農民合同制工人養老保險

Ⅰ 80年代的農民合同制工人退休時工齡如何計算

對按照有關抄規定招用的臨時工，襲轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《勞動和社會保障部辦公廳〈關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函〉》（2002）323號

Ⅱ 92年以前經勞動局批準的農民合同工算不算養老保險繳費年限

不算，以杭州市為例。

《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》對其有相應的規定：

第三十一條下列情況為基本醫療保險繳費年限：

(一)基本醫療保險實際繳費年限；

(二)經勞動保障行政部門認定的視作繳費年限；

(三)2002年12月31日前符合國家、省規定的連續工齡。

以上基本醫療保險繳費年限不重復計算。

(2)農民合同制工人養老保險擴展閱讀：

《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》相關法條：

第二十九條參保人員退休時，基本醫療保險繳費年限不足20年的，由參保單位或參保人員一次性補繳滿20年後，方可繼續享受基本醫療保險待遇。

基本醫療保險費的補繳基數和費率按辦理補繳手續時的標准確定。參保人員在按規定補繳基本醫療保險費的同時，應補繳重大疾病醫療補助統籌費，其中持有有效期內《杭州市困難家庭救助證》的參保人員，免繳其應補繳的重大疾病醫療補助統籌費。

第三十條 基本醫療保險繳費年限為25年以上至30年，累計中斷繳費時間1年以上3年以下的，其個人承擔的醫療費在規定比例的基礎上增加10個百分點。

Ⅲ 農民合同制工人社保

農民工繳納的社保和其他職工繳納社保一樣包括養老、生育、失業、工傷、另外還有一個醫療保險，這些繳費比例除了失業保險有區別以外，其他的基本與城鎮職工是一樣的，失業保險農業戶口個人不用繳費，城鎮職工需要繳納（比例根據各地區而地，因為每個地方有所不同）在領取失業金的時候城鎮戶口也是按月領聚，農業戶口則是一次性領取，金額基本都會少於城鎮職工。城鎮職工繳了社保以後一般在退休前都不可以提取，而農業戶口在停保以後可以支取，支取金額只有自己繳納的部份，而公司繳納部份則會繳入社會統籌。

Ⅳ 農民合同制工人退休年齡是多少

退休年齡是法定的，無論什麼工都一樣，按現行規定：男性60歲，女性50歲。

Ⅳ 農民合同工的養老保險

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
【勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（2002）323號】
提示：要查找93年繳納保險的手冊。

Ⅵ 農民合同制工人在1992年為什麼不能上養老保險

在國家實行繳納養老保險制度之前，農民合同工，是不計算工齡的，所以沒內有視同繳費年限，從實行繳納容養老保險制度之後，按照實際繳納養老保險計算，從實行養老保險繳費制度之後，不存在農民合同工，統一叫做合同制職工。由於各地實行養老保險繳費政策時間不一致，以當地的規定時間為准。

Ⅶ 85年由國企統招的工人92年轉農民合同制工人繳養老保險。92之前工齡不算視同繳費我該怎麼辦

不能。無論你有多少視同繳費年限，也被認定確認，但只要建立社保制度後，只要沒有一天參保繳費，你就不能辦理退休，也沒有退休資格。
林吳桂 ：好好充實你的知識，再做回答。你根本就不懂視同繳費年限是怎麼回事。

Ⅷ 農民合同制工人與城鎮職工退休後養老保險待遇有何區別

你說合同工和正式員工有何區別？老百姓與公務員有什麼區別

Ⅸ 農民合同制工人直至退休,92年交養老保險,工齡怎麼算

就社保而言，並沒有所謂「工齡」的說法，社保政策涉及到的是當事人的「繳費回和視同繳費年限」。
合同答制員工方面，1986.10之後，就應當繳費參保，當事人92年參保，從參保記錄而言，計算至退休當月，計為當事人的繳費年限。