各國養老金

① 社保卡里有錢嗎有多少

社保卡里有錢。

社保卡里的錢是按照個人上年度平均工資個人繳納8%，單位繳納20%，工資越高，裡面的錢越多，具體金額因人而異。

社保卡裡面有個金融賬戶，需要激活才能提現、轉賬。

人力資源和社會保障部發布「互聯網+人社」2020行動計劃，明確社保卡將載入支付功能，支持各類繳費和待遇享受應用。

載入金融功能後的社會保障卡，具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、業務辦理等社會保障卡基本功能的同時，可作為銀行卡使用，具有現金存取、轉賬、消費等金融服務。但這個金融賬戶必須到銀行櫃台激活才能提現、轉賬、消費。

(1)各國養老金擴展閱讀：

中華人民共和國社會保障卡是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。

社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。

社會保障卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。

截至2016年底，我國社會保障卡持卡人數達9.72億人，2017年，社保卡還將基本實現全國一卡通。

社保卡 網路

② 社保繳費基數可以與個人所得稅不一致嗎

社會保障基數每年核定一次，一般按上一年的月平均收入核定，個人所得稅按月申報，上個月最遲上報一個月，兩者有可能存在差異。社會保障基礎的變更可以申請，也可以變更回。遵守最低工資標准顯然是違法的。
但是，情況比較復雜，主要是為了減輕企業的負擔，有的個人繳納部分社會保險，企業繳納比例較高。因此，比例問題不應該對企業造成更嚴重的影響，我們應該與企業部門進行良好的溝通，達成一致。如果明年社會保障基數發生變化，那麼遵循最低工資標准顯然是違法的。
然而，情況更為復雜。為了減輕負擔，部分個人繳納部分社會保險，企業需要承擔更高的比例。納稅後，收入會減少，所以你和企業需要達成共識。
(2)各國養老金擴展閱讀：
1、社保繳費基數申報
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2、征繳特例
西安市地方稅務局高新分局在個人所得稅專項檢查工作中，監控到某公司兩名股東的股權轉讓數額巨大。
經過近一個月的檢查，摸清了股權轉讓的來龍去脈。依據相關規定，對兩名股權轉讓者送達了相關的稅收文書，催繳個人所得稅，並向其進行了稅收政策和涉稅風險等內容的宣傳，取得了納稅人的積極配合。兩名股權轉讓者已按照相關規定，申報繳納了個人所得稅1.15億元。
3、社保繳費基數與個人所得稅
社保基數與工資交稅的關系如下：
當月工資先扣除五險一金，再扣除個稅，才是到手工資。一般職工工資計算公式：到手工資+個稅（個人所得稅）+五險一金繳費比例*個人繳費基數=當月工資。
參考資料來源：網路-社會保險基數
參考資料來源：網路-個人所得稅

③ 60歲退休早不早 各國退休年齡一覽 新華網

戴相龍稱未來或63歲退休 世界各國退休年齡一覽

發展平台經濟與促進區域合作高峰論壇25日在上海舉行。戴相龍受邀參加論壇並作主旨演講。論壇上，他坦承養老金確有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。

據東方衛視報道，戴相龍在會上指出：「把個人賬戶和統籌賬戶加在一起搞支付，這叫現收現付，這個沒有缺口，15年以後都沒有缺口。但個人賬戶在退休時，這些錢都是他的，這時候缺口就非常大了，那時的政府就沒法平衡，那是後患無窮的。」

據戴相龍介紹，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，「比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。那今後30年不行，可能要交35年。現在60歲退休了，將來可能63歲退休。」

統計表明：

一、在228個國家和地區中，有167個國家和地區規定了法定退休年齡，占總的國家地區數的73.25%。

二、世界上規定男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區，佔61.08%，60歲以上的有65個，佔38.92%。

其中，規定男性的法定退休年齡為60歲的國家和地區最多，有64個，佔38.32%；其次是65歲，有44個，佔26.35%；再次是55歲，有33個，佔19.76%，規定這三個年齡為男性法定退休年齡的國家一共有141個，佔84.43%。

