養老金為什麼企業部分不算

A. 養老保險:企業給職工投保部分為什麼不顯示

養老保險企業繳費部分，從2006年一月份開始，不再劃入個人賬戶，全部進入了社會統籌資金，你是看不到的，

B. 企業非統籌部分養老金是怎麼回事企業取消非統籌部分合法嗎

企業非統籌部分，是指沒有進社會養老保險統籌資金的部分，這個部分是由單位承擔的，一般發生在較早退休的人員裡面，造成的原因，是因為在實行養老保險社會統籌之前，是由企業核定退休費，企業承擔發放的，在進入社會統籌時，實行統一制度，統一核發的，有些退休費的項目，沒有被統籌核定進來，屬於統籌不承擔的部分，這個部分，企業可以發，也可以不發，沒有統一的規定，因為是屬於國家社保部門不予承認的部分，隨著時間的推移，退休較早的人員逐步離世，逐漸消失，

C. 社保查詢系統養老保險為什麼只顯示個人交,不顯示單位交的

因為單位繳納的部分是劃入養老保險統籌的，不劃入個人賬戶，所以在社保養老保險系統上看不到，只能查詢到個人繳納部分。

我國目前的養老保險模式是社會統籌與個人賬戶結合，社會統籌部分實行現收現付制，個人賬戶部分實行基金積累制。參保人員和企業為社會統籌部分繳納的保費，並不用於為個人進行積累，而是主要用於為已經退休的老年人發放養老金；同樣，參保人員退休之後所領取的社會統籌部分的養老金，不是來源於自己以前繳納的保費，而是來源於在職年輕人所繳納的保費。

養老保險繳納是個人和單位分別按比例繳納的，知道個人繳納的金額，可以根據當年的養老金繳納比例算出來單位繳納了多少。

(3)養老金為什麼企業部分不算擴展閱讀：

1. 基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

2. 企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

3. 個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

4. 商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

參考資料：養老保險-網路

D. 企業為什麼好幾年不交職工養老金，違法我們退休時社保能把這部份算上。不算上基數低。

的確，效益欠佳的企業可以向社保申請緩繳，也可以申請退一補一政策（誰退休再為誰補繳社保），這個是允許的。關鍵是看你們單位是否向當地社保申請此類政策。
至於說繳費基數，與上述政策沒有關系。

E. 養老保險繳費記錄只能看到自己繳費部分，不能看到單位繳費部分是怎麼回事，是單位沒繳費還是不予顯示

養老保險抄繳費記錄看到自己繳納部分，證明單位已經繳費了。

養老保險繳費記錄的單位繳納部分在記錄上沒有具體金額，只要能查詢到自己繳納的部分，就證明單位已經繳納了，單位繳納的部分和人個人無關，在個人的查詢記錄中無法看到。

養老保險對賬單上顯示：1、個人繳費金額；2、每年繳費基數；3、累計繳費月數。

只要上述三個數據無誤，養老保險的繳費情況就是正常的。

(5)養老金為什麼企業部分不算擴展閱讀

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成：

1、基本養老保險；2、企業補充養老保險；3、個人儲蓄性養老保險；4、商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

F. 請問社保中的養老保險余額是不是看不到公司交的部分啊為什麼我去查只有自己交的金額呢

養老保險只可以查詢個人賬戶。

是看不到公司交的部分的。

G. 企業職工退休後退休金由哪幾部分組成我怎麼不會算~

企業退休人員退休金由四部分組成：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。

基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算，職工本人的繳費年限長、繳費基數高，基礎養老金就高，反之就低。

個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數，個人帳戶儲存額越高，養老金就高，反之就低。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(7)養老金為什麼企業部分不算擴展閱讀：

2018年退休的企業職工工資計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

參考資料：網路-退休金

H. 在廠里上班，公司交的那部分養老金怎麼在個人養老保險中查不到，是不是公司交的那部分已不屬於個人所得。

根據社會保險政策規定，用人單位依法繳納養老保險，由用人單位和職工共同承擔。單位繳費部分，全部進入統籌基金，個人繳費部分全部劃入個人賬戶。
在查詢系統中，只能查詢職工本人的個人賬戶，是查不到單位繳費部分的，因為單位繳費部分，屬於統籌基金，不屬於個人所有。
很多人誤認為單位繳納部分，貢獻給國家，是很大的誤區，單位繳費部分，進入統籌基金，也是用在退休人員身上，職工的退休養老金的組成，個人賬戶僅占退休養老金的一部分，其餘很大一部分是統籌基金支付的，比如基礎養老金，過渡性養老金，調節金等等，職工退休之後的歷年調整，個人賬戶超過計發月數依然存活的退休人員，個人賬戶依然照發的費用，死亡之後的喪葬費，撫恤金等等，也是統籌資金發給，

I. 已知本年養老金總額，怎麼計算個人與單位部分

參保人符合下抄列條件之一的襲，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。