A. 泰康人壽面試內容
頭發：要短而精。千萬不要長發，保險公司不喜歡長發的。
衣服：深色西裝，白色襯衫（如果冷你就穿一個保暖內衣），領帶的顏色要與西裝搭配，因為白襯衫很好搭配的，幾乎什麼樣的顏色都可以的。嚴重提醒：西裝左袖口的商標一定要撕掉，不然很丟人的。
褲子：就不用說了，一套西裝，褲子問題也就解決了。
鞋和襪子：在這里我要強調一點，千萬不要穿白色襪子，保險公司里是男士禁止穿白色襪子的。穿一個深色皮鞋，配一個深色襪子就行了。
面試的問題：（說的可能不是很全面。我當初進去的時候問的很少，後來我也見過一些，分析過一些。不一定十分准確）
1、問家庭情況：這是一個保險公司要了解的事情，你的家庭成員越多，多餘你做保險也越好做。而且你的直系親屬越多越好，因為當你賣不出去保險的時候你就會給你自己買的。
2、事業問題：保險公司會問面試的人是怎麼看待事業的，他們把做保險當做一個人的事業來做。所以他可能會問你一點你對於將來的事業是怎麼規劃的。這個就看你自己的准備吧。
3、你對保險了解多少？一定要上網去看非常多的保險資料（網上很多的，對多家保險公司都要了解的，特別是對保險的發展歷史一定要了解深刻。）
4、學一點做業務的技巧，因為他會看你會不會推銷保險。那麼你沒培訓過所以你對保險不了解，但是他們可能會讓你推銷別的東西來考驗一下你的推銷技巧，這些臨時學一點就行了。
回答完畢。希望對你有點幫助。
B. 去泰康保險公司面試，他們一般會問什麼問題呢
保險公司面試一般比較簡單 只要你口齒伶俐一般都能過
基本上保險公司每個人都會給機會
真正的難題是剛剛進入公司後的這段時間，如果不能迅速地做出業績，如果一直沒業績很容易自己就打退堂鼓了。
C. 泰康人壽視頻面試是怎麼面的 都要問些什麼問題
視頻面試是利用網路面試的一種方式，因為泰康的人力資源管理比較先進，所以面試是分公司統一的。首先看你面試的是什麼崗位，組訓崗稍微嚴格一點，其他的比較簡單
首先是一分鍾的自我介紹，然後是和面試官交流 問題大致就是如何得到崗位信息，你對泰康企業文化的理解和認可程度，同業年資，以及你對未來生活的規劃，最好能明確，表示你是個有目標的人，最後會問一些問題，如面試失敗會怎麼樣，你如何處理一些簡單的問題
D. 在泰康人壽保險面試了 出現了一些問題 希望大家知情人士給予解答 泰康人壽的勿擾
一般無事。以後提交身份證復印件都要在復印件正面寫上：此件僅用於＊年＊月＊＊單位＊＊用途。注意不要寫在身份證文字上。
E. 泰康養老保險正事編制員工的面試是怎麼樣的
理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……
F. 今天去泰康人壽保險面試，我應聘的是助理，工資一開始1200，我想問下泰康好嗎，有可能一進去就是內勤嗎
沒有親自調研過，不敢點頭yes搖頭no。
不過，保險公司成天招聘的都是業務員，其他職位不會主動來找你。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
G. 我是應屆畢業生，泰康養老保險進行校園招聘，招綜合管理崗，我投了簡歷，收到了面試通知，可是我百度了一
你如果是業務員說照片，肯定是跑業務，如果是保險公司去招聘，那就是找的內勤。如果你做了內勤到時候想跑業務，內勤工作也不能跑。那行了工資不算高還沒有，業務員的工資高業務員有這周上萬元。
H. 泰康人壽保險公司面試怎麼回答
我是上海的 相信我 TK可是一家在招聘方面「聲譽」很不好的壽險公司啊 我記得泰康人壽內保險都是招一些流動業務崗的營容銷人員 也就是賣保險的 基本沒有保障的 你這點清楚嗎
如果你面試的是營銷類崗位 你不說話都會要你的 一般的話 只要你不是去總部面試 其它地方都是營銷員的職位 不管你投的是什麼職位
如果你去總部面試 那多數就不是營銷崗位了 這個時候只要著重說自己的專業和經歷就行
你把面試的地址放在網路上查查 看看人家對其的評價 這大熱天的也好不用白跑 反正我建議你 就算你能接收營銷崗位 真的真的不要去保險 證券和信用卡比保險好做多了 還有就是要你交160元考試或是帶一寸照片的 肯定就是叫你去賣保險
至於樓上的回答 我想你也可以聽出一點端倪吧 至於意外保障金 這東西和三險一金能相提並論嗎 見習崗位交的都比意外保證金要多得多 誰又能保證 你一定能通過試用期呢 你進去的至少2個月就是類似於實習業務員啊
I. 我去泰康保險公司面試，，很容易就通過了，還說馬上就上班，有點懷疑，百多號人都進了。。
這類地方，無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行回政、人事、主管、司機（答汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
無一例外的叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
J. 泰康養老面試完多久給offer
通常情況下是5-10個工作日會通知錄用
如果沒有通過面試，一般不會給消息。
你可以在面試5個工作日後自己打電話詢問HR錄用情況。