養老保險的計提比率

⑴ 社會保險的提取比例

1、按目前的規定，提取比例一般情況下：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%
2、本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

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⑵ 企業的五險一金計提比例是多少，怎麼計提

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

⑶ 養老保險金應計提的比例是多少是不是應付工資里計提

計提比例是工資總額的21％，個人部分是8％，計提是列在應付工資里。

⑷ 社保養老金計提比例

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1）計提工資:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬-工資

2）發工資:
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款-社會保險
貸:現金
3）計提社保金:
借:管理費用-社會保險
貸:應付職工薪酬-社會保險
4）交社保金:
借:應付職工薪酬-社會保險
借:其他應收款-社會保險
貸:現金

⑸ 養老保險怎樣計提

單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(5)養老保險的計提比率擴展閱讀

計提的作用

財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；

計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

⑹ 1999基本養老保險計提比例

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1、按目前的規定，提取比例一般情況下：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%
2、本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。

⑺ 2019年養老保險單位計提比例

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1、按目前的規定，提取比例一般情況下：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%
2、本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除後代為繳納。