人社部回應80後無養老金一

A. 如果我們大家以後老了都沒有退休金，你們害怕嗎，如果咱們都沒有退休金，老了靠什麼生活啊

我是害怕的，老了如果沒有經濟基礎，還沒退休金，要兒女負擔自己的開銷，這個負擔挺重的！兒女主動給還好，如果開口要的話不太好！所以最好是要自己年輕的時候做好准備！買份社保，存點養老基金！其實老年人只要不是生病，其他的都花銷不發，吃不動了，漂亮衣服也買不了了，走不動了！生活有保障就行！所以我覺得社保要有！堅持買下來，到時候起碼每個月都有生活保障，最害怕的是看到那些都是60歲了，還在靠體力掙錢，我們就只能提前給自己晚年生活做保障，可以舒心些

B. 人社部最新回應延遲退休，他是怎麼說的

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

C. 請人社部回答老事業單位改企後養老金不合理問題。

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

2016年養老金在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。
--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

養老金待遇調整何時能夠落地？各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」
此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?
按2015年月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。
「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。
褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

D. 受疫情影響經濟減緩，人社部回應養老金不會遲到，這反應了我國國情如何

今年是一個不平凡之年，我們有一個不平凡的春節，因為中國新冠肺炎疫情的爆發，所以讓我們的生活發生了很大的改變，每一位中國人的生活方式都被大大改變。然而，受疫情的影響，經濟減緩了，人社部回應，養老金也不會遲到，這也反映了我國國情是很好的，能夠給人們帶來很大的安全感和幸福感。

這次的疫情讓我們看到了中國制度的優勢，也讓我們能夠看到祖國人民緊緊團結在一起的強大力量。雖然經濟出現減緩，但是我們也在不斷的努力恢復經濟的發展，人社部回應道，養老金不會減少，反映出了我國強大的國情。

E. 人社部最新回應！退休後除了養老金，還能領哪些錢

企業年金。不過企業年金不是強制繳納的，一般只有機關事業單位或者大型國企有，私企一般都沒有繳納。

F. 關於延遲退休，人社部是怎麼回應的

人社部對於此的回應是：目前沒有明確的延遲退休國家層面規定政策，至於相關的政策如何實施，比如如何延遲退休，什麼時候延遲退休如何執行目前並沒有一個相關的具體的相關政策規定，也沒有具體的實施時間，具體的政策需要經過專業人員的研究之後才能出台相關政策。

寫在最後

對於現在人的壽命比過去更長這種事件似乎也是因人而異， 如果只是取一個平均數來證明現代人的壽命更長似乎也說不過去，所以筆者認為就算要延遲退休也要採取因人而異，彈性執行的策略。

不知道小夥伴們對於延遲退休這件事如何看待，歡迎留言探討。

G. 關於延遲退休，人社部如何回應的

人社部表示，“來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。”

9月3日，人力資源和社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。

隨後，廣東省人力資源和社會保障廳在回答該網友時回復：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。

H. 關於延遲退休，人社部做出了哪些回應

簡單來說，人社部針對延遲退休和具體實施時間，表明目前並沒有具體方案，也沒有具體實施時間，有關方案還在研討當中。

關於延遲退休儀式，在網上引發了熱議和關注，接下來為大家梳理一下這起事件。

事件本質

可能也是因為政策施行的難度大，所以人社部也一直沒有對外宣布延遲退休的方案，但是在民間卻有非常多的小道消息和相關的猜測。

但是此次消息一出來之後，我覺得那些猜測和所謂的小道消息都應該不攻自破了，目前國家方面相關的研究退休方案還在研究當中，相信政府肯定會拿出一個切實可行的方案出來，不會簡單粗暴的一刀切執行。所以那些之前擔心自己會延遲退休的人員也應該可以暫時放心。

大家對於這一起事件如何看待，歡迎留言探討。

I. 人社部副部長怎麼回應延遲退休要延到多少歲

「總的來講，是要延遲退休的。」

今天的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。

延伸閱讀

哪些人受延遲退休影響？

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。

由於2017年沒有出台相關方案，如果我們假定2018年出台，2023年落地實施的話，就是以下三個群體將受影響——

1

到2023年，小於等於50歲女性工人（1973年以及以後出生的女性）。

2

到2023年，小於等於55歲女性幹部（1968年以及以後出生的人）。

3

到2023年，小於等於60歲男性（1963年以及以後出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的。對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了！

J. 關於延遲退休，人社部最新回應是怎樣的

小時候想著長大後要當個“職場達人”，長大後想著老了以後要和小姐妹手挽手去跳廣場舞、遛彎逗鳥，現在人們的觀念越來越新也越來越開放，對於自己的規劃也更清晰，對於“跳廣場舞”的意願也沒有那麼強烈了，不少人甚至希望自己能夠退休的再晚一點。

在延遲退休這一問題上，人社部在9月3日的時候回復了網友的一封來信，解答了大家關於延遲退休的疑惑，從文件來看，大體意思就是“目前並沒有關於延遲退休或自願延遲退休方面的明確政策，但是根據現在人口老齡化的情況，人社部也在研究相關的措施”。所以對於想要延遲退休的人來說，政策的出台還需要等待。

一、目前法定退休年齡的政策並沒有改變

在《暫行辦法》中規定男性的退休年齡是60周歲，女性則是55周歲。對於這樣的規定不少人都覺得“太早了”，想要延遲退休，有這樣想法的人不在少數，原因不外乎是在家呆著太閑、孩子太鬧騰、不適應等等。其實根據統計，我國男女的平均退休年齡都不到55歲，平均壽命在77歲左右，意味著退休後至少有20年“游手好閑”的時光，這是老一輩無法適應的。