事業單位編外人員養老保險

Ⅰ 編內編外人員養老保險

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每月應當繳納養老保險和職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

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Ⅱ 機關事業單位編外人員養老保險

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每回月應當繳納養老保險和職業答年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

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Ⅲ 在事業單位，編外人員退休時都用哪些手續

第一步 辦理享受企業職工基本養老保險待遇核定
(一)申領人（退休者）向所在單位或檔案託管部門提出退休申請，如實填寫《企業職工基本養老保險待遇申領表》並簽字確認，單位經辦人攜帶此表、申領人的職工檔案、身份證和戶口薄復印件到本單位登記參保歸屬地主管部門簽章同意。
(二)單位如實填寫《關於對等名職工退休（職）申報情況公告》、《職工退休（職）申報表》，辦理特殊工種提前退休人員還需填寫《從事特殊工種職工退休(職)申報表》，並張榜公布5個工作日。
（三）經辦人帶《職工養老保險手冊》、《企業職工基本養老保險待遇申領表》到單位登記參保的社保中心列印《企業職工養老保險個人賬戶清單》。
（四）經辦人攜帶貼有申領人一寸照片的《企業職工基本養老保險待遇申領表》一式三份、《企業職工養老保險個人賬戶清單》、申領人職工檔案、一寸近照一張、身份證和戶口簿復印件各一份，另外女職工需提供能確定工種崗位的勞動合同書（45周歲前就在本單位連續參保至退休的需提供至少從45周歲開始至退休的勞動合同書）、《從事特殊工種職工(職)申報表》（僅需從事特殊工種提前退休人員提供），到市人力資源和社會保障局養老保險處（市社保中心1樓2號窗口）辦理退休手續，列印《企業職工基本養老保險待遇核定表》。
第二步 辦理享受企業職工基本養老保險待遇人員納入社會化管理
（一）企業退休人員納入社會化管理。
1、用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員納入社會化管理，需提供以下材料：（1）《企業退休人員檔案移交匯總表》、（2）《企業退休人員檔案移交花名冊》、（3）經社區審核蓋章的《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》
2.用人單位攜帶審核後的移交匯總表到二樓1號窗口繳納企業退休人員社會化管理服務經費。
3.用人單位攜帶繳費憑證窗口完成企業退休人員納入社會化管理手續。
（二）企業退休人員檔案移交。
用人單位到市社保中心窗口辦理企業退休人員檔案移交，需提供以下材料：（1）企業退休人員人事檔案、（2）《企業退休人員檔案目錄》、（3）《企業職工基本養老保險待遇申領表》、（4）《企業職工基本養老保險待遇核定表》（此表由核定部門提供）、（5）養老保險手冊、（6）企業退休人員身份證復印件。

Ⅳ 機關事業單位編外人員養老保險2015新政策

機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每月應當繳納養老保險和職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保

Ⅳ 事業單位編外人員怎樣補交養老保險

事業單位的編外人員在《勞動合同法》調整范圍，應當簽訂勞動合同，並按企業職工繳納社會保險費的規定繳納社會保險費。你可以向當地勞動保障監察機構投訴，其應當依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，實施勞動監察，責令用人單位改正。如不改正，應當進行處罰。

如果勞動監察機構借故為難你，你需要與其據理力爭。如其採用拖等辦法，你要求其出具相應文書。可以通過行政訴訟或向紀檢監察部門投訴等方式，糾正其不作為行為。

(5)事業單位編外人員養老保險擴展閱讀：

產生原因：

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金。

工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。

Ⅵ 事業單位編外職工退休後應享受哪種養老金

1、按照國家和當地標准，編外人員最低檔為平均工資60% ；
2、這件事你要到當地的人社局，好好詢問一下，這差距太多了。

Ⅶ 事業單位編外人員能交養老嗎

編外人員與單位建立的是勞動關系，適用勞動合同法管理，只能參加企業基本養老保險，事業養老保險一般都是在編人員參加的，兩者適用不同的群體。

Ⅷ 機關事業單位編制外人員怎麼參加企業職工基本養老保險

看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公回司的編外人員，應由中答介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保

Ⅸ 事業單位編外人員養老保險

yang1974yang[先知] 機關、事業單位編制外勞動合同制職工參加企業職工基本養老保險，其單位及個人的繳費基數和繳費比例按企業職工基本養老保險辦法執行，今後隨企業職工基本養老保險規定調整。 機關、事業單位編制外勞動合同制職工自參保之月起，社會保險經辦機構按企業職工基本養老保險個人賬戶的建賬辦法為其建立個人賬戶。個人賬戶建立的規模、管理和養老金計發按照浙政[1997]15號等文件規定執行。 參保的行政機關、事業單位編制外勞動合同制職工到達法定退休年齡和規定繳費年限的，按照有關法規和規定辦理退休（職）手續。