1. 2019年企業職工養老保險怎樣交山西省
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山西省企業養老保險：繳費比例全省統一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，僱主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西省醫療保險：實行市級統籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
工傷保險的繳費標准相對特殊：各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統籌地區確定。
遇重大突發狀況部分社保費率階段性下調盡管社保繳費比例相對固定，但遇到重大突發狀況，也會階段性下調。比如，2009年，金融危機全球蔓延。為幫助受其影響較大的困難企業渡過難關，鼓勵困難企業不裁員或少裁員，根據國家精神，山西省採取暫時下調部分社保繳費比例等積極措施減輕企業負擔。
當時山西省規定，全省各市在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、社會保險基金不出現缺口的前提下，在2009年之內可以根據基金支付能力，降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限為12個月以內。比如，當時由省級經辦機構徵收的醫療保險費，用人單位繳費比例由6.5%降低到3.5%,降幅約46%，個人繳費比例不變。通過階段性降低社保繳費比例等措施，山西省實現了保就業、保增長、保穩定。
社保繳費多少與繳費比例和繳費基數都有關值得關注的是，社保繳費多少，不僅與社保繳費比例高低相關，還與繳費基數密切相關。因為社保繳費等於社保繳費比例與繳費基數的乘積。這就意味著，在當前社保繳費比例不變的前提下，繳費基數上漲必然帶來社保繳費數額的上漲。
社保繳費基數又如何確定?省人社廳規定，職工個人繳費基數為：職工本人上年度月平均工資。「這就意味著，通常情況下，去年你的工資漲了，今年你的社保繳費便會漲。」省社會保險局綜合業務處處長姚振義介紹，「你的工資年年漲，社保繳費自然也年年漲，當然，社保待遇會更好。比如養老保險，繳費越多，將來領得越多。」
值得一提的是，目前，山西省已實施「五險統征」。這樣，企業職工應當參加的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險共五種社會保險費一並徵收，杜絕以往企業只選擇養老保險等一兩種保險參保的情況，確保勞動者合法權益。
社保繳費基數為個人工資有「保底線」也有「封頂線」目前，山西省社保參保人員，可通過電腦、手機客戶端等多種方式查詢自己的社保權益，包括社保繳費基數等。「為什麼我的社保繳費基數與工資不一樣?」省城市民李女士在一家企業工作，她每月收入都在2000元左右，2014年社保繳費基數卻是2320元。
這是因為，社保費雖然是以個人工資為基礎繳納的，但繳費並不是沒有限制，它有「保底線」和「封頂線」。省人社廳明確，職工本人月平均工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資60%核定職工繳費基數;超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%核定職工繳費基數。這就意味著，2014年企業職工社保繳費基數，一定會在2013年全省在崗職工月平均工資60%這個「保底線」至300%這個「封頂線」之間。
再回到李女士的疑惑中來。根據省社保局數據，山西省2013年度在崗職工年平均工資為46407元，月平均為3867.25元。2014年，職工本人2013年度月平均工資收入低於2013年度全省在崗職工月平均工資60%的，應以3867.25元的60%繳納，即以2320元(保留整數)作為繳納基本養老保險費基數;高於2013年度全省在崗職工月平均工資300%的，同理，以11602元作為繳納基本養老保險費基數。李女士2013年月平均工資低於2320元，故2014年社保以2320元為繳費基數。
姚振義介紹，概括來說，職工本人上年度月平均工資低於「保底線」，或者高於「封頂線」這兩種情況下，分別按「保底線」或「封頂線」繳費。除此之外，職工本人上年度月平均工資和繳費基數若還是不符，則很可能意味著企業沒有如實向社保經辦機構申報繳費工資。遇到這種情況，職工可向當地人社部門或者社保經辦機構反映，以維護自身社保權益。
社保費率將適時適當下調養老保險或實現全國統籌每年的三四月份，山西省統計部門公布上年度全省在崗職工月平均工資等重要數據。其後，省社會保險局將公布山西省社保繳費「保底線」「封頂線」。「保底線」「封頂線」未公布期間，暫按上年度的110%繳費。
山西省五項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高，國家為降低社會保險費率已採取了很多措施。比如，大力推進提高統籌層次，擴大覆蓋面，目前，包括山西省在內的全國各省基本都實現了養老保險省級統籌，下一步，將實現養老保險全國統籌。今後，隨著社會保障制度的進一步完善，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當下調，以有效平衡國家、單位和個人的負擔。
2. 山西企業養老保險繳費比例
社會上的靈活就業的基數是按照地方平均收入確定的。
企業的分檔次的，這里專恐怕是按屬最低的交，這樣公司可以少交點。
基數小你個人交的部分也就比較少了。一般單位幫你交了3/4，想自己交就全部交咯。
養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；
醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；
