我們富陽養老金加多少錢

① 工齡加繳納的養老金應該退休金能拿多少錢

我們國家的養老保險是到你退休時候領取退休金的一個養老手段。目前採取的養老保險領取方式為現收現付制，其實就是年輕人交的養老保險給退休的人發這么一種制度。

退休金是維護社會穩定的一個很重要的手段，每年國家會根據稅收情況及通脹等等多方面因素，給退休人員漲工資，保證退休人員的退休金可以與當地的收入相當，這也就是我們國家近幾年企業退休職工退休金十四連漲的根本原因。隨著我們國家逐步進入老齡社會，我們國家今年已經劃撥部分國有企業股份補充各地的養老金空缺，也許多少年以後國力增強，補貼更多。

② 浙江省富陽區交滿15年社保到2020年女性50周歲退休大概有多少養老金可領每月

現在退休年齡還沒有變化，延遲退休政策還沒有出台，女職工還是50歲退休。版
1、女職工如果交納15年以上權養老保險，達到50歲，可以辦理退休，並按月領取養老金。
2、《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 浙江富陽工𠂆交社保多少年會按浙江算養老金

只要在浙江交養老保險累計繳費年限達到15年，到退休年齡就可以去浙江社保局去申請領養老保險金

④ 浙江省2017退休人員養老金加多少錢

浙江省2017年退休人員增加養老金，每個人都是不統一的，除了人均增加金額以外，還要與各人交費年限掛鉤，並且還與各人調整前的養老金有關，所以每個人增加金額是不一樣的。

⑤ 浙江省富陽市2015年社保，公司加個人一共交多少錢，還是727元嗎

您好，據市社保中心負責人介紹，去年富陽企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等企業社會保險費年繳費基數為2.52萬元，月繳費基數為2100元，按60％的最低月繳費基數計算為1260元，故去年富陽社會保險費用月繳費標准分別為：企業職工基本養老保險252元（繳費比例為20％）、失業保險37.80元（繳費比例為3％）、工傷保險12.60元（繳費比例為1％）、生育保險6.30元（繳費比例為0.5％）；同時，去年富陽基本醫療保險月繳費基數為1900元，月繳費標准為79元（降費後的繳費比例為4％，包括3元重大疾病補助費）。
因此，今年的企業職工基本養老保險月最低繳費標准調整為274.80元，比去年增加22.80元；基本醫療保險月最低繳費標准調整為85.44元（繳費比例恢復為6％，包括3元重大疾病補助費），比去年增加6.84元；其他險種以此類推。
今年1—3月，富陽參保人員的社會保險費均按去年繳費標准預繳，原按最低繳費標准（252元）預繳的，基數調整後，其今年1—3月的社會保險費要按新最低繳費標准（274.80元）進行補扣。補扣方式為：企業在職職工由單位在5月份申報期（繳納4月份社保費）統一向地稅部門申報，個體工商戶及自由職業者補扣的社會保險費已於4月29—30日按月逐條進行補扣，即此類人員的社會保險費銀行繳費帳戶中將會有4條（只繳納養老保險）或8條（繳納養老及醫療保險）繳費記錄，包括補扣1—3月份的3條或6條，以及4月份調整繳費基數後應正常繳費的記錄1條或2條。請參保的個體工商戶及自由職業者及時到銀行預存相應款項，並注意核對備查。

⑥ 富陽養老金繳費基數相同繳費30年與繳費35年年限養老金發放金額相差多少

我國城鎮企業職工基本養老保險政策的一個基本原則是「權利和義務對等，繳費與待遇掛鉤」。目前，城鎮企業職工基本養老保險的養老金計發由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成，這幾部分養老金的核算與參保人員歷年繳費基數、繳費年限、退休年齡、退休上年度在崗職工平均工資等參數有直接關系。昨天，記者就相關問題采訪了長春市社會保險局相關人士。
長春市社保局相關工作人員介紹，長春市從1995年7月起將個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員等以個體參保的身份納入城鎮職工養老保險范疇。依據社會保險政策規定，個體參保人員可以根據自身經濟條件自主選擇以當地上年度在崗職工平均工資的100%、80%、60%作為繳費基數按年繳費，達到退休年齡、符合退休條件的核定退休待遇時與企業職工執行統一的待遇核定政策。

待遇與繳費掛鉤的原則是養老保險的基本原則，具體體現在「多繳多得、長繳多得」上，也就是說，同等條件下，選擇繳費基數越高，待遇水平越高；繳費年限越長，待遇水平越高。為了讓參保人員更為直觀地了解待遇與繳費掛鉤的原則，社保局工作人員以個體參保人員為範例就繳費基數、繳費年限、上年度在崗職工平均工資等參數對退休待遇的影響作了一系列的比較分析。

例如，1995年7月參保的個體參保人員，在今年7月達到退休年齡，如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數，則核定月養老金平均在750元左右；如果始終選擇按照上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費基數，則核定月養老金平均在1000元左右。僅從養老金核定這一部分來看，由於這兩種基數的差別，高基數繳費人員比低基數繳費人員每年多領養老金平均3000元左右，而且繳費年限越長這個差距會越大。

下面列舉的是1995年7月參保的個體參保人員，在選擇相同繳費基數的情況下，由於繳費年限的不同對養老待遇的影響。

註：退休年齡是按男60周歲、女55周歲計算的。此表所列數據，是平均數據，落實到具體人員身上，因為繳費時間的差異，核定個人賬戶利息不同，對結果也會有一定的影響。比如同一年度內，年初繳費要比年末繳費多核算一部分個人賬戶利息。

繳費基數調整年限在25年（含25年）以內的每滿一年每月增2。5元

從上表中可以看出，同樣是選擇以上年度在崗職工平均工資的100%作為繳費基數，繳費19年比繳費15年的人員月養老金高500元，由於繳費年限相差四年，繳費年限長的退休人員比繳費年限短的退休人員每年多領養老金6000元。

另外，從養老金調整政策來看，繳費年限是參與養老金調整的一個重要因素。繳費年限越長，養老金上調的幅度越大。2014年的調待採取了「階梯式分段調整」的方式，對繳費年限長的部分給予了更高比例的增長。按照政策規定，關於繳費基數調整的部分，繳費年限在25年（含25年）以內的，每滿一年每月增加2。5元。繳費年限在25年以上的，前25年（含25年）每滿一年每月增加2。5元；26年至30年（含30年）之間的部分，每滿一年每月增加3元；31年至35年（含35年）之間的部分，每滿一年每月增加3。5元；36年（含36年）以上的部分，每滿一年每月增加4元。比如同樣是2013年退休人員，按照2014年待遇調整政策，繳費年限15年的，基於繳費年限上調的部分是37。5元；繳費年限20年的，基於繳費年限上調的部分是50元；繳費年限30年的，基於繳費年限上調的部分是77。5元；繳費年限40年的，基於繳費年限上調的部分是115元。

⑦ 我們富陽繳15年養老金,平準工資5000每月,養老金怎麼算

社保的來計算方式：（當年當自地平準工資水平+你個人名下交的養老金繳納總額）/2*繳納年數*1%再乘以增長率和職稱加權系數。

也就是說相對於交多少錢的話，職稱加權系數更重要。比如說公務員，人家一分錢不交退休也開的比你多。因為加權的多。增長率也就是利息大概以3到5之間計算，該項也是由國家規定的。你可以按3%先來自己i算下。也就是：（當地平準工資水平+你個人名下交的養老金繳納總額）/2*繳納年數*1%再乘以1.03%