⑴ 我是差額撥款事業單位的正式職工,工作了18年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,參加社保,該怎麼辦
你自己算算哪個上算；
即使你單位沒有給職工買社保，十八年工齡退休內金也該有兩千吧。
如果辭職到容自己繳社保，繳費年限從零開始，要滿足繳納十五年的最低年限。從零開始就意味著至少要十五年以後才可以退休享受養老金。你能保證足額繳納以後這十五年的社保金嗎？
據我所知，事業單位的養老金是財政撥款，個人帳戶為零，但是不能說明在將來退休時不給養老金。
事業單位養老保險制度改革目前還在摸索中，全國各地進度不一樣，也不是你一個單位的問題。我相信，以後終將會有一個穩妥的方案，以保障職工的利益。
另外，事業單位退休金無論怎麼改，也會比企業職工養老金要多，千萬不要扔了西瓜揀芝麻。
⑵ 全額撥款事業單位養老保險
呵呵，很不幸。雖然近兩年也許不用交了，但事業單位養老保險即將改革，和企業養老保險同等待遇。
⑶ 全額撥款事業單位,差額撥款事業單位與自收自支事業單位的養老保險制度一樣嗎
你所問的問題是機關事業單位養老保險，各地政策規定有所不同，一般全額撥款事業單位人員中的合同制工人和聘任制幹部、差額撥款事業單位和自收自支事業單位工作人員應該參加機關事業單位養老保險，政策應該是一樣的。全額撥款事業單位的其他人員則參照公務員執行，不用參加機關事業單位養老保險。
最好到當地機關事業養老保險經辦機構進行咨詢或撥打當地12333服務熱線咨詢。
⑷ 我找的這個是差額撥款事業單位的事業編 請問這個是不是要求統一上養老保險呢
貌似現在五險是強制單位交的，事業單位一般是五險一金都有，只是比例不同。
⑸ 差額事業單位養老保險
差額事業單位是需要繳納養老保險的。
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
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⑹ 差額撥款事業單位在編職工退休，養老金怎麼計算
隨便算
⑺ 差額撥款事業單位五險一金
通俗講是臨時工或工人身份。屬於編制外的工作人員。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，
1為最穩定，但工資較少；
2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；
3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。
退休後，上述三種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
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⑻ 差額撥款事業單位在編職工，退休養老金怎麼辦理
打到你銀行卡上
⑼ 我是差額撥款事業單位的正式人員,工作了20年,單位一直沒給交養老保險,想辭職,該怎麼辦
建議問一下單位人事。我們這兒辭職前單位會對辭職人員足額補繳社保，否則到了社會上啥保障都沒有
⑽ 差額撥款事業單位在編在職，一直查不到養老金，是為什麼養老金顯示」無信息」。有醫保信息
你好，說明單位未繳納養老保險。按照以前社保的相關規定，事業單位職工沒有強制性繳納養老保險，只繳納了醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險；所以現在國家出台了養老保險並軌制度。