生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；
失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；
工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。
養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；
各地略有不同，詳情請撥打當地勞動與社會保障咨詢電話12333;上班時間有人工服務。
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3. 山西省養老保險扣的比例
山西省企業養老保險：繳費比例全省統一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，僱主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西省醫療保險：實行市級統籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
山西省保險的繳費標准相對特殊：各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實行差別費率和浮動費率，各級統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級統籌地區確定。
社保繳費多少與繳費比例和繳費基數都有關
值得關注的是，社保繳費多少，不僅與社保繳費比例高低相關，還與繳費基數密切相關。因為社保繳費等於社保繳費比例與繳費基數的乘積。這就意味著，在當前社保繳費比例不變的前提下，繳費基數上漲必然帶來社保繳費數額的上漲。
社保繳費基數又如何確定?省人社廳規定，職工個人繳費基數為：職工本人上年度月平均工資。「這就意味著，通常情況下，去年你的工資漲了，今年你的社保繳費便會漲。」省社會保險局綜合業務處處長姚振義介紹，「你的工資年年漲，社保繳費自然也年年漲，當然，社保待遇會更好。比如養老保險，繳費越多，將來領得越多。」
值得一提的是，目前，我省已實施「五險統征」。這樣，企業職工應當參加的養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險共五種社會保險費一並徵收，杜絕以往企業只選擇養老保險等一兩種保險參保的情況，確保勞動者合法權益。
社保繳費基數為個人工資有「保底線」也有「封頂線」
目前，我省社保參保人員，可通過電腦、手機客戶端等多種方式查詢自己的社保權益，包括社保繳費基數等。「為什麼我的社保繳費基數與工資不一樣?」省城市民李女士在一家企業工作，她每月收入都在2000元左右，2015年社保繳費基數卻是2320元。
這是因為，社保費雖然是以個人工資為基礎繳納的，但繳費並不是沒有限制，它有「保底線」和「封頂線」。省人社廳明確，職工本人月平均工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按全省在崗職工月平均工資60%核定職工繳費基數;超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%核定職工繳費基數。這就意味著，2015年企業職工社保繳費基數，一定會在2013年全省在崗職工月平均工資60%這個「保底線」至300%這個「封頂線」之間。
本信息來源於省社會保險局綜合業務處處長姚振義的對外申明
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4. 山西省人事廳關於從事企業養老保險工作滿20年者的情況
如果是企業的社保管理員才叫好，企業的社保工作者是我國社會保障事業的真正脊樑，說句不應說的話，他們有點名不正言不順，工作壓力大，工作性質不容易被理解和重視．我真想問這最低層的人的工作代表的是國家還是代表企業還是代表他自已,真有身不由已的感嘆.如果是企業人數多,內部核算單位雜，就是一個小的社保局．應該給他們提高待遇，如果有考核，堆積如山的資料可做證.
5. 山西省企業職工養老保險金
根據山西省人力資源和社會保障廳的發布的山西省2014年社會平均工資為48969元，企業專在職人員個人按本人上年平屬均工資的8%繳納，但本人月平均工資低於社平工資60%基數的按60%繳納（月最低基數為2448），最高按社平工資的3倍執行（12242）。自己計算就行了，希望能對你有所幫助。
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6. 太原市企業基本養老保險繳費單位比例是多少單位繳費數額是如何算出來的
養老保險的比例來。單位20%，個人8%。它有最低繳費基源數了，今年是1677/月，也就是說你工資高，你按工資算，工資低於1677，按1677計算。
每月單位承擔的繳費額=1677/工資*20%
每月個人承擔的繳費額=1677/工資*20%
比如1月：8385乘以20%是1677，這是單位數。個人數8385乘以8%是670.8，這是個人數。
我不知道你這里的8385是一個人的工資還是5個人。一個人的話以上的數就是你要交得，如果是5個人的話，每個得數還要乘以5
7. 如何找到山西省農村和城鎮的養老保險人數，以及如何計算養老保險覆蓋
養老保險查詢：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各版區社會保險經權辦機構業務辦理大廳查詢;
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息;
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢;
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。