一則放棄養老金建議遭社會強烈反響

㈠ 如何看待專家建議養老金領取早減晚增

個人覺得這是緩解社會整體養老壓力的一種辦法，雖然看起來很不合理，但是是維系國家養老體系長存的一個手段。就我國現行的養老金制度而言，本質上是用工作人口創造的物品和服務來支撐退休老年人的日常生活，老年人口比例越高，社會整體養老壓力也就越大。

然而，伴隨著我國老齡化程度的日漸加深，在職勞動者與退休勞動者的比例正在趨於失衡，繳納養老金的勞動者逐步減少，領取養老金的退休人員卻大量增加，如此一來，前者越來越難以承擔後者退休後生活所需的龐大開支，而養老金的短缺之勢正逐漸表現出來。

推行延遲退休，相當於增加勞動者養老基金的繳費年限，推遲養老金的領取時間，等於是「增收減支」，可以在一定程度上減輕國家對養老金支付的壓力和減小養老基金的缺口。

(1)一則放棄養老金建議遭社會強烈反響擴展閱讀

延遲退休對社會的益處

隨著我國人口紅利的逐步衰減與適齡勞動力日益減少，經驗更豐富、專業技術更過硬的高質量勞動力正在成為各行各業的迫切所需，而退休的延緩，剛好可以讓更具資歷與經驗的人們繼續在工作崗位上發光發熱，這無異於發揮了「工程師紅利」。

按照現行的養老保險制度，企業退休人員領取的養老金數目與職工退休前一年統籌地區在職職工的平均工資掛鉤，於是延遲退休便可增加基礎養老金的領取數額；另外，很多單位的職工退休後領取的養老金額度，都與其工齡有關，延遲退休相當於延長工齡，養老金也會相應增加。

㈡ 專家建議養老金領取早減晚增，這一建議有何現實意義

這個建議，意味著延遲退休可以變成自願性質的，而不是強制要求一定要固定時間退休，早減晚增的意思是越早退休，領取的退休金越少，越晚退休，領取的退休金多。其實延遲退休這個問題已經討論很久了，早在五六年前，就開始有人討論延遲退休年齡的事，當時甚至一度謠傳政府即將開始實行新的退休年齡政策，但隨後社會保障部表示，目前延遲退休的條件還不成熟，現在還不具備實施延遲退休方案的時機，所以延遲退休的時間才被拖下來了。

而且“早減晚增”的概念，其實就是彈性退休制度，越早退休，拿的退休金越少，越晚退休，拿的退休金越多。這樣的話，可以說是自願性質的，不是強迫延遲退休年齡，可以讓即將退休的人獲得更多的選擇。

㈢ 專家建議養老金領取早減晚增，這番舉動意味著什麼

專家所建議的領取養老金早減晚增的這樣一種方式，其實是應對延遲退休所提出的一種具有針對性的方案。對於很多正在工作的人，尤其是70後而言，當他們聽到延遲退休之後，在內心就會產生一種抵觸的情緒，會覺得延遲退休就像是被迫工作一樣。但是通過早減晚增這樣一種方式，其實能夠很好的激勵人們繼續工作，因為這種方式就是規定一個退休的年齡，然後如果在這個年齡之前，退休養老金就會在一定程度上打折，如果在這年齡之後退休，養老金就會有所增長。

隨著社會不斷的快速發展，其實人口老齡化也是一種不可避免的趨勢。為了應對人口老齡化，於是提出了延遲退休這樣的方式來進行解決。所以專家所建議的，養老金領取早減晚增，其實也是根據社會發展趨勢所提出的一種應對對策。

㈣ 一個人多次提出建議 被多次否定 從心理學上說 這會產生什麼效應 會產生什麼心理 對他後果是什麼

我就是這樣啊復。
這會造成我懷制疑自己的價值觀。
總之就是失去某種方向。
不過，這種方向可能是老闆要抑制的。
最後就是我做自己的事情，
盡量能做好就行，
別人的事情我不去關心。
否則我又要操心老闆的事情，
又要操心自己的事情，
就會加重我的負擔的。

㈤ 專家建議養老金領取早減晚增，這對大眾會有何影響

養老金領取早減晚增對於正常退休人員影響不大，早減是指提前退休的情況下，領取的養老金會比正常退休少一些，晚增是指比正常退休年齡延期退休的人領取的養老金會比正常退休多一些。

但是現在中國的人口老齡化問題已經迫在眉睫，也就是說領取養老金的退休人員比繳納養老金的勞動人口比例出了問題，就像蓄水池抽水的管子比灌水的管子大一樣，這種情況下水池遲早會乾涸，對於國家來說這種問題非常嚴重，專家的這種建議也是做一個改良。