1. 泰康保險公司的正式員工能幹多長時間
保險行業屬於銷售行業，需要不斷開發新客戶，維護老客戶才能做的長久
2. 泰康養老保險正事編制員工的面試是怎麼樣的
理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……
3. 泰康人壽保險正式工工作內容
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
內勤也分很多個崗位呀。。。比如說一個小的服務部就有前台，綜合行政崗人員，組訓，服務部經理。一個中支里有保全崗，理培崗，團險，續期，財務，人管等。。。一個分公司除了以上所述還有核保人員。。。這些都屬於內勤。。。而我是綜合行政崗的。。。我可沒有具體工作哦，因為我要做前台的工作還要做組訓的工作，比較雜。。。
前台主要是受理單，售賣，單證管理，發放保險合同，催交回執等
組訓主要是製作早會燈片，主持早會，幫助夥伴展業等
保全是保險合同下來以後，所要變更的更項內容。。。
理賠是客戶出險報案後，復雜調查賠償的一序列事項。。。
續期主要負責催交客戶保費的客戶，和發放發票。。。
人管是給業務員上工號和核對方案等一些事項，像財務，團險那些一看名字就可以懂了，所以我就不一一細說了。。。
4. 泰康養老保險編制員工
呵呵，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得
先解釋下啥叫編制。所謂編制，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。從這個角度上說，保險公司可以有編制，事業單位也可有編制。本質上說，保險公司的編制和事業單位的編制是沒有區別的，都是不同機構對自己人員數量的一種規定。
但實際情況來看，二者差別還是蠻大的。現實中，事業單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什麼嚴重錯誤（比如貪污受賄什麼的），一般不會被直接趕走，所以被看成一種「鐵飯碗」；而保險公司的編制，只是說明成為這家公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解僱，而且這種情況也並不罕見的。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。
保險公司說內勤編制，這主要是區別保險公司正式員工和保險業務員。目前國內對保險業務員主要採取代理制而非員工制，保險業務員不屬於保險公司正式員工，只簽代理合同而非勞動合同，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區別。為了區分，就說內部員工是有編制的。當然根據「編制」一詞的定義，這么說也是完全合理的。
至於說編制人員和長期合同工的區別……這個說起來就更麻煩些了。
先說企業吧。目前企業用人都要簽合同的了，從這個意義上說，都是合同工。但合同也有區分，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同，再被派遣到相應的用人單位工作，後一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系，這一類勞動者通常被叫做「合同工」。這樣的情況並不罕見，在國企尤其是央企內比較突出。
現實中，企業里的「合同工」和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里「同工同酬」的規定的。其次，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩定，可能在原有企業工作一段時間後又被改派到其他企業。從本質上說，企業內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區別在於建立直接關系的對象不同。
但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工，或者說企業內的「在編」員工，也不是絕對穩定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業，簽的是直接的勞動合同，我也有下崗的危險的。我們公司規定，新員工入職是簽3年的勞動合同，雙方同意的話再續簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續約，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同，都是可以依法解除的。
所以說，編制人員和長期合同工，其實就是關公戰秦瓊，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較。長期合同強調的是合同的期限問題，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
5. 泰康保險公司正式員工
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
沒有關系。
1、泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京。2000年11月，泰康人壽全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作。目前，泰康人壽共有20家股東，其中中資股東包括中國外運長航集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、中國交通建設股份有限公司、中信華東（集團）有限公司等國內大中型企業。
2、中國人壽保險（集團）公司是國有特大型金融保險企業，總部設在北京，世界500強企業、中國品牌500強。公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。
2003年，經國務院同意、保監會批准，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，並通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。
6. 重慶泰康養老保險內勤怎樣，學姐做了兩年要轉崗，說是正式編制，不曉得待遇如何，坑嗎
泰康養老外勤比內勤好
泰康養老無論內勤，外勤都有編制
比起一般保險公司要舒服的多，因為有6險2金
其它保險公司外勤是代理人，沒有6險2金
7. 泰康養老保險公司工資怎麼樣
工資面試時告訴你是無責底薪，可領3個月(不出單也有)，但實際是你不出單是一分錢都拿不到，騙子公司。白辛苦，別上當受騙了。
8. 泰康保險公司內部正式編制是什麼意思
正式編制就是簽訂勞動合同的正式用工，區別於保險公司最常見的業務員，那種一般是代理制，只簽訂代理合同，不是員工。
作為正式編制員工，依法享有國家規定的五險一金、法定休假、泰康提供的其他商業保險福利、以及其他福利。泰康人壽在這方面的做法還是很合規的。
當然，泰康人壽保險公司和其他保險公司一樣，正式編制人員中也有一部分是按業績考核的業務人員，比如團險客戶經理、銀行客戶經理等等，名稱不盡相同，特點是工資與業績掛鉤，稱為外勤。與此對應的就是內勤。
9. 泰康養老保險企業年金崗
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……