養老金如何計算工齡

『壹』 養老金工齡余月如何計算方法

養老金工齡余抄月計算方法是；
如果襲你的參保時間不是整年而是有多餘的月份，就要將多餘的月份除以12折和成年比如20年齡3個月工齡的計算是；
3/12=0.25年
工齡合計是；30+0.25=30.25年
以此類推。

『貳』 養老保險怎麼計算

養老保險繳費計算辦法如下：
一、在單位就業的
以本人繳費工資為基數，由單位和個人按照法定比例分別繳納，當前單位繳費一般為19——20%，個人繳費為8%。個人繳費部分由單位代扣代繳。
本人繳費工資是指本人應得工資，包括計時工資、加減工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低於統籌地區（當前為省級統籌）職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過統籌地區職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數。

二、個體工商戶和靈活就業人員
以統籌地區上年度職工平均工資60%至300%為基數，自主選擇繳費工資基數，按20%比例繳納，一般是按年繳費。

《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

『叄』 社保計算工齡怎麼算的

現行的養老來保險政策源是按照你的繳費日期計算的，工齡的話也等同於你的繳費時間。
老的政策工齡和保險繳費時間不是等同的，現在得是的。
在退休計算養老金的話，工齡會影響你的最終養老金。
建議盡早開始繳納社會保險。

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『肆』 養老保險工齡如何計算

1993年國家建立社保制度，1994年10月建立社保個人賬戶。1994年社保以前工齡凡是正式工人，國家都作為視同繳費年限，給你計算在工齡里。在退休金計算公式里就有專門一道公式計算這塊退休金，叫過渡性養老金。 放心吧，你吃不了虧。

『伍』 退休時如何計算工齡

按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。

企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

(5)養老金如何計算工齡擴展閱讀：

1. 連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2. 合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3. 工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

參考資料：工齡-網路

『陸』 養老保險怎麼算工齡啊

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間, 工齡可分為專一般工齡和屬本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡又稱連續工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
養老保險制度改革之前，連續工齡是計算各項勞動保障待遇的重要條件，但隨著 養老保險改革，工齡的意義越來越淡化，計算各項社會保險待遇不再按工齡，而是按繳費年限。
按照現行繳費年限計算政策規定，勞動者在實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限；實行個人繳費之後的繳費年限，按實際繳費年限計算（中斷的時間不計，前後實際繳費年限合並計算）。
我國職工養老保險個人繳費始於1992年4月1日。

『柒』 退休工齡如何計算

現在的退休工齡工資實際以養老金的形式進行發放。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(7)養老金如何計算工齡擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。