免出現「吃大鍋飯」等情況。

專家表示，實施養老保險基金中央調劑，必須建立在各省收支數據全面、管理制度統一、責任義務明晰、信息網路共享等工作基礎上，才能為下一步統收統支、統一收繳費率的全國統籌打好基礎。

養老保險基金保障情況如何？

人社部政策研究司副司長盧愛紅在今年1月份召開的新聞發布會上表示，基本養老保險基金投資穩步推進，北京、安徽等9個省區市簽署了4300億元的委託投資合同，2731．5億元資金已經到賬並開始投資。江蘇、浙江、甘肅、西藏4省區政府已經審議通過委託投資計劃。

「養老保險基金結余如果不委託全國社保基金理事會投資運營，按照國家現行制度規定，只能存銀行或者買國債，收益率相對偏低，基金存在貶值縮水風險。」一位省級財政部門相關負責人說，從前期委託投資收益情況來看，比存在商業銀行的存款基準利率要高出不少。

除了積極「入市」外，我國還將通過劃轉部分國有資本進行進一步的充實保障。去年11月，國務院印發的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》中明確，從2017年開始，選擇部分中央企業和部分省級試點，統一劃轉企業國有股權的10％充實社保基金。

國有資本進行劃轉，是否會影響養老金在發放上的調整？中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，養老金的劃撥和發放有所不同，其發放待遇調整有嚴格的公式，根據社會經濟來源結構、個人平均工資等多種情況進行確定調整的比例，並不涉及養老金劃撥方面的因素。因此養老金無論如何劃撥，都不會影響在養老金發放上的調整。

國資委主任肖亞慶在今年全國兩會記者會上表示，劃轉部分國有資本充實社保基金，是解決職工基本養老保險基金缺口的渠道之一。中央企業層面先選擇3家企業作為試點，今年將按照國務院的統一部署、做好試點工作，與此同時做好劃轉後的企業管理和資產管理的各項工作。

此前，部分省份已啟動國資劃轉工作。2015年初，山東省出台《省屬企業國有資本劃轉充實社會保障基金方案》。當年5月，山東正式劃轉3家省管國有企業一定比例國有資本充實社保基金，劃轉資本規模約為33億元。

業內專家表示，國資劃轉和基金結余入市的逐步推開，有助於企業職工養老保險基金保持良性運轉。下一步，需要擴大國資劃轉試點范圍，對基金結余開展更加多元化的投資，同時加強對各類風險的識別、衡量、評估、監測和應對，以提高基金保值增值能力。