⑴ 家屬工養老保險可以轉換成企業職工養老保險嗎
家屬工養老保險可以轉換成企業職工養老保險嗎，這樣應該是不可以的，不過應該可以延續繳納的，具體的還是咨詢當地的社保局了解詳情吧，可以延續繳納也是不錯的
⑵ 家屬工是要交養老保險嗎享受退休職工的待遇嗎
只要交養老保險就有相應的退休待遇這和家屬工沒有關系。
再看看別人怎麼說的。
⑶ 家屬工人養老保險
對不起，沒有這種說法。職工或公民只能一個人的身份叫社險，不能以家屬的名義交。
2011年
⑷ 請問家屬工養老保險如何發放
關於請求解決二都，山口，龍湖等采育場小集體家屬工社保，醫保問題的申請報告:
申請事項：請求上級領導部門督促邵武市林委下屬的采育場為申請人依法繳納社保和醫保（若按照相關政策規定我們不能再繳納社保，醫保，則由采育場將依法應為我們繳納的社保，醫保，以貨幣的形式補償給申請人，具體該補償的金額參照邵武市社會保險公司的繳費辦法，並按申請人所實際工作的年限予以計算）。
申請人（以下稱我們）是福建省邵武市林委下屬各單位采育場小集體家屬工，上世紀50年代末至60年代初，為了響應當時國家提出的建設山區，以林業，以場為家的口號，跟著我們的丈夫（當時我們的丈夫均是采育場的職工），一起投身到林業生產的大軍中，同我們的丈夫一起上山植樹造林。後來到了四清以後成立了家屬生產大隊，即由我們這些家屬組成植樹造林隊伍。在那些年，我們植樹，造林，撫育，每天早出晚歸，冷水配饅頭，汗水灑遍每個山頭。應該說當時我們在這些家屬小集體工所從事的事情與我們的丈夫不相上下。也正是由於這一點，我們所工作的單位既采育場也均有給我們這些家屬工發放工資，並且我們這些人當時采育場給我們發放工資時，對於工資部分里的三金既集體公積金，公益金等三金均予以扣除了，這更加說明了當時采育場是將我們作為采育場的員工來對待。
上世紀90年代，根據我國社會保險相關政策規定，作為企業的職工，該企業必須為其繳納相關的社保及醫保，但是當我們這些當年為了采育場的建設而辛苦工作幾十年的家屬工，向我們的企業既采育場提出要求，希望依法為我們這些家屬工繳納相應的社保和醫保時，采育場卻以各種的借口予以推脫，致使我們的社保和醫保問題至今還未能解決。
我們認為，采育場不給我們解決社保和醫保的問題，是不符合法律規定的，具體理由如下：
一，我們雖然是采育場的家屬工，但是我們為采育場工作已經二三十年了，根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法，」同時根據，〈〈勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉〉第一條第二款之規定：「只要形成勞動關系，既勞動者事實上已成為企業的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」所以，我們雖然未與采育場簽定正式的勞動合同，但我們事實上已為采育場工作了二三十年，那麼我們即當然地成為采育場法律上的職員之一。
二，如前所述，我們與采育場形成了事實上的勞動關系，即在法律上講，我們系屬於采育場的職工。那麼根據：1，〈〈中華人民共和國勞動法〉〉第七十二條規定：「用人單位和勞動者都必須參加社會保險，繳納社保保險費：」2，〈〈社會保險費征繳暫行條例〉〉第二條：「基本養老保險費的征繳范圍是；國有企業，城鎮集體企業……，基本醫療保險的征繳范圍是：國有企業，城鎮集體企業……」失業保險費征繳范圍是：國有企業，城鎮集體企業……。3，〈〈福建省企業職工合法權益保障條例〉〉第十九條：「企業必須嚴格執行國家的社會保險政策，法規，並按國家和當地政府的有關規定為職工繳納養老失業，醫療，工傷，生育等社會保險費」。上述無論是法律，行政法規還是地方性法規，均明確規定了作為企業單位無論是國有企業，集體企業還是私營企業，都必須依法為本單位的職工按相應的比例繳納社會養老保險費，醫療保險費等費用。
三，所以，我們系采育場的法律上的職工，並且根據前述法律，法規之相應規定，作為企業的職工，該企業必須為職工繳納相應的社保和醫保。
四，正是基於上述法律，行政法規的相應規定，我們才要求我們所在的企業，即采育場為我們繳納相應的社保，醫保，並且和我們性質相同所屬富文，邵武市保修廠，貯木廠的集體工，她們的廠里均為她們繳納了相應的社保和醫保，而同樣屬於家屬工的我們卻沒有能夠享受到這種待遇，所以基於這一點也說明，造成我們至今不能享受社保，醫保的根本原因是由於我們所在的企業采育場未嚴格執行我們國家法律法規關於企業必須為職工繳納社保和醫保的規定。