此外，還有的國家規定男性的法定退休年齡為40歲、50歲、60.5歲、60-65歲、61歲、62歲、63歲、64歲、66歲、67歲，這些國家和地區的數量都比較少。

三、世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡為60歲及以下，佔77.25%，60歲以上的佔22.75%。

規定女性的法定退休年齡為55歲的國家和地區最多有59個，佔35.33%；其次是60歲的國家和地區52個，佔31.14%；再次是65歲的26個，佔15.57%，規定這三個年齡為女性的法定退休年齡的137個，佔82.04%。

此外，還有一些國家和地區規定女性的法定退休年齡為40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67歲。

④ 各國移民的福利，退休年齡以及養老金介紹，移民哪個

葡萄牙
教育福利 葡萄牙公民或居民的子女可享受國內免費公立教育及歐盟國教育體系，教育水平高，學費低廉。 醫療保險 葡萄牙的健康醫療體系由三部分共存：國民健康系統(NHS)、特殊工種社會健康保險和自願私人健康保險。在葡萄牙有工作的公民或居民可享受公立醫院的免費醫療，也可加入高品質商業醫療保險，每年約100-180歐元。 生活補貼60歲以上無經濟來源的生活困難者可以申請。公民最少每月413.33歐元，居留身份移民每月230歐元。 養老退休金 養老退休金則根據本人自己曾經交納的稅金多少，計算退休金數額。
西班牙
西班牙是西歐國家人口密度最低的國家之一，屬於歐洲高福利國家 ，凡交納社會保險後 ，均可享受免費醫療和領取失業救濟金、退休養老金等待遇。西班牙實行全民免費公共醫療，這個機制被稱為"國家衛生體系"，全民性、福利性、資金來源的公共性是其三大特點。西班牙教育制度為10年（6-16歲）義務教育。
西班牙社會保險制度完備。公司聘用員工，除要支付工資外，還必須為職工繳納相當於職工凈工資30%左右的社會保險。
希臘
據悉，希臘是世界上實行社會福利制度早的國家之一,同時也是世界上社會福利好的國家之一。目前，希臘已擁有覆蓋全國各地的一個相當完善的社會福利網，其社會福利種類多而齊全，是一個典型的福利國家。
凡是希臘的居民，有社會保險福利號碼者均有權享受公費醫療。受薪者到了退休年齡便可從退休管理部門獲得退休金以安亨晚年。希臘屬歐盟國家，還可以享受各種家庭補助，如幼兒補助等。

⑤ 美國與中國的差異對比(最好是某兩個方面的，要有數據，詳細些）

經濟：我們人均收入 1000-3000美元，美國大概35000美元左右。

軍力：我們在陸地佔絕對優勢，美國在空軍和海軍占絕對優勢。
【汽車業、工業等方面的】
美國三大汽車巨頭的生存困境,越來越多地被人認為是我國車企的良機。被通用、福特視為燙手的山芋,反反復復地被國內部分人士視為稀缺資源。有些企業的高層在回答媒體采訪時,竟表露出竊喜之態。在這個「變平的世界」里,尤其是在這個涉及無數相關產業的汽車行業里,全球都不景氣,很難「風景這邊獨好」。如果得以倖免,只能說該市場尚未與世界接軌,尚未經受過風暴的洗禮。面對此種境況居然能夠沾沾自喜,更加說明我們的企業生活在「溫室」中的時間實在太久。

最新的消息據說是長安汽車在洽談收購沃爾沃轎車。舉出此例並非表示本人反對這一洽談,因為在變幻莫測的市場上,任何可能性都存在。而且對於如此重大的事項,長安汽車作為一家上市公司,也一定是經過深思熟慮的。但我想說的是,從競爭對手那裡買資產,風險和收益將如何作出評估?一個盈利的優質資產,福特何以要轉手出讓?幾個月前福特中國的相關人士還口口聲聲地說出售沃爾沃是不可能的事。

