『壹』 請病假工資社保怎麼結算
請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。
社保應該由公司繼續購買的，直到你離職。
同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。
『貳』 病假期間的養老保險問題
病假期間應當繼續繳納社會保險費。
職工病假期間，用人單位和本人，以病假工資為基數，按規定的比例繳納社會保險費。病假工資低於所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按所在省或直轄市、自治區上年職工平均工資60%繳納。
『叄』 請病假養老保險怎麼算
只要是符合國家和單位管理制度的病假，單位就應當為員工按照正常比例參加社會保險。當然如果病假時長超出了國家有關規定，單位有權解除勞動合同時，只能和單位協商不解除勞動合同保留勞動關系，此時社會保險繳費就由雙方協商處理了
『肆』 長病假的公積金和養老金交的比例是多少
根據工資比例
『伍』 職工病休期間的社保、公積金基數按多少繳交
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1.退休
2.患病、負傷；
3.因工傷殘或者患職業病
4.失業
5.生育。
目前您的職工並沒有和您解除勞動合同，您必須按照勞動法和公積金管理條例繼續按照正常基數繳納公積金和社保。病假工資不能低於扣除社保和公積金前的最低工資金額的80%
『陸』 打算請半年的病假,想知道請病假這期間單位還給不給交住房公積金和養老保險那些啊.
如果單位允許你歇半年的病假，那麼所有的保險以及公積金這都是必須上的！而且按照你原工資額度繳納！
『柒』 公積金和養老保險怎麼算
1.你的公積金,養老金,失業金,醫療金是按你的基本工資3500 算出來的。其中公積金回280（8%），養老金答280 （8%），失業金70 （2%），扣醫療金70（2%）；
2.住房公積金=基數×8%+基數×8%=280+280=560。
你的住房公積金帳戶每個月存入的總金額是560元。
3.車輛津貼660、 手機費330 、和補發工資1931.65 不作為保險和公積金繳費基數。你的演算法是對的。
『捌』 事業單位職工病假期間公積金和養老金受影響嗎
不受影響，但是弄不好你將來要補交，或者補扣，因為你病假期間，工資不是全額，很可能不夠扣五險一金什麼的，要是年中再還要補扣前半年的養老什麼的。
『玖』 事業單位請病假養老保險醫保公積金規定
病假計演算法規定員工連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
養老金和公積金與之前一樣不變。
『拾』 病假事假期間，職工的公積金繳存基數應怎樣確定
事假期間，單位是沒有繳存公積金的。根據國務院《住房公積金管理條例》和各地規定，職工繳存住房公積金的基數為上年月平均工資，職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。工資總額按照國家統計局《關於認真貫徹執行》確定。事假期間勞動者是沒有工資的，繳費基數因此減少，繳納的住房公積金相應減少，實際上是沒有繳存住房公積金的。但是，用人單位在勞動者10天事假當月，再減扣10天繳存公積金，是雙重減扣不合法的。國務院《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。《北京住房公積金繳存管理辦法》第十八 條住房公積金的月繳存額每年核定調整一次。住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。職工住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十九條 職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。工資總額按照國家統計局《關於認真貫徹執行》(統制字[1990]第1號)的規定計算。