綜上所述，我們認為，我們作為采育場的職工，采育場必須為我們繳納相應的社保，醫保，若按現在的社保政策，我們不能繳納，則采育場必須將相應的社保，醫保費用補償給我們。但是，現在采育場既未給我們繳納社保，醫保，也未給我們進行任何的補償，而我們這些當年為采育場貢獻了自己畢生青春和年華的人，現在已是年邁古稀，可是因為我們沒有相應的社保和醫保，使我們連基本的生活保障都不能得以解決。我們並不奢望太多的給予，只是想得到一個基本生活的權利保證。現在我們國家正提倡努力構建和諧社會，我們想作為一個和諧社會，應該是讓象我們這樣的老人都能夠老有所養，而不至於老無所保。所以懇請上級政府部門能夠將我們所反映的切實問題，予以妥善解決，也讓我們這些當年辛勤工作的老人，年老了也可以過一個祥和的晚年。
⑸ 家屬工養老保險政策
本人在單位是什麼體制？
⑹ 家屬工養老保險政策（工傷家屬）
工傷職工截肢的應當申請辦理生活護理費，工傷職工死亡後，其直系親屬應當享內受撫恤金。
【傷容殘 死亡】《工傷保險條例》規定：一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的其直系親屬享受：
（一）從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標准增加10％。
供養親屬撫恤金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
⑺ 家屬工養老保險
確有其事，先補交養老保險，再按月開資，具體標准，中央以下文件，60周歲交32500，長一歲減去1500 75周歲10000元，各地現正准備下文件，都在等呢，最遲秋天會有消息。
⑻ 五七家屬工養老保險是什麼東西
針對上世紀六、七十年代，曾在石油、煤炭、化工等行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的人員的養老保障需求，國家政府部門及時推出了五七家屬工養老保險政策。 五七家屬工養老保險是什麼東西
五七家屬工是指上世紀六、七十年代，曾在石油、煤炭、化工等行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的，具有城鎮常住戶口、未被勞動部門錄用、沒有企業正式職工身份、未參加過基本養老保險統籌的人員。這部分人被納入養老保險統籌范圍中來。由於我國社會養老保險的轉化率低而且領取條件十分苛刻，所以五七家屬要想完善養老保障，還需搭配商業養老保險。通過慧擇網購買商業養老保險不僅操作便利，而且可選擇空間大。 太平守護一生終身年金保險保障內容：* 靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元 泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：* 終身養老， 領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元
⑼ 山東家屬工養老保險
「五七家屬工」養老金的調整按如下標准調整：
1、「五七家屬工」每人每月增加養老金65元。
2、「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
記者從山東省濟南市人力資源和社會保障局獲悉，自今年1月1日起，山東省統一調整企業退休、退職人員基本養老金標准。符合本次調整范圍的人員包括，2013年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。
企退人員：
固定增長170元+比例增長
對去年12月31日前已按規定辦理退休或退職手續並按月領取基本養老金的人員(不含按省政府辦公廳魯政辦發[2011]64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員)，仍採取普遍調整和適當傾斜相結合。
普遍調整由兩部分組成：
第一部分退休人員按每人每月170元增加，退職人員按每人每月136元增加。
第二部分按退休(退職)人員2013年12月份本人月基本養老金的4.8%增加。適當傾斜是指，具備下列條件的可累加享受，如果佔2條或者以上，
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