根據有關媒體的報道,對收購沃爾沃持樂觀態度的潛在買家實在不多。沃爾沃轎車在中國的合資進程正在逐漸展開,福特斷腕自救,也是不得已而為之。那麼,在出售了沃爾沃之後,福特會不會再推出與之有競爭關系的車型?畢竟經過多年的運營,福特已經吸納了沃爾沃的諸多技術,甚至非常清晰地知道沃爾沃未來若干年的關鍵盈利點和市場走向。

兵法曰:知己知彼,百戰不殆。與福特有關合資關系的長安汽車,從潛在對手中買下優質資產,我總覺得是將長安汽車的實力大白於對手面前。當然,長安汽車如果拿出「氣吞萬里如虎」的膽魄來,也並非完全沒有機會。不過,在此提醒的是,我們有必要去考察一下,印度塔塔收購了捷豹、路虎之後,福特汽車做了哪些後續工作。

當然,對於市場上的競爭關系而言,無論是買方還是賣方,在成交之後所做的任何事項都是合情合理的。福特也好,塔塔也好,都沒有對錯之分,市場才是唯一的指向。

與長安收購沃爾沃的傳言同時,媒體上又出現階段「抄底美國汽車工業」的字眼；可能還嫌底氣不夠,又加上銀行家支持企業去收購的說辭,似乎美國那三個「大傢伙」真的是朝不保夕,美國政府都不如我們尚處於襁褓階段的自主品牌企業那麼有能力,去拯救水深火熱中的美國汽車業。但是,三巨頭的市值也許令人垂涎三尺,讓其正常運轉卻會是天文數字。

「蛇吞象」的事我是沒見過,消化不良和食物中毒的事倒是屢見不鮮。但願別發生在我們剛剛起步的自主品牌身上。

⑥ 延遲退休漸成各國趨勢：朝九晚五的生活要過多少年

中新網10月22日電(郭炘蔚甘甜)當前，世界各國人口結構不斷老化，隨之而來的是退休金的支付壓力不斷增加。為應對挑戰，各國紛紛採取對策，諸多國家都在考慮延遲法定退休年齡。

通常而言，「法定退休年齡」是指依法全額享有退休養老金的最低年齡。目前而言，各國法定退休年齡多數在60到65歲之間，而調整以後，多國的退休年齡將提高到65歲以上，而日本、新加坡等國則計劃最高將退休年齡調整至70歲。

據外媒報道，隨著社會的發展，退休年齡「男女並軌」是大勢所趨。不過，仍然有不少國家實行女性較早退休的制度。例如俄羅斯法律就規定，女性退休年齡是55歲，男性是60歲。

這一數字是由80多年以前，前蘇聯時期通過的法律界定的，俄羅斯專家認為，已經不符合社會與經濟的發展狀況。2018年6月，俄政府發布退休年齡改革方案，計劃於未來10年逐步將男性退休年齡由60歲調高至65歲，女性在未來16年逐步由55歲調高至63歲。

但由於民眾的反對，8月底，俄總統普京對該計劃稍作緩和，宣布俄羅斯女性退休年齡將調整至60歲，男性退休年齡仍維持65歲。該法案在獲得國家杜馬通過後，已經於2019年1月正式生效。

除俄羅斯外，目前，中國、瑞士、奧地利、巴西等國家，也實行男女不同的退休年齡制度。根據中國人社部的數據，個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

另一方面，如果選擇延遲退休，在原有的退休金基礎上則能獲得獎勵性的收益。如果正常退休年齡是66歲，選擇在67歲退休，那麼每個月能拿到108%的退休金，如果選擇在70歲或70歲以後退休，那麼每個月能拿到132%的退休金。

除美國外，日本、德國等國家，也有彈性退休制度。不過，實行彈性退休制度的國家，一般都會對退休金支付結構進行設置，以激勵勞動者工作更長時間、限制提前退休。

⑦ 解體後的蘇聯對各國的養老金是怎樣過度的

養老金屬於國家級別的，俄羅斯繼續延續蘇聯全民醫療免費，白俄羅斯完全的把蘇維埃制進行了現代化，非常成功，其他國家全部變成資本主義，只能說是福利，沒有養老金。

⑧ 養老保險定義是什麼

如這一年裡沒有給你交保險,公司也不是一定要給你交的,因為社保不是強調要給每位員工交的,只要有一定的比例就行了

⑨ 掃描全球各國公務員 怎樣端好"金飯碗"態度各異

漫畫國外公務員養老制度掃描公務員職位被譽為「鐵飯碗」。很多人認為，公務員退休福利佳，是挽留人才和防止公務員貪污舞弊的有效方法之一。基於節約財政開支、緩解勞動力短缺等現狀，一些公務員養老保險制度較為完善的國家和地區不斷探索，結合實際情況修改原有政策或出台新政策美國：新老結合美國現行的聯邦政府公務員養老金保障制度有兩種，分別是公務員退休金制度和聯邦雇員退休金制度。這兩種制度雖然並行，但反映的是機制上的新舊交替，也體現了美國公務員養老金制度的社會化和市場化趨勢。美國在公務員養老金保障制度上遵循「老人老辦法、新人新辦法」的原則。公務員退休金制度的適用對象是1983年前參加工作的聯邦政府雇員；聯邦雇員退休金制度則覆蓋所有1984年以來參加工作的聯邦雇員。兩個制度的出台基於不同的設計理念。公務員退休金制度是一個獨立於美國社會保障計劃之外的系統，目的是確保公務員退休後還能生存。聯邦雇員退休金制度則包括三部分，即社會保障、基本津貼和新型聯邦節儉儲蓄。這一制度的創立是為了適應社會經濟形勢變化，體現當代社會人才流動頻繁的現狀。如果公務員在正常退休年齡(領取社會保障的最低年齡62歲左右)前跳槽到私營部門，他們可以帶走聯邦雇員退休金制度中的社會保障計劃部分，而且可以把其中的新型聯邦節儉儲蓄計劃賬戶轉為私人公司的養老金保險計劃。而公務員退休金制度沒有這種靈活性。新加坡：一視同仁作為一個高度發達的城市國家，新加坡創立並日漸完善了一種獨特而有效的社會保障體系，即中央公積金制度。這一制度為大部分新加坡民眾提供了相對安全的退休生活保障。目前，新加坡的人口將近450萬，而公積金會員的數量超過300萬人，公積金總額超過千億美元。新加坡中央公積金是政府、僱主和雇員共同參與的一項強制性儲蓄保險。凡工薪收入人員，不管是公務員，還是私企商販，都必須加入中央公積金計劃，每月向中央公積金局繳納一定數量的公積金，繳納費用隨勞動成本、經濟情況而變。在中央公積金剛設立之時，繳費標准為10%，僱主和雇員各繳納5%。1968年，繳費比例增加到13%，1984年最高時達到50%，其中僱主和雇員各繳25%。目前，公積金繳交率基本穩定在40%，其中僱主需繳17%，雇員需繳23%。在中央公積金制度實施的50多年時間里，新加坡中央公積金局實施了諸多創新，使中央公積金制度的功能多樣化，從開始時單一養老功能發展到涉及民眾日常生活的諸多主要方面，包括退休、保健、購買房地產、家庭保障和公積金儲蓄增值等。根據規定，55歲以下會員的公積金個人賬戶分為普通賬戶、保健儲蓄賬戶和特別賬戶。普通賬戶的儲蓄可用於住房、保險、獲准情況下的投資和教育支出；保健儲蓄賬戶用於住院費支出和獲准情況下的醫療項目支出；特別賬戶中的儲蓄則用於養老和緊急支出。55歲以後，個人賬戶變更為退休賬戶和保健儲蓄賬戶。為了避免公積金過多用於其他項目的支付而影響到人們的養老保險，1987年起，新加坡政府規定凡年齡達到55歲後就必須在其公積金賬戶中保留一筆最低存款。目前，新加坡規定年滿55歲者的最低存款額為10.6萬新元(6.9萬美